고향이 정선이라 시대의 변화에 사람들이 어떻게 흥망성쇠를 거듭하는지 어느정도 체감하는게 있는데요.

정선에서 광부들끼리 싸우는게 뭔 의미가 있겠습니까...

참 공감가는 글입니다.

실무 능력은 경력이 뒷받침되어야 나오는거고

요즘 코딩 실력도 실력이지만 미처 예상하지 못한 일이 발생했을때 경험이 많은 사람이 대처를 잘하는 편이더라구요

요즘 어린 세대가 어렸을때부터 시험 점수와 학벌로 평가받는거에 익숙한 세대라서 시험 점수나 코딩 테스트로 그 사람 모든 것을 평가할 수 있다고 생각하는 경향이 있고 실무 경험을 많이 해보지 않은 주니어의 경솔함 때문에 이런 떡밥이 나온것 같습니다

실력이라는게 순수하게 프로그래밍 능력만이 아닌, 업무상에서의 대처 판단능력이나 해당 분야에서의 도메인 지식 등 다양한 요소들이 모두 포함되어있는것이기에 단순하게 프로그래밍만 잘해서 실력이 좋다고도 할수 없으며, 경력이 길다고 해서 실력이 좋다고 할수도 없을겁니다.

초급이나 신입 입장에서는 쌩쌩한 머리로 프로그래밍 능력이 좋을지 몰라도 업무상에서의 판단력이나 도메인 지식은 경력자에게 일방적으로 밀릴것이며, 반대로 프로그래밍 스킬을 꾸준히 공부해오지 않았던 경력자들은 업무 판단력이나 도메인 지식은 신입보다 나을진 몰라도 프로그래밍 스킬은 신입보다 못할수도 있겠죠.

또 사람에 따라 지식을 받아들이고 습득하는 속도라는게 다 제각각이다보니 경력이 오래되었다고 해서 항상 실력자인 경우도 없을거고요.

게다가 일반적인 채용 과정에서 개발자의 스킬과 프로젝트경력을 주로 보지, 개발자의 성장속도를 보는 경우는 흔치 않고요.

항상 겸손한 자세로 스스로를 돌아보며, 상대방의 장점을 보는 태도가 신입이나 경력자 모두에게 필요한 자세가 아닐까 싶습니다.

결론은 남하고 비교말고 코딩 한줄이라도 더보자 

맞나요?

전 어차피 실력이니 뭐니 이런 기준은 별로 관심 없어서

내가 어떤 기술을 쓸수 있고 어떤방식으로 구현하는게

중요하지 몇년차면 이거해야한다 이런식의 답은 없을거라 생각합니다

가뜩이나 자주 바뀌는 이 분야에서 뭐 소모성 싸움들을 하는지 ㅎㅎ

좋은 말씀 감사합니다.

참고로 저는 it버블 이후부터 개발자로 살아왔던 것같습니다. SI라는 필드는 진전이 있었다고 하나, 아직은 개선되어야 할 점이 많다고 여전히 생각하고 있습니다. 

저도 물론 이 오키라는 공간을 오랫동안 지켜본 사람으로, 예를 들어 sw 경력 신고나 등급제와 같은 민감한 주제에 대해서 갑론을박이 있었던 것을 알고 있습니다. 

그럼에도 어찌보면 국내 하나밖에 남지 않은 이 개발자 공간에서 이정도 토론 정도는 할 수 있다고 생각한 것 같습니다. 암튼 전 개발 이야기나 하면서 지내려고 합니다.

팀장 or 사수가 있어본적이 4번인가 있었는데 1번빼고 다 개쓰레기였어요. 

오지랖이란 표현이 맞을 듯요...

내가 먼가 일 많이 하는 것 같은데

경력 많다고 월급을 더 받아가네.

편협한 생각이죠.

지금 분란을 일으키는 분이 얼마나 대단한 실력을 가지고

있는지 모르겠지만

이 바닥에서는 겸손해야되요.

자기가 바라보는 시선으로 모든지 결정을 내리고

다른 사람에게 강요하면 안되요.

이 바닥이 싫으면 떠나면 됩니다.

세상은 딱 떨어지는 정답만 있는게 아닌걸

한 공간에서 님보다 실력이 뛰어난 어린 개발자가

님한테 이 바닥을 떠나시요. 하는걸 인정한다면

님이 옳은 것이지만 과연?

조용히 추천누르고 가겠습니다

조용히 추천누르고 가겠습니다 2

블레이크 

이건 하단의 x 축이 경력/연차가 아니고 지식/기술이네요 

경력/연차가 많을수록 지식/기술이 많은건 아니니 이 글의 논란과 상관이 없어보입니다. 

오히려 안목이 높아질수록 자신감은 떨어져요. 

작은 마을의 한 우물만 깊게 팠던 사람이 넓은 바다,아니 숲의 호수나 강을 봤을때의 느낌이죠. 

세대교체가 필요한 시기입니다

해먹을 만큼 해먹었으니까 45세 이상 개발자들 다 정년퇴직 해야 합니다

우리같은 20대 개발자들이 설곳이 생기지요

하..필터링해야할 아이디가 또 보이는 군..

추천 드리고 갑니다.

+ 위의 어느 분은 본인 말마따나 길어봐야 한 15년 하시고 정년퇴직 하시면 되겠네요. 솔선수범?

이런말 하면 그렇지만 SI에서는 젊은층이나 노년층이나 IT기술적 관점만 봤을때, 솔직히 잘하는 분들은 극소수고, 이 몇몇분들이 프로젝트 끌고 간다고 봐도 될 정도라 생각해요. 결국 케바케죠. 그리고 젊고 잘하는 친구들이 SI인식이 안 좋아서 올까 싶어요. 

일례로 최근에 젊은 친구들 코드 좀 보고, 몇몇 친구들이랑 대화해봤는데, 솔직히 글쎄요더라구요.

위 친구들 아닌 또 다른 친구중에서는 이번 프로젝트 진행하면서 도입한 솔루션 회사에 4년차 친구는 본인이 아는게 무조건 정답이라 고집부리는 친구도 있어서, 이 친구 때문에 작성안해도 될 문서랑 시연 동영상까지 만든적도 있구요.

물론, 노년층도 다 잘하는 건 아니었죠.

이번 프로젝트때 같이 일하는 직원중 나이많은 또다른 분이 계셨는데, 이건 도저히 안되겠다 싶어서 결국 중간에 나가시게 되었죠.

암튼 케바케고, 해당 직원들 실력도 결국 어느 기준에서, 어떤 사람이 보는지에 따라서 달라질 수 밖에 없죠.

그리고 기업에서 년차있는 분들을 뽑는 이유는 IT적으로 일을 잘하고 그래서 뽑는게 아니에요. 평가할 수 있는 사람도 없구요. 단지 해당 업무에 익숙한지 혹은 해당 툴 사용에 익숙한지 뽑는거고, 위 잘하는 극소수분들은 대부분 인맥으로 움직여요.

PS

후배님들 젊은층은 못해도 어느정도 봐줄수도 있지만, 프로젝트, PM성격에 따라 노년층은 못하면 그냥 짤리고 소문나면 다음에 채용도안해요

그러닌깐 너무 억울해 하지 마세요.

대기업 재직 중이고 서류필터링도 하고 가끔은 1차 기술면접때 들어가서 기술적인 질문 몇가지 물어보기도 하는 5년차 대리인데요.

만약 신입이 실력이 중요하다 경력은 중요하지 않다라고 생각한다면 그 신입은 절대 안 뽑습니다. 

사물을 보는 시야가 굉장히 좁은 사람일 확률이 높기 때문입니다. 

실력이라는게 단순히 코딩하는 능력이나 테크니컬적인 단편적 지식만이라고 생각할 가능성이 매우 높죠.

하지만 완성도 있는 프로그래밍이란건 절대 코딩능력과 알고리즘을 짜는 테크닉으로만 이루어져 있지 않습니다. 

오히려 연차 쌓이고 큰 프로젝트를 맡을 수록 그 부분의 비중은 점점 줄어듭니다.

그렇기에 기업에서 경력을 보는 겁니다. 기업 입장에서 그 사람의 경력을 괜히 보는게 아닙니다. 

실력이 중요하다. 경력은 중요하지 않다라고 주장하는 분들은 이 부분을 간과하고 있을 가능성이 높습니다.

아니면 코딩실력이 제일 중요한 아주 얕은 수준의 도메인만 개발해 본 사람이던가요. 

 둘 중 뭐가 됐든 채용에 있어서 경쟁력이 있는 사람은 아닙니다. 

경력자가 저런 주장을 한다면 또 다른 얘기지만요. 

개발자들도 프로 선수랑 똑같지 않을까요?

물경력인지 아닌지는 봐야 알듯

그리고 이런 분쟁은 쌩 신입은 논외고
2~5년차 vs 그이상의 대립같은데..