요시요시
114
2020-02-08 23:30:06
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사장의 부적절한 연락 신고가능한가요?


안녕하세요. 어디 물어볼데도 없고해서 여기다 여쭤봅니다.

저는 25살 여자 신입 사원이고 회사 대표에게 부적절한 연락을 받고 있습니다.

입사 한지 한 일,이주 만에 주말에 연락이 오고 저녁에 술 마시고 전화오고 해서
사적인 연락 하지말라고 분명하게 입장 표명을 했는데도 끊이지 않았습니다.
사장은 저희 아빠랑 나이 동갑인데.. 저를 진심으로 좋아한다고 합니다.
좋아하던 어쨌던간에 저는 싫다고 불편하니 그만하라고 몇번이나 말했고요,
결국 사표까지 냈는데 그때는 다시 안그러겠다고 해서 결국 사표를 물렀는데..
그래도 끊이질 않네요.
자기랑 정말 잘해볼 생각 없냐고 묻고 저녁 사주겠다고 하고 
지금 주말인데 또 카톡이 왔네요.... 
자기가 먹고있는 맥주사진 보내길래 제가 그만좀하시라고 싫다고 말씀드렸다고 하니까
죄송하다 그럴 의도는 아니었다 이러는데 이렇게 사과하고 반복되는게 한두번이 아니거든요???
명확하게 거절의사 비췄는데도 계속 반복하는 이런 행위에 대해서
어떻게 처벌할 순 없나요?

저말고도 이전에 다른 여성직원분들한테도 끊임없이 이런 일이 있었고
잦은 신고로 한번 경찰도 왔었다고 합니다. 그런데도 뭐 잡혀가고 이러진 않았고요..
전화,대화 녹음등 증거는 끊임없이 모으고있는데 사실 직접적인 성희롱 성추행 폭언 등을 행하진 않아서 신고가 되나 싶어서요.

혹시 회사에서 이런 일 보신 적 있다면 결과가 보통 어떻게 되셨는지
좀 알려주세요... 

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  • 댓글 21

  • 시작러
    539
    2020-02-08 23:32:59 작성 2020-02-08 23:33:24 수정됨

    좀... 역겹네요... 나오시는게 나을듯해요

    1
  • 요시요시
    114
    2020-02-08 23:34:54

    @시작러 제가 지방에서 수도권으로 방 잡고 옮긴지 한달도 채 되지않아서 고민하다가 미루고 미룬게 지금인데 ... 이제는 저도 못참겠어서 한번만 더 그러면 나올거같아요. 그런데 신고할 수 있으면 신고하고 나오고싶어서요...ㅠ

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  • 시작러
    539
    2020-02-08 23:37:57

    속편한 소리기는 하지만 일자리야 많기는 많기는 많으니까요.

    그래도 직장보다는 본인이 걱정없이 편하게 있는게 우선이라고 생각해요

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  • 즈루시
    2020-02-08 23:44:15

    남자 사람 친구한테 밥 한끼 사주고 일일 남친 만드셔서 사장 개쪽 좀 주세요.

    그리고 빨리 이직 준비하시구요. 뭐 저런...


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  • nekoko
    183
    2020-02-08 23:45:38

    거기 왜 계속 계시는 거에요; 당장 나오세요

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  • 르라나
    2020-02-08 23:56:16

    빠른 퇴사

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  • 요시요시
    114
    2020-02-08 23:56:19

    @즈루시  남자친구 있는거 아는데 저래요 미친놈이 ..... 

    @nekoko 나가긴할거에요.. 혹시 신고가 가능하나싶어서요. 그냥 잡혀갔음해서..ㅜㅜ

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  • Overboost
    1k
    2020-02-09 00:01:25
    저건 신고해야죠.
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  • 유산균음료
    835
    2020-02-09 00:05:33

    직장내 성희롱으로 신고 가능하시면 신고하세요.

    성립이 된다면 실업급여도 받을 수 있습니다.

    사장이 개차반인거 같은데 일단은 얼른 나오시는걸 추천합니다.

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  • asdev
    2020-02-09 00:14:13

    제가 "지거국"이라는 단어를 처음 들어봐서 요시요시님 기억하는데

    작년에는 26살 남자분이셨는데 이 글은 여친분 사연인가요?

    0
  • 요시요시
    114
    2020-02-09 00:16:16

    @asdev 그게 제 남자친구얘기였고 이게 제 사연이에요..ㅠㅠ

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  • asdev
    2020-02-09 00:20:51

    요시요시 통화 내용 녹음하고 카톡 메세지 모아서 경찰서에 가보시는게 좋아보입니다.

    그냥 퇴사 하시는것 보다 신고하시면 실업급여 받으면서 이직 준비 하시는게 좋을 것 같네요.

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  • 요시요시
    114
    2020-02-09 00:28:34

    asdev 수습기간이라서 실업급여는 뭔가 안될것같아서 ... 그거까지 기대는 안하지만..그냥 엿먹이고 나오고싶네요  ㅜㅜㅜ 감사합니다 ㅜ

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  • 외국어하자
    1k
    2020-02-09 00:43:50

    한번 더 하면 퇴사한다구여???? 지금 당장 나와야할 판인데요...???? 거기서 왜 스트레스 받으면서 일하세요. 사람 쉽게 안바뀝니다. 지금 직장의 환경이 본인에게 굉장히 안좋은 환경이라는걸 알고있는데도 빠른 퇴사를 안하고 거절하면서 버티고 버티고 버티면 사장이 포기할까요? 만약에 사장이 얘봐라?? 계속 사귀자해도 싫다고만 하지. 퇴사 안하네?? 라고 생각하고 더 쎄게 나오면 어쩌실려구여. 신고를 하던 뭐를 하던 일단 나오세요

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  • 축구좋아함
    1k
    2020-02-09 01:06:43

    고소를해야죠 경찰에 신고말고 스토킹은 경범죄인데 경범죄는 경찰이 해주는건 없어요

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  • 곰개발자
    2020-02-09 09:22:29 작성 2020-02-09 09:35:21 수정됨

    많이 힘들었겠습니다. 같은 남자로써 저런 놈 보면 많이 부끄럽네요. 

    다른 피해자들의 방지와 정말 제대로 된 대응을 하고 싶으시면 피해 사례들을 모아서 내용증명을 사장 집 주소로 보내세요. 사실 내용증명 쓰는 건 별로 어렵지 않습니다.

    있는 사실에 근거해서 카톡을 보낸 날짜와 어떤 내용을 보냈는지 같이 보내고, 마지막쯤에 이런 부적절한 행위들로 고소를 진행하겠다. 라고 적으시면 됩니다. 저 사장이 결혼을 했다면 저런 짓을 하는 걸 아내가 모른다는 거죠.

    저런 내용증명을 집에 있는 아내가 봐줘야지 정신을 제대로 차리겠죠. 제대로 풍비박산 내고 싶으면요.

    또 다른 내용증명은 사장 이름으로 퇴사 이유를 정확히 명시하고 보내세요. 귀책 사유가 사장이기 때문에 이런 이런 객관적인 사실에 근거해서 퇴사를 진행한다라고 보내면 됩니다. 회사는 바로 나가시고, 고용 노동부에 성희롱 신고를 하고 경과를 지켜 보면서 이직을 준비하세요.

    그리고 글쓴이분의 선택이긴 하지만 최대한 합의는 해 주지 마세요. 인생이 정말 쓴건지는 제대로 느끼게 해줘야죠. 

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  •  (づ。◕ ܫ ◕。)づ
    5k
    2020-02-09 09:40:22

    행위자가 사업주라 법안의 해석이 이상하긴 하지만

    본인의 의사를 표현하였고 계속 지속된다면 직장 내 괴롭힘 금지법으로 고소해보시기 바랍니다.


    근로기준법 제 76조의 2 (직장 내 괴롭힘의 금지)

    사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니된다.


    근로기준법 제 76조의 3 (직장 내 괴롭힘 발생 시 조치)

    1. 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사싱을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.

    본 경우에는 사용자가 사업주이면서 행위자이므로 변호사와 상담해보세요

    2. 사용자는 제 1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.

    5. 사용자는 제 2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다.

    6. 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.


    근로기준법 제 93조 (취업규칙의 작성 신고)

    상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항(직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항 포함)에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.


    근로기준법 제 109조 (벌칙)

    제 76의 3 제 6항을 위반한 자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다.

    피해근로자의 해고 및 불리한 처우


    근로기준법 상 직장 내 괴롭힘 판단 요소

    행위 장소 : 직장 내 괴롭힘 행위 요건을 충족한다면 발생하는 장소는 반드시 사업장 내일 필요가 없음


    참고 : https://www.moel.go.kr/policy/policydata/view.do?bbs_seq=20190200639

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  •  (づ。◕ ܫ ◕。)づ
    5k
    2020-02-09 09:42:28

    회사에서 직장 내 괴롭힘 예방 교육을 받긴 했지만 이 경우 어떻게 되는건지 궁금하긴 하네요

    행위자가 사용자(사업주)인데 사용자에게 신고를 해야한다?...

    0
  • Lv. 30 라이츄
    3k
    2020-02-09 16:28:46

    경찰서건 노무사건 빨리 찾아가세요. 

    0
  • ty82lee
    3k
    2020-02-09 16:39:16

     빠른 시간내 퇴사 및 전화번호 변경 추천 드립니다. 

    보통 저런짓을 지속적으로 하는 경우가 크게 남자가 먼가를 당해보지 않아서겠죠. 

    연락만을하는것만으로 치명적인 피해를 입지 않는다는 걸 아니깐 저지랄을 하는 것 같음. 

    오랜기간동안 해왔던 짓이라면 저런 행태를 저쪽 가족들도 알고 있을 가능성이 큽니다. 

    똥은 피해가는거지 참으면서 버티는게 답은 아닙니다.

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  • 요시요시
    114
    2020-03-13 02:44:07

    다들 감사합니다 ... 퇴사했습니다 ㅠㅠㅠ 

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