카레닌
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2020-05-28 23:47:29 작성 2020-05-28 23:49:51 수정됨
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이직 연봉 협상할때 이런 요구하면 미친놈인가요?


개인적인 사정때문에 연봉을 일정액수에서 동결하고 성과급 명목으로 보너스를 받을 수 있을까요?

가령 제가 연봉을 1천받고싶으면 '개인적인 사정때문에 연봉은 600만원으로 책정해주고 분기마다 100만원을 성과급으로 지급하는데에 합의해달라' 라고하면 엄청 이상한사람으로 보일까요?

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  • 댓글 7

  • 고급개발자입니다
    349
    2020-05-29 00:34:21

    불법이나 꼼수가 아닌. 그렇게 해야할 합리적인 사유가 있다면 양해를 구해보는 것도 나쁘지 않다고 봅니다.

    세금이나 대출자격 때문에 그러시는 건가요?

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  • 초무쿤
    4k
    2020-05-29 01:43:51 작성 2020-05-29 01:45:24 수정됨

    SI업체들은 반정규직이라고 꼼수로 많이들 합니다만 

    보통은 회사쪽에서 요청하지 구직자가 요청하는 경우는 매우 드뭅니다.

    회사에서 좀 이상하게 볼듯하긴 하네요.

    법적인 문제때문에 그러시는거라면 법적으로 해결하는 방법이 있을거 같습니다만.



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  • defult
    5k
    2020-05-29 01:58:41 작성 2020-05-29 08:44:45 수정됨

    그 이유를 정당한 이유로써 설명하지 못하면 이상한 사람이 되고 회사로써는 당연히 여러 꼼수에 대한 리스크 짊어지게 될 행동을 자기들 행정처리능력 소모하면서까지 해줄곳은 없습니다

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  • pooq
    5k
    2020-05-29 04:25:39
    근거없는 무리한 요구나 님처럼 이상한 조건을 요구하는걸 막기위해 연봉 체계를 만든겁니다.
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  • StringBuilder덕후
    1k
    2020-05-29 08:42:29
    일정소득 이하만 자격이 되는 정부지원혜택같은것을 계속지원받기위해 그런거라면 오히려 회사에서 윤리적으로 도덕적으로 좋지않게 봅니다.
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  • 만년코더
    6k
    2020-05-29 08:59:05

    보통 임대아파트나 기타등등 정부보조해택때문에 요구하시는 분들이 있는데.

    조사나오면 불법이기도 하구요.

    조사는 안나올수도 있지만 회사입장에서는 굳이 협조해줘서 조금이라도 책임을 나눠가질 이유가 1도 없기 때문에 

    + 한사람만 다른 기준으로 연봉을 관리하려면 관리시스템에도 예외처리를 해야겠죠?(비용발생)

    따라서 안해줍니다.

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  • 만년코더
    6k
    2020-05-29 08:59:38

    미x놈 까진 아니고 의외로 그런 요구하시는 분들 많이 있는데요.

    인사에서 다 쳐냅니다.

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