아기물티슈
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2020-01-21 03:24:44
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퇴사관련 도움 부탁드립니다.


안녕하세요

퇴사 관련하여 조언 부탁드립니다.

파견 회사여서 그런지 연봉 조정이 결렬되어 2달 전 메일로 퇴사 의사를 밝혔습니다.

하지만 아무런 조치를 못 받고 있습니다.

그로 인해 2가지 질문이 있습니다.


  1. 연봉 조정이 되지 않았기 때문에 작년 기준으로 계속 급여를 받고 있는데 퇴사할 때 회사에서 제안한 금액으로라도 소급 적용하여 받아낼 수 있는 건가요? 시간이 지날수록 너무 손해 보는 느낌입니다.
  2. 이번 달까지 가 인내심의 한계일 거 같은데 무단결근 시 고객사나 회사로부터 불이익을 받을 수 있을까요?

퇴사가 처음이라 어떻게 처신을 해야할지 모르겠습니다ㅜ
조언 부탁드립니다.
긴글 읽어주셔서 감사합니다.

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  • 댓글 5

  • 니르바나
    2k
    2020-01-21 07:11:23

    1. 법적인거라 근로복지공단(?) , 법류공단(?)같은 곳에 무료 상담 서비스가 있으면 전문가들에게 직접 물어보시는게 좋을듯하네요.

    인터넷에서 받은 답변이 맞다고 판단하셔서 행동했는데 실제 법이 개정됐거나하면 책임은 본인이 져야되니 리스크가 큽니다.

    2. 제가 알기론 원칙적으로 퇴사 한달전 고지만하면 되는걸로 알고 있습니다.

    2달전 퇴사하고 싶다 정도로만 이야기하신건지 몇일자로 퇴사하겠다고 이야기하신지에 따라 좀 달라질것 같네요.


    지금 누군가로 인해 스스로가 분노로 가득차게되는경우 스스로만 손해입니다.

    너무 스트레스 받지 마시구요. 화가 치밀어오르면 그런 스스로를 제2의 인격으로 바라보세요.

    잠잠해 질때까지 기다리시구요.


    스트레스 / 화가 쌓여서 폭발하면 님에게도 회사에도 안좋습니다.

    안좋게 끝나는 경우 님 잘못이 100% 없다고해도 사측에서 법적대응하거나하면

    법원출석하고 스트레스 엄청 받으실 수 있기 때문에 좋게좋게 끝내시는게 서로 좋아요.

  • 카산드라
    438
    2020-01-21 08:56:37

    퇴사는 감정적이 아니라 이성적으로 대처해야합니다.

    2달전 퇴사 의사를 메일로 밝히셨으면

    이번달 몇일까지 나오겠다고 다시 메일 보내세요.

    이후 반응에 따라 대처하시면 됩니다.

    감정적으로 무단결근을 할 경우엔 오히려 회사측에 빌미를 제공하기 때문에

    이직준비 병행하시면서 메일이든 유선(녹음필수)으로 퇴사하겠다는 증거를 남기세요

  • 재현아빠
    3k
    2020-01-21 09:08:45

    2달전에 퇴사 의사를 밝히셨으니, 언제까지만 근무하겠다고 다시 메일을 보내세요.한명에게만 보내지 마시고, 관계된 여러명에게 동시에 보내세요. 회사측에서 아무런 반응이 없다면 언제까지 근무하고 그만두는 걸로 알겠다하고 반드시 명시하시구요.

    무단 결근같은 것은 안하시는 게 좋습니다.

  • 극한초보
    502
    2020-01-21 10:19:46

    메일이든 사직서(내용증명)든 증빙될수있게 보내면 됩니다.

    회사에서는 법적으로 한달이내 처리해줘야합니다.


  • lanco
    384
    2020-01-22 02:38:33 작성 2020-01-22 02:41:43 수정됨

    사직서를 우체국 가셔서 내용증명으로 보내시면

    법적 의사표시가 강력히 들어갑니다

    저도 직접 보내본 일은 없어 방법은 잘 모르지만

    검색추천드리구요

    나중에 쟁의 분쟁 시에도 법이 보는건 의사표시 기준입니다

    그렇게 법적 의사표시가 내용증명으로 들어가면

    한달 경과 후 출근하지 않아도 크게

    문제가 안된다 알고있습니다 이것도 몇 년 전 기준이라

    우선 관련 기관에 문의 후 조치하시구요

    연봉은 결렬로 서로 협상에 실패한 부분이니

    소급은 어렵지 않겠나 싶은데

    요것도 같이 문의해 보심이...


    내용증명이라는게 나 이거 너한테 알렸다 라는 기록을

    법이 판단하기 쉬운 기록으로 남기는

    법적 의사표현 기록 수단으로 보시면 됩니다

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