아항항하잏이
77
2020-06-10 09:52:01
7
637

발주사별 등급 기준이 다 천차만별인가요?



경력 9년차

19년 대학 졸업 (사이버대 병행)

기사 미취득 (준비중.. ㅠ)


3년간 정규직으로 SI 프로젝트 수행하다가

5년간 프리랜서로 SM 프로젝트 3군데서 수행중입니다.


이제 SI쪽으로 다시 발담궈서 일을 구해보려는데

졸업 시기나 자격증 시기로 중급도 어렵다는 업체도 있네요.. ㅋ


현재는 증권사에서 SM으로 540 받고 장기근무중입니다.


저는 이 상태에서는 중급상 혹은 고급으로 600 단가 받는게 어려울까요?

SI 금융 기준이요.


고급산정 기준이 궁금하네요.

SDS 에서는 74개월부터 고급인것같더구요.

0
  • 댓글 7

  • Kail
    394
    2020-06-10 10:00:47

    요즘 업체들 구인공고 보면 은근슬쩍 경력 12년까지 중급으로 잡더라구요.

    양X치 같은놈들.

  • 소곱창
    1k
    2020-06-10 10:07:43 작성 2020-06-10 10:11:15 수정됨

    발주사 마다 등급산정 기준이 모두 다릅니다.

    SDS는 "최종학력 졸업년도"도 체크할겁니다.

    글쓴이 분 경우엔 19년 졸업이니 이제 1년 5개월 정도 산정될거고

    개월 수로 보더라도 고졸 9년차로 중급 산정이 어려울 수도 있겠네요

    금융,쇼핑,공공은 KOSA 등급으로 많이 봅니다.

    KOSA 산정 기준은 해당기관 공고에서 확인 가능할겁니다.

  • 소곱창
    1k
    2020-06-10 10:16:03

    아, 그리고 자체솔루션 공급하는 회사는

    일만 잘해주면 등급 잘 챙겨주는 곳도 있습니다.

  • 아항항하잏이
    77
    2020-06-10 10:45:40

    >> 소곱창

    9년차인데도 중급이 아니라 초급이 될 수 있군여.. ㅎㅎ

    대학교를 졸업하고 경력이 쌓인거랑

    대학교를 졸업하기전에 경력이 쌓인걸 왜 차등하는지

    궁금하네요.




  • defult
    6k
    2020-06-10 10:46:01

    이미 공식적으로는 폐지된 구KOSA등급제로 보는 경우도있고

    KOSA에서 새롭게 만든 연차 기준만으로 평가하는 경우도 있고

    회사 자체에서 기준을 두는 경우도 있고

    회사마다 천차 만별입니다

  • 13년째이짓
    506
    2020-06-10 10:50:03

    @아항항하잏이 기사따고 경력 쌓인거랑 기사따기 전에 경력 쌓인거 차등하는거랑 같은 개념이죠..

  • 블레이크
    1k
    2020-06-10 10:51:46 작성 2020-06-10 10:52:16 수정됨

    스킬이 '중고' 정도 넘어가면 그 다음부터는 별 의미없지 싶습니다.  정말로 그 사람 없으면 안돌아간다, 사실 이것도 그다지 중요한 요소는 아니지만 아무튼, 그런 경우 아니면 글쎄요...   SM 수행중에 단가 올려 받는게 쉽지 않죠.

    생각해 보세요.  원청에서 올려 주지 않으면 계약한 업체가 굳이 개인의 급여를 올려 줄 이유가 없어요.  그냥 비슷한 기술 스펙의 사람 찾으면 되걸랑요.  연봉 돈백 정도 올려달라고 했다가 10년이상 SM 하던데서 하루아침에 나간 사람도 봤어요(갑에서도 하나도 안 도와 주더군요.  막상 지들 급할땐 자는 사람 깨워서 물어 보고 하더니..)

    아무튼 프리세계 아시잖아요?  막말로 갑이 주는 돈이 정해져 있는데 굳이 돈을 더 줘가며 특정 개인하고 계약을 연장할 이유가 있나요?  특히나 SM 에서요..  그냥 다른 사람 구하면 되는거죠.

  • 로그인을 하시면 댓글 을 등록할 수 있습니다.