솨닉밤
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2020-01-16 22:12:52
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신입 개발자 퇴근 눈치 ㅠ.ㅠ


신입 웹 개발자로 입사한지 얼마안 된 개발자입니다. 입사하고 대충 회사 프로그램 코드 분석하면서

프론트단 공부중인 신입인데요 지금까지는 눈치 안보며 딱 정시 +10분이내에 대부분 퇴근을 했었는데요

오늘 다름이 아니라 얼마전에 운영서버쪽에 업데이트한게 버그가 터져서 심각한 버그는 아닌데 

그냥 롤백하자는 분위기라 사수분과 다른 팀원분들이 서버 롤백을 진행하셔서 퇴근 시간이 

오버되버렸습니다.. 근데 제가 할 수있는 일은 없고.. 눈치보면서 오늘 배운거 30~40분정도 정리하다가

그냥 인사드리고 나왔는데 넘 눈치가보여서 ㅠ.ㅠ 보통 이럴땐 어쩌시는지요.. 

회사에선 야근수당도 안주고 아직 수습기간인 부분입니다..

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  • 댓글 13

  • tco99
    2k
    2020-01-16 22:22:43

    선임들이 뭐라고 했나요? 그런거 아니면 그냥 조용히 가면 됩니다.

  • defult
    7k
    2020-01-16 22:25:12

    팀자체가 할일은 딱히 없는데 사람들 남아있다 : 그냥 칼퇴
    팀에 일터져서 남아있는 사람이 있다 : 도와줄거 있는지 물어보고 없으면 퇴근한다

    업무도 할당안해주고 잔업수당도 안줄거면서 남아있어야하는곳은 눈치를 봐야하는게 아니고 회사가 너무한거죠

  • youngyoung
    1k
    2020-01-16 22:30:46

    아니 뭐 신입이면 눈치 안보일리 있나요.. 다들 알면서 ㅋ

    그래도 특별히 말없으면 지금 처럼 조용히 인사하고 나오세요

    있는다고 뭐 해결 되는 것도 아니잖아요. 선배들도 다 알아요. 걱정마세요.

    대신에 다음에 나한테 일이 왔을때 열심히 잘해주면 되요.

  • asdev
    2020-01-17 00:12:15
    신입 입장에서는 눈치 보이겠지만 실제로 전혀 신경 안써요.
  • 세브라이드
    2k
    2020-01-17 00:49:58 작성 2020-01-17 00:50:27 수정됨

    뭐 도와드릴거 없냐고 물어봅니다.


    1. 선임이 신입 먼저 퇴근하는거 싫어하는 스타일일 경우

    - 도와줄 거 없어도 만들어서 남으라고 합니다.

    2. 선임이 신입 먼저 퇴근해야 된다고 생각하는 스타일일 경우

    - 도와줄 거 있어도 그냥 퇴근하라고 합니다.

    3. 아무 생각 없는 경우

    -  @솨닉밤씨 퇴근해야 되는거 아니냐고 반대로 물어봅니다.


    어느 경우에도 도와드릴거 없냐고 여쭈는게 이득입니다. 다음부터는 괜히 말없이 퇴근했다가 선임을 적으로 만들 수 있는 가능성 만들지 말고 물어보고 속시원하게 퇴근하세요.

  • ropal
    722
    2020-01-17 05:47:41 작성 2020-01-17 05:50:14 수정됨

    퇴근은 정시퇴근이 기본이고 

    사수가 눈치준다 생각되면 원만한 사회생활을 위해서 가끔 야근 해주는 것도 나쁘지는 않겠죠.

    길게 보세요. 야근을 습관으로 하진 마시고..

  • galactica
    25
    2020-01-17 07:30:35

    저런분위기에서 혼자 퇴근할 수 있는 용기가 있다는게 대단하시네요. 저도 신입인데 저는 가라할때까지 못가거든요 ㅜㅜ

  • 만년코더
    8k
    2020-01-17 08:23:17

    저런경우 

    세브라이드님 말씀대로

    물어보면 걍 가라고 할거에요 대부분 있는게 방해될 수도 있고

    어차피 시간지나면 니가 할일인데 미리부터 고생할 거 있냐 할 수도 있고

  • 아게루
    162
    2020-01-17 08:42:02

    제가 뭐 도와드릴꺼 있나요? 라고 말하면


    물어보면 90 프로 이상이 지금 xx씨가 도와줄게 없어서 퇴근 하세요 할꺼에요


    일단 말이라도 저렇게 해서 호감도작 하는게 좋아요

  • 찐한농도
    988
    2020-01-17 08:50:24

    일쌓아놓고 그냥 퇴근 시간 됬다고 퇴근하는거 아니면 신경 안씀..

  • action
    2k
    2020-01-17 09:44:29

    그냥 지금 하시던데로 하셔도 됩니다.

    신경이 쓰이시고 평상시에는 대부분 일찍 집에 가신다면

    저런 특수한 상황일때는 윗분들 말씀대로 혹시 도와드릴건 있는지

    방해가 안된다면 어떤상황이고 이럴때는 어떻게 해야하는지 미리 배우고싶다하고

    적당한선에서 몇시간이내로 같이 있다가 가던가 하면 되지 않을까 싶네요.


    1년도 안된 몇달 안된 신입이면 적당히 어떤상황인지는 알려고 한다거나 도와드릴께 있을까요?

    아니면 지금처럼 적당히 기다리고 있는데도 아무말도 관심도 없다하면 퇴근하셔도 상관없습니다.

    사실 필요한게 있다면 미리 퇴근도 전부터 얘기를 해놓는게 맞겠죠.

    알아서 눈치껏 야근해라 이런거보다는요.


    결론은 지금은 그냥 지금처럼 하셔도 되는데 가산점을 받고싶으신거면 관심을 가지는게 좋다 겠네요.

  • 닭강정
    504
    2020-01-17 10:00:15

    서버 롤백의 원인이 본인이 아니라면 눈치 안보셔도 될 것 같아요, 

    저 신입때도 제가 저지른 실수 선배들이 같이 남아서 해결해주고 그랬던기억이 ㅎㅎ...

    하지만 팀차원에 대응해야 하는 상황이면 도와드릴 거 있는지 물어보던가 대응하는 거 옆에서 배우는것도 괜찬을 것 같네요.

    특별한 상황 아니면 나중에 본인 업무 일정만 안밀리게 진행 하시면 칼퇴해도 뭐라고 안할 거예요.


  • ㅇㅈㅇ
    3k
    2020-01-17 10:42:59

    저런 상황이 많을 수록 담당자 아니면 가야 합니다. 

    그래야 내꺼 터졌을 때도 다른 사람들이 맘 편히가죠. 

    그게 일의 효율이라는 측면에서도 훨씬 나음.

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