sudatim
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2020-07-29 16:07:13 작성 2020-07-29 16:11:03 수정됨
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실력주의에 대한 생각


실력 경력 이야기를 하다보니 잡생각이 나서 글한번 더 적어보네요..

대표적인 실력 중시 분야는 스포츠 죠.. 

스포츠야 말로 과거나 경력이 어쨌던.. 당장의 실력만 좋다면 가장 좋은 대우를 받는 분야입니다.

하지만 그 스포츠 분야에서 마저 실력이외의 경력이 무시 되는것이 아니죠..

분명 팀내에서 긴 경력과 기여도는 보상을 받습니다.


스포츠는 경기의 결과가 확실히 눈에 보이고.. 개인의 성적또한 확연이 보이기에 이에 대한 보상을

그것을 근거로 할수 있고 이에 대해 명분이 생깁니다.


그런대 우리 개발자들은 무엇을 근거로 자신의 실력을 주장해야 할까요? 

코딩테스트로 실력을 주장해야 할까요? 만약 그렇다면 우리는 당장 수학책을 끼고 알고리즘 공부만

해야 할겁니다. 맙소사 그럼 누가 개발을 해야 하나요? 당장 알고리즘으로 우리의 가치를 증명하고

연봉을 올려야죠..


그럼 극단적으로 경력만 보는 군대는 어떨까요?

무엇으로 이 군인들의 실력을 측정 해야 할까요? 총잘쏘는 순서로 끊을까요?

사람 잘패는 순서로 끊을까요? 군사학 이해도 여부로 끊을까요?

여기 총도 잘쏘고 사람도 잘패고 군사학도 완벽한 이등병이 당장 장군으로 진급을 원한다면..

어떻게 해야 할가요?


당장 전쟁에서 이겨야 하니 이렇게 뽑아서 장교시키고 장군 시키고 해서 전쟁에 내보낼까요?

흠 아주 흥미로운 주제 같습니다. 이 실력주의는..


특히나 개발자는 항상 나오는 이슈가 실력이고..

실력관련 많이 나오는 불만이.. 신입들의 실력대비 대우를 못받는다는 불만이니..

위 예들을 대비해서 곰곰히 한번 생각해보면 어떨까요? 이런 불만이 할만하기는 한걸까요?

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  • 댓글 10

  • sudatim
    702
    2020-07-29 16:10:18

    현댕// 성급한 일반화 수정 하겠습니다 ㅠ.ㅠ;

  • Absol
    13
    2020-07-29 16:25:25 작성 2020-07-29 16:28:01 수정됨

    생각은 모두 다를테지만 저는 실력주의가 맞다고 생각합니다.


    물론 실력 == 알고리즘 테스트  이런게 아니죠 ㅋㅋ

    경력으로 쌓는 노하우들,

    상황별 대처 능력 ,

    요구사항에 알맞은 개발 능력

    모두 포함되어 그걸 바탕으로 실력주의가 되가는 것이죠.


    아마 경력을 무시하니 신입의 실력은 대우를 못 받니 이런 말들이 오가는건

    경력을 실력으로 전환한 경력자가 아닌 정치력으로 대우받으려고하는 경력자와

    알고리즘 테스트가 전부이고 그게 개발의 끝이다! 라고 판단한 아직 부족한 신입들간의 의견 대립이

    이유 같은데 


    정치력으로 무장한 경력자와 굳이 함께 일하고 싶지않다면 떠나던가, 무시하던가 일을 하시면되고

    내 개발력에 대한 대우가 부족하다 느끼는 신입이면 당당히 요구해보는것도 나쁘지않다고 생각합니다.

    협상이 잘 안된다 느끼면 대우 해줄 곳을 찾아 이직하면 되는겁니다~


    요정도가 관련 이슈사항에 대한 제 생각인데,

    뭐 저랑 비슷한 분이 얼마나 있나 궁금해서 댓글달아봤습니다! ㅋㅋ 무시하셔도됩니다!




  • 현댕
    1k
    2020-07-29 16:26:08

    댓글이 많이 달릴까봐 지웠는데 수정 하셨다니 저도 한마디 달고 갑니다!


    실력주의! 실력이라는 정의부터 어려운 일인거 같습니다!


    프로그래밍의 분야는 너무도 다양합니다. 언어부터 기초 CS 관련 지식 또는 구현 능력 등등등등등

    한 부분에 자신 있다고 자만하는 거 만큼 어리석은 일은 없다고 생각합니다.


    세상에 일련의 일들이 그렇듯이 내가 타인보다 좀더 우월한 부분은 존재 할수 있겠지만 

    실력이라고 말할 만큼 포괄적으로 말할수 있다면 정말 대단한 사람이라고 생각합니다.


    저도 노력하겠습니다~ 실력~을 기르기위해서요!



  • 개발장
    2020-07-29 16:35:21

    요즘 자본주의 사회에서 정당한 면접 프로세스를 거쳐서 TC로 300k ( 한화 3억 ) 이상의 연봉을 받아서 입사하는 개발자들이 많습니다.

    그 사람들은 경력이 많아서 받아갈까요? 아니요. 경력도 보긴 하지만 대학교를 졸업한 신입이라도 그 프로세스를 통과하면 받는 겁니다. 그래서 회사에서 그런 사람을 뽑기 위해 투자를 하고 좋은 면접 절차를 만들고 시간을 많이 투자 하는 것입니다.

    왜 그래서 그런 회사를 들어가기 위해서 leetcode에 가서 중고급 문제 200-300문제씩 매일 풀고, 책 읽고 관련 동영상 보고 공부하는 겁니다. 왜냐하면 그렇게 공부하면 기본 이상을 하고 노력하는 사람이기 때문이죠.

    작성자가 생각하는 세상 이외에도 검증할 수 있는 방법은 있습니다. 그걸 경험해 보지 않아서 그럴 뿐입니다.

  • sudatim
    702
    2020-07-29 16:44:07

    개발장// 네 그런경우가 있군요. 하긴 그렇죠 가치를 인정만 받을수 있다면 말이죠.

    그렇다면 가치를 안알아주고 경력을 보는 시장을 탓할게 아니라 가치를 알아주는 시장으로 가야겠죠?

    절이 싫으면 중이 떠나야 하듯이.. 시장을 비난한다고 해결될 문제는 아니니..

    SI 시장을 떠나서 그런 회사들로 가는게 답이 아닐지요?

    경력이 대세인 시장은 그럴만하니 그런게 아닐까요? 

  • 처리222
    78
    2020-07-29 16:50:34
    복잡하게 생각할거 없이 요건대로 아웃풋을 정확하게 내면 그게 실력있는거 아닌가요
  • ㅇㅈㅇ
    3k
    2020-07-29 16:53:36

    개인적으로 코딩테스트는 개발자 실력을 평가하는데 있어서

    매우 강력한 근거가 될 수 있다고 봅니다.

    복잡한 요구사항을 보고 

    단시간에 해당 문제를 해결할 수 있는 프로그램을 만들어내는 사람이 

    개발능력이 없으면 그게 더 신기한 사례인거고..

    그 신기한 몇몇 케이스도 대부분은 문제를 잘못 낸 경우로 봅니다..

  • lnomadism
    1k
    2020-07-29 17:28:15

    자기가 알고있는 기술과 경험을 기준으로 실력을 판단하는게 큰것같습니다.

    극단적인 예로 금융권에서만 10년 이상 일햇던 개발자 MES하라고 보내면 잘할수 있을까요? 현장에서의 평가는 어떻게될까요? 당장 나오는 아웃풋만 보면 MES 2,3년차 개발자가 훨씬 더 낫지 않을까요? 

    물론 수개월에서 많게 1년이 지나면 결과가 다르게 나올수 있겠죠. 아니면, 몇년이 지나도 안바뀔수도 있겠고요.

    한군데에서 오랫동안 일했다고 실력이 좋다고 볼수도 없다고 봅니다. 그렇다고 오랜 짬에서 나오는 바이브를 무시해서도 안되겠고요.


  • 유리세계
    3k
    2020-07-29 17:39:30

    실력이라는 것을 측정한다는게 너무 추상적이어서 그렇죠

    기준을 정하기도 난해하고 측정하기도 어렵습니다


    드래곤볼의 스카우터처럼 전투력 36000! 하고 측정되지 않으니까요 ㅠㅠ


  • staticVar
    513
    2020-07-29 17:45:58

    상대적이 아니라 절대적인 실력이라 가늠할수 없죠.

    "자바 얼마 치세요?"

    "자바 300, sql 350 칩니다"

    "초구는 스프링부트와 마바로 돌립니다"

    뭐 이런 대화가 오가야 가능한 일이죠

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