iiiiiillllllllii
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2020-02-11 16:38:02 작성 2020-02-11 16:40:32 수정됨
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회사는 오래다닐만한 사람을 좋아하나요?


인터넷에서 글을 읽다보니 기업 규모에 상관없이 "실력"이나 "인성"이 제일 중요하지만 이 사람이 우리 회사

에 남아 있을 확률이 높은 사람을 제일 좋아한다는데 사실인가요? (어쩌면 당연한 말일수도 있겠네요..)

만약에 그렇다면 내가 이 회사에 오래 있을 수 있다는 것을 어떻게 어필(?) 할 수 있을까요?


오히려 너무 열심히 하거나 주도적인 모습을 보여주면 다른 회사에서 오퍼가 오면 쉽게 옮길 수 있다는 생각

을 회사에서 할수도 있을거 같아서요.

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  • 댓글 7

  • ercnam
    3k
    2020-02-11 16:41:23

    회사에선 못따라와서 낙오될걸 걱정하지 너무잘해서 탈출할걸 걱정하진 않을듯요.

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  • iiiiiillllllllii
    276
    2020-02-11 16:42:03

    ercnam 그렇군요. 답변 감사합니다.

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  • 반역이론
    208
    2020-02-11 17:20:38

    다른 값...?이라도 오래 있는 사람을 원하는 부분도 있긴 하죠..

    좀 가르쳐서 - 라곤해도1~2년은 걸리지만.. 아무튼 그런 핵심인력이 될만할때 경력 채웠다고 다른 회사로 냉큼 이직하면서 연봉올려받는 사람이 많아질수록 회사가 힘들어 하는 부분도 많더군요.

    물론 다른데서 그런식으로 우리회사로 오는 사람도 있어서 어떻게든 유지되긴 합니다.

    다만 아다리가 잘못 맞아서 당장 프로젝트 들어가야되는데 인력이 없어서 던져야할때가 좀 씁쓸하다는 이야기를 흘러가는 소리로 들은적은 있었네요..

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  • 돈까스
    3k
    2020-02-11 17:42:58 작성 2020-02-11 17:47:53 수정됨

    회사는 모르겠지만 같이 일할 사람을 뽑는다고 생각하면 오래 다닐 사람을 뽑고 싶죠.

    말씀하신 것과 같이 실제로 너무 잘하는 사람 뽑으면 이직할 확률이 높은 것 같습니다.

    새로 들어온 신입들한테 꿈이 뭐냐고 물어보는데 가끔 '대학원에 진학하고 싶다'라거나 '해외에서 일하고 싶다'라고 하는 사람들이 있더라고요.

    한편으로는 솔직해서 좋아보이지만 한편으로는 오래 다닐 친구는 아니구나 하는 생각이 들었습니다.

    가장 이상적인 것은 회사와 같이 성장하는게 제일 좋겠죠.

    내 실력도 성장하는 만큼 회사도 성장하고, 회사로부터 그만큼 대우를 받고...


    아무튼 제 생각에도 너무 잘해서 탈출할 걸 걱정하지는 않습니다.

    정말 아쉬우면 붙잡는게 회사니까요.

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  • asdev
    2020-02-11 18:00:08

    어떤 회사인지 기억은 잘 나지 않지만

    회사 입구인가? 아무튼 잘 보이는곳에 "최고가 되어 떠나라" 이런 문구가 있더라구요.

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  • 인라이너
    283
    2020-02-11 18:38:53

    실력이나 성과에 맞는 대우를 해준다면 누가 떠날것이고,

    갈 곳 없어 남아있는 사람 월급주는 그 회사는 어떨까요...

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  • setoka
    1k
    2020-02-11 20:19:24
    경험상 연봉인상 적거나 돈은 주는데 일이 빡세거나 해서, 직원이 떠날까 걱정하는 회사는 오래 일하려하는가를 중시하고 
    그냥 개발자 조직이다 하는 기업은 '우리 회사가 여러분 이력서에 좋은 이력이 될거다, 첫 회사로서 많은걸 배울 수 있을거다' 이런 이야기를 많이 하더군요

    물론 오래가는 직원 좋아한다고 후지다뭐다 할건 아니고
    경험상 전자가 삼성전자(인사부 계시는 친척에게 직접 들음), 후자가 네이버입니다(취업 면접에서 들음)
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