'대기업에 입사하고' 라는 부분의 의미가 궁금하네요.

저는 대기업에 입사하지 않아서 그부분은 잘 모르겠어요.

사람들에게 인정받는 개발자는 간단합니다.

기본적으로 자기에게 주어진 일을 잘 해야 하고요,

동료들의 고충을 -다양한 형태로- 덜어주는 개발자가 좋은 개발자입니다.

그런 개발자가 되려면 상대방의 필요를 이해하고, 눈높이에 맞춰서 말을 쉽고 편하게 하는 능력이 있어야 합니다.

자기가 사용하는 기술들에 대해 기초적인 부분부터 심도있게 이해하고

나아가서 그걸 남들에게 설명할 수도 있는 사람들...이란 이미지가 있네요.

블로그 같은것도 꾸준하게 쓰고, 각종 컨퍼런스에서 15분짜리 라이트닝 토크라도 기술발표 적극적으로 하고,

이런저런 기술들을 책을 출판할만큼 이해도도 높고(출판한다는 사실이 중요한게 아니라, 그럴만큼 '이해'하고 있다는게 중요하죠),

오픈소스니 뭐니에 풀리퀘스트도 자주 날리면서 커뮤니티에 대한 기여도도 높은 사람들이요.

클라이언트 / 고객 의 요구 사항 대로 만들어 주는 사람이라 고 생각 되네요 

코드 / 개발자 같은 경우 쉽게 짜는 사람 이구요 

직장이 있던 없던 잡 오퍼가 들어오는 사람이 인정 받는 사람이겠죠~^^

취업하고 일을하다보면 백지장의 바보도 3년정도 지나면 시키는 일은 잘 쳐내요

그러다가 5년 10년 됐을때도 업무의 강도가 올라갈때도 따라서 일정따라 잘 처리해주면

잘하는 개발자 아닐까 싶네요

결론은

맡은일 무리없이 잘 해내고 팀원들과 문제없는 인성좋은 사람이   좋은 개발자죠

제가 생각하기에 실력있는 개발능력이라고 하면... 신속한 개발속도, 유연성 있는 설계력, 커뮤니케이션 능력, 보고능력, 장애대응능력, 추후 운영시 발생할 요지가 있는 문제점을 캐치해서 미리 대응/처리하는 능력등을 통칭해서 실력있는 개발자라고 봐요

대기업에 입사하고

>대기업에서는 모집내용을 반드시 공시하므로 가려는 곳에서 고지한 내용을 확인해서 맞잘 춰서 준비하는게 최소조건이죠.

인정받는 개발자

>이건 회사나 직급에따라 다 다릅니다.

대기업이라도 연구직도 있고 현장직도 있고 관리직도 있죠.

연구직이라면 당연히 기존 연구 성과를 보고 계속해서 요구하는 연구성과 만들어내는게 중요하겠고

관리직이면 매니지먼트 능력이 중요해지고

하부 실무자면 자기 담당 파트에 따라서 설계 및 인수인계가 수월한 간결한 소스. 그리고 일정준수 능력이죠.

만약에 대기업에서 원하는 인재를 목표로 하신다면 일단 대학을 위해서 노력하시고 자신이 진출하고싶은 대기업확인 및 지속적으로 모집하는 공채들을 확인하시며 그 대기업에서 요구하는 내용에 맞추려면 자신이 졸업까지 어떠한 능력을맞춰야 하는지 보시기 바랍니다.

대기업 입사하는 모든 인재가 능력있는 인재는 아닙니다.

그냥 나이나 학벌에 의해서 들어간사람도 있고요. 실력이 좋아도 시아가 좁거나 

근로 생태계를 모르면 중소기업에서만 일하는 사람도 있습니다 그냥 자기 하던게 편한거죠.

대기업은 기본적으로 커뮤니케이션을 우선시 합니다 생산성 보다도요 보여주는걸 우선시하는거죠

왜냐하면 돈이 많으니 시간을 충분히 주는거죠 그러다보면 품질을 우선하고 품질을  낼줄 아는 사람이

되야하는거죠  중소기업은 품질보다 일정내에 끝내는 사람이 중요합니다 . 요지는 그런겁니다.

그럼 실력의 기준을 어디다 둬야할지가 중요한거죠.  대기업이 실력좋은 사람만 있다는 

안일한 생각은 안하셨으면 합니다.