선임들이 뭐라고 했나요? 그런거 아니면 그냥 조용히 가면 됩니다.

팀자체가 할일은 딱히 없는데 사람들 남아있다 : 그냥 칼퇴
팀에 일터져서 남아있는 사람이 있다 : 도와줄거 있는지 물어보고 없으면 퇴근한다

업무도 할당안해주고 잔업수당도 안줄거면서 남아있어야하는곳은 눈치를 봐야하는게 아니고 회사가 너무한거죠

아니 뭐 신입이면 눈치 안보일리 있나요.. 다들 알면서 ㅋ

그래도 특별히 말없으면 지금 처럼 조용히 인사하고 나오세요

있는다고 뭐 해결 되는 것도 아니잖아요. 선배들도 다 알아요. 걱정마세요.

대신에 다음에 나한테 일이 왔을때 열심히 잘해주면 되요.

뭐 도와드릴거 없냐고 물어봅니다.

1. 선임이 신입 먼저 퇴근하는거 싫어하는 스타일일 경우

- 도와줄 거 없어도 만들어서 남으라고 합니다.

2. 선임이 신입 먼저 퇴근해야 된다고 생각하는 스타일일 경우

- 도와줄 거 있어도 그냥 퇴근하라고 합니다.

3. 아무 생각 없는 경우

-  @솨닉밤씨 퇴근해야 되는거 아니냐고 반대로 물어봅니다.

어느 경우에도 도와드릴거 없냐고 여쭈는게 이득입니다. 다음부터는 괜히 말없이 퇴근했다가 선임을 적으로 만들 수 있는 가능성 만들지 말고 물어보고 속시원하게 퇴근하세요.

퇴근은 정시퇴근이 기본이고 

사수가 눈치준다 생각되면 원만한 사회생활을 위해서 가끔 야근 해주는 것도 나쁘지는 않겠죠.

길게 보세요. 야근을 습관으로 하진 마시고..

저런분위기에서 혼자 퇴근할 수 있는 용기가 있다는게 대단하시네요. 저도 신입인데 저는 가라할때까지 못가거든요 ㅜㅜ

저런경우 

세브라이드님 말씀대로

물어보면 걍 가라고 할거에요 대부분 있는게 방해될 수도 있고

어차피 시간지나면 니가 할일인데 미리부터 고생할 거 있냐 할 수도 있고

제가 뭐 도와드릴꺼 있나요? 라고 말하면

물어보면 90 프로 이상이 지금 xx씨가 도와줄게 없어서 퇴근 하세요 할꺼에요

일단 말이라도 저렇게 해서 호감도작 하는게 좋아요

일쌓아놓고 그냥 퇴근 시간 됬다고 퇴근하는거 아니면 신경 안씀..

그냥 지금 하시던데로 하셔도 됩니다.

신경이 쓰이시고 평상시에는 대부분 일찍 집에 가신다면

저런 특수한 상황일때는 윗분들 말씀대로 혹시 도와드릴건 있는지

방해가 안된다면 어떤상황이고 이럴때는 어떻게 해야하는지 미리 배우고싶다하고

적당한선에서 몇시간이내로 같이 있다가 가던가 하면 되지 않을까 싶네요.

1년도 안된 몇달 안된 신입이면 적당히 어떤상황인지는 알려고 한다거나 도와드릴께 있을까요?

아니면 지금처럼 적당히 기다리고 있는데도 아무말도 관심도 없다하면 퇴근하셔도 상관없습니다.

사실 필요한게 있다면 미리 퇴근도 전부터 얘기를 해놓는게 맞겠죠.

알아서 눈치껏 야근해라 이런거보다는요.

결론은 지금은 그냥 지금처럼 하셔도 되는데 가산점을 받고싶으신거면 관심을 가지는게 좋다 겠네요.

서버 롤백의 원인이 본인이 아니라면 눈치 안보셔도 될 것 같아요, 

저 신입때도 제가 저지른 실수 선배들이 같이 남아서 해결해주고 그랬던기억이 ㅎㅎ...

하지만 팀차원에 대응해야 하는 상황이면 도와드릴 거 있는지 물어보던가 대응하는 거 옆에서 배우는것도 괜찬을 것 같네요.

특별한 상황 아니면 나중에 본인 업무 일정만 안밀리게 진행 하시면 칼퇴해도 뭐라고 안할 거예요.

저런 상황이 많을 수록 담당자 아니면 가야 합니다. 

그래야 내꺼 터졌을 때도 다른 사람들이 맘 편히가죠. 

그게 일의 효율이라는 측면에서도 훨씬 나음.