ty82lee
3k
2020-04-22 10:44:29
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3337

신입 개발자를 뽑아야 하는데 사람보는게 어렵네요. ㅠㅠ


신입이나 1년차 정도 되는 분을 모실려고 하는데 

10명 정도 잡코에서 확인 해봤는데 

잡코 상에서 2년,3년 경력자라고 떠서 보면 

이력사항을 it 업종이 아닌 업을 하신걸 왜 적으신건지...

경력자라고 보면 그냥 다른 서비스 업을 하셨던걸 적은게 너무 

많아서 직접 이력사항을 확인 해보면서 봐야 했는데 생각보다 스트레스 요소더군요.

해당 업종에서 신입이면 그냥 이전 다른 업종 이력은 안적는게 좋아 보였습니다. 


5명정도 포트폴리오가 있고 

그중 1명은 사이트 링크였는데 다운 상태 였고

또 1명은 그냥 웹사이트 스샷 이미지+동영상로만 압축으로 묶어서 올려놨는데

회사내에서 동영상 볼정도로 한가한 사람은 몇 없을꺼에요....

3분은 ppt 였는데

딱 1분만 샘플로 볼수 있는 코드 내용 및 설명이 있었고 

나머지 2분도 그냥 설명 없는 이미지 만 넣어 놨더라구요. 

포트폴리오를 봤을때 무슨 프로젝트인지 무슨 기능을 하는 프로그램인지

전혀 인지를 할수가 없었습니다. 

맞추기 전의 퍼즐을 보는 듯한 모습...

ERD라던지 테이블 정의서 같은걸  이미지로 따서

잔뜩 넣어 놨던데

너무 몰아서 넣어놔서 글씨도 깨알만해서 바로 확인도 힘들어요.

그걸 유심히 볼 시간이 많은 사람이 있을지 모르겠네요.

사람뽑는 입장에서는 빨리 많은 양의 이력서를 확인해야 하다보니 

 먼가 보는 사람입장에서 불친절한 포폴은 마이너스 요소였습니다.


자기소개서 같은 경우도 저는 가족관계나 성장배경은 관심이 없고 

학원이던 어디던간에 개발을 조금이나마 하면서 느낀점이나 배운 점을

통한 개발에서의 자기 강점을 어필을 해줬으면 하는데

그렇게 써놓은 분이 몇분 안되었습니다. 


그리고 학원 플젝에서는 한두명이 하드캐리하는 경우가 많은걸 알기 때문에 

직접 개발하는 모습을 눈으로 보기 전까지는 포트폴리오 전체를 믿지도 않습니다. 


이렇게 되니 기술면접하고 인성 면접에서 

고를수밖에 없겠다라는 생각이 들더라구요. 

이력서에 볼만한 내용이 너무 없다라는 생각이...

늘 뽑히는 입장해서 뽑는 입장이 되어 보니 면접관의 고통을 조금 알것 같았습니다. 


사람도 뽑아야 하고 진행되고 있는 플젝도 해야 하고 회사내 보고도 해야 하고 

나중에는 면접도 봐야 하고... ㅠㅠ 일이 너무 많아요...

위의 사항은 그냥 초보 면접관으로서 제가 느낀점입니다.

다른 회사에서 보는 관점과 많이 다를수 있어요....



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  • 댓글 16

  • 돈까스
    3k
    2020-04-22 10:50:27

    음. 웬만하면 서류에서 많이 걸러내셔야 덜 피곤할거에요.

    진지하게 면접보면 한두타임만 봐도 지칩니다...

    최대한 서류에서 많이 걸러내는게 답인 것 같습니다.

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  • 한수위
    645
    2020-04-22 10:56:06

    전 신입때 포폴이나 ppt 같은거 없었는데...

    달라는곳도 없었던거 같고 있다면

    스타트업 정도?

    요즘신입분들 대단하네요 의지가 ㅎㅎ

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  • lnomadism
    1k
    2020-04-22 10:58:58

    구인공고 내실때 경력은 "IT관련 업종만 인정" 이나 "기능이 구현되어있는 포트폴리오만 인정"같은 설명이 있으면 줄지않을까요?

    자기소개서는 국비과정 취업담당자가 확인하는곳도 있어서 자기 맘대로 못쓰는곳도 있긴 합니다. (얘들은 도대체 왜그러는지 모르겠네요)



    1
  • feel
    253
    2020-04-22 11:01:42

    그래서 저는 사전 과제 같은거 주고


    - 얼마나 성의 있게 해왔는지 => 과제 안하고 구직 포기하는 사람 생김, 알아서 필터링 되는 효과

    - 코드를 잘짰냐 못짰냐는 상대적이므로, 코드 설명을 제대로 하는지 안하는지 관찰 => 대리 코딩 여부 필터링 효과

    - 부족한 부분에 대한 코드리뷰 진행시, 얼마나 알아듣고 대답을 하는지 => 커뮤니케이션 스킬 부족한 사람 필터링 효과


    꽤 할만합니다.


    사전 과제는 복잡한거 말고 간단한거 1~2 문제로 하루나 반나절 시간 투자하면 충분히 할 수 있을만한걸로 내요.

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  • 독거소년
    3k
    2020-04-22 11:09:28

    흠.. 저희는 인사팀에서 1차적으로 걸러서 주시던데

    0
  • 9k
    2020-04-22 11:09:57

    신입때 취업하기 정말 어려운데

    절실하지 않은 사람이 생각보다 많은가보네요....


    0
  • 개선
    90
    2020-04-22 11:22:08

    음 앞으로 이직할시 포폴만들때 도움이될거같네요

    0
  • 39Song
    659
    2020-04-22 12:01:28

    혹시 구인 조건이 어떻게 될까요?

    0
  • 머슥
    25
    2020-04-22 12:50:22 작성 2020-04-22 12:51:28 수정됨

    쓸데없는 개인의견입니다만

    공고가 매력적이지 않아서 엉성한 분들만....?

    그래서 되든말든 던져나보자 식인 구직자만 지원했을가능성도 있지요...?


    1
  • 쫑디기
    196
    2020-04-22 12:54:37

    구인공고를 어떻게 내셨나요?

    0
  • ty82lee
    3k
    2020-04-22 13:09:25 작성 2020-04-22 13:11:11 수정됨
    구인 공고는 내진 않았고 잡코내에서 인재 검색을 통해서 면접 요청 중입니다. 
    0
  • Kay09
    28
    2020-04-22 15:08:16
    공부 중인데 도움 되는 내용이네요
    0
  • 김치손
    44
    2020-04-22 16:24:15

    취준생으로써 도움되는 글이네용

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  • dudgh107
    158
    2020-04-28 09:52:24

    사람뽑기 힘든건 맞는데  신입뽑는데  당연히 좋은사람 찾기 힘들죠  본인이 원하는 사람들만 지원하면 얼마나 좋겠습니까?


    본인의 회사가 구직자들에게  얼마나 메리트가 있나도 생각해보시면 답 나올듯 하죠

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  • 좀작살나무
    108
    2020-04-28 10:21:55

    제가 다른 회사들 한참 면접볼땐 이력사항에 타업종 경력사항은 왜 안넣었냐고 면접관들이 모라고 하는곳이  대부분이던데 ㅎㅎㅎ

    저는 제 신념이 있어서 타업종 경력사항을 쭉 안넣긴 했지만,


    요즘은 취업사이트 알고리즘이 무분별하게 구인,구직을 추천 해주지 않나 싶습니다.

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  • 전술programmer
    462
    2020-04-28 14:02:57

    신입 개발자라 이런글은 색다르네요 ㅎㅎ 고생많으십니다 ㅎ

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