하하22
349
2020-03-26 14:03:35
10
1669

신입 수습 기간 중간이나 끝나고 자르는 경우 많나요?


신입이구요.

수습 기간 동안 4대보험 안들고 월급 100% 지급하는 프리랜서 형식으로 수습기간 가집니다.

수습 3개월 정도하면 수습 중간이나 끝나고 나서 자르는 경우가 많나요?

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  • 댓글 10

  • jmk285
    153
    2020-03-26 14:11:07

    4대보험 안들어준다는거 부터가 양아치회사의 느낌이 나네요

    3
  • admusr
    345
    2020-03-26 14:12:47

    그건 회사나름이구요.. 

    4대보험안들면 근로계약서도 안쓸꺼같은대

    정상적인 회사는 아닌걸로 보입니다.

    3
  • 재현아빠
    2k
    2020-03-26 14:30:24

    수습기간이라는 게 그 목적으로 있는거니까요. 당연히 중간이나 끝나고 계약을 하지 않을 수도 있죠.

    2
  • 우주대존맛
    1k
    2020-03-26 14:37:44

    4대보험 안들어주는 이유가 뭔가요?


    혹 입사후 퇴사했을때 퇴사율등 정보가 남을까봐 그런걸까요..

    1
  • defult
    4k
    2020-03-26 15:02:10
    계약서 및 4대보험이 보름 이내로 이루어지지않는 회사라면 수습기간 끝날때쯤 자를 가능성이 높겠죠.

    정상적인 고용관계면 수습끝나고 전환없이 자르려고할시 회사에서 정당한 평가내역이 존재하지않느면 수습이라도 함부로 너 나가 같은 짓은 못합니다.

    다만 정상적인 계약 증명할 사항을(계약서 및 사대보험)을 수습기간에 해주지 않겠다는것은 말이 수습이지 정당한 고용상태가 아니니 나중에 부당해고후 발뺌할 가능성이 높죠.
    1
  • 하르퓨리아
    167
    2020-03-26 15:22:05

    4대보험을 안든건 특이하지만... 수습기간 중에 다양한 사유로 잘리는 경우를 더러 봤습니다

    제가 본 사례는..

    1. 근태불량 (상습적으로 10분은 꼭 매일같이 지각)

    2. 보고 미실시 (배포 버전에서 결제 모듈이 오류가 나서 핫픽스를 진행했는데, 문제는 테스트 당시에 이미 발견한 오류를 보고하지 았았음. 혼날까봐 보고 안했다는데.. 어이가 없긴 하더군요 중요한내용인데..)


    1
  • 하하22
    349
    2020-03-26 16:15:12
    모두들 의견 감사합니다!
    0
  • bkgttmg
    551
    2020-03-26 21:08:49 작성 2020-03-26 21:12:59 수정됨

    들어온지 얼마 안된 사람에게 중요한걸 바로 맡겼어요? 프리랜서인가..

    수습 기간을 두는 건 회사의 문화와 업무를 배워야 하는데 이게 잘 맞지 않은 사람이 있어요.

    그런 사람이 떠날때 필요한 절차가 있는데 수습 기간은 이 절차를 간소화 할 수 있죠

    수습 기간이라고 해도 사람을 쉽게 못자르게 법으로 막아뒀으니까 걱정 안하셔도 돼요

    그런데 중소기업은 그저 대기업이 하니까 따라하는 경우가 많아서 수습 기간도 형식상 두는 경우가 대부분이고 입사가 확정되었다면 수습 기간에 그렇게 크게 신경 쓰지 않아도 될거예요

    0
  • jw스노우
    130
    2020-03-27 18:18:05 작성 2020-03-27 18:22:34 수정됨

    --  노동자의 권리가 강화되면서 이에 따른 회사의 책임도 강화되었습니다.


          1. 해고자를 발생시키면 회사의 불이익은 상당히 큰걸로 압니다.

              대표적으로 고용관련 지원금이 중단되며 대상자 뿐 아니라 전체직원들의 혜택까지

              모두 중단되죠. 아울러 정부사업 입찰시에도 고용유지 점수는 평가대상이 됩니다.


         2. 면접으로는 사람을 알수 없으므로 채용 후 자질과 인성의 문제가 뒤는게 확인된다면 

             회사는 아주 곤란한 상황이 될 수 밖에 없습니다.

             하지만 수습기간을 용역계약으로 살짝 회피하면 3개월간 부담없이 검증할 수 있고

            만일 부적격으로 판단되어도 다른 직원에게 피해를 주지 않고 다시 제대로 된 직원을

            채용할 수가 있죠.


         3. 때문에 주변을 보면 수습계약이 이러한 유형으로 확산 되는것 같습니다.

             재미있는 건 인력공급업체처럼 인력유동이 심하거나 사업을 주도적으로 하지 않는 회사는

             이런건 아예 신경쓰지 않는것 같은데(뭐 사람관리가 안되니까 신경쓸 필요가 없죠)

             이직률이 낮고 복지가 좋은 회사일수록 수습을 이런식으로 운용하며 채용을 제한적으로

             하고 있더군요

     

         4. 인권과 노동자의 권리가 중시하면서 어쩔수 없는 부분이라고 보는게 맞을 듯 합니다.

             bkgttmg  님의 말씀처럼 "수습 기간이라고 해도 사람을 쉽게 못자르게 법으로 막아뒀으니까"

            생기는 편법인거죠..


            즉 면접시 회사와의 약속을 지킬수 있으면 3개월 후 4대보험 신고가 될것이고 자신 없으면 

            다른 곳을 알아보시면 됩니다.





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  • 하하22
    349
    2020-03-30 19:45:18

    답변 고맙습니다!!

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