다른회사에서 연봉 얼마에 제안 왔었는데

그정도까지는 맞춰줄 수 있냐고 여쭤보고...

안된다하면 수긍하고 다니시면...?

떠나고 싶지 않은 회사시라니 좋은 회사인가보네용!!

연봉을 딱 보여주면서 제안 온 거는 없었어서요ㅠ 그럼 우선 현재 인상률로 계약하고 다른 회사를 지원해서 인상률을 제안 받은 후에 회사에 얘기해보는게 좋을까요?

다른 곳에서 오퍼가 들어오면

연봉에 대해 아무런 생각이 없었어도 한번 쯤 생각나게 하죠.

특히나 지금 처럼 자기회사에 만족도가 높을 때 고민이되기 시작합니다.

현재 연봉이 얼마나 되는지모르겠지만 이런고민하는 것 자체가 좀 더 연봉을

높게 받고 싶다는 표현이겠죠.

Donekey님의 말씀처럼 하시는게 좋을 것 같아요.

스타트업이고 업무리더이고 회사에 대한 공헌도가 높아보이기까지합니다.

술자리 연봉은 협상은 믿지 말라는 소리가 있는데...

연봉협상이 가능한 상대와 상담요청을 하신 후 진지하게 말씀해보시는게 좋을 것 같습니다

아!! 이건 들은 이야기인데 상담할 때는 별로 반응이 없고

정확한 답변을 안줘서 진짜 다른곳으로 이직하겠다고 사직서 내려하니까

그때서야 올려준 경우도 있었다고 하네요.

본인이 생각하는 금액 근처이면 다니시고

갭이 크시면 이직하셔야됩니다.

회사에서 본인의 능력에 대한 보상은 연봉입니다.

갭차이가 크다면 인사담당자에게

고민을 솔직히 이야기하시고

안된다고 하면 이직하는 것도 고민을 해결하는 방법입니다.

그렇군요ㅠ 우선 솔직하게 말씀을 드려봐야겠네요!! 답변 넘 감사합니다

https://okky.kr/article/669451

자기 연봉은 항상 파악하고 있으셔야 합니다..!

중소기업 만 5년이면 4500~5000 이면 상위 30프로 안에는 들거에요

@세브라이드  헤드헌팅에도 기민하게 대응해서 연봉 파악하고 있어야겠네요

@김을동 아 그렇군요!!! 상세하게 연봉 정보 알려주셔서 감사합니다

개발자 전문 헤드헌터 필요하면 연락주세요. ^^ 

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