축구좋아함
596
2020-01-12 21:28:36
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퇴직금포함 연봉인 회사들은 무슨 깡다구인건가요?



대학후배 중에 7개월차 신입이랑 간만에 술마셧는데요..

퇴포 2800이라네요


저는 그런걸 몰라서 2800 실수령이 210정도니까  210씩 받고 퇴직금 없는줄 알았는데

아예 실수령이 196만원정도라고 하더라고요


그냥 애초에 2600이라고 생각하고 다닌다는데 퇴직금도없는거니까


제가 나중에 나갈떄 신고하라고 했습니다


퇴포하는 기업들은 무슨생각인건가요? 안걸리나요 이게?


퇴포는 계산이 어떻게되길래 퇴포2800이 2600이랑 실수령이 같나요? 퇴직금도없이..

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  • 댓글 14

  • ITbeginner
    624
    2020-01-12 21:32:26

    나쁜회사인거죠. 먹버하기도 편하고

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  • 드뎌?
    880
    2020-01-12 21:33:45
    무조건 불법인게 아니고 퇴직연금식으로 돌리는거라 신고해도 아무런 의미가 없어요! 제첫회사가 그런방식이라 알아봤었는데 저런식으로 운영하면 법적으로 아무 문제 없다고 하더라구요. 퇴포같은경우 2800/13 해서 12 + 1 -> 1이 퇴직금이 되는 형식입니다.
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  • 축구좋아함
    596
    2020-01-12 21:36:20

    드뎌? 


    12 + 1 -> 1이 퇴직금이 되는형식입니다.


    이게 무슨말인가요? 제가 지금 취해서그런지 잘 이해가 안가는데

    결국 못받는거아닌가요??


    0
  • 얍!
    775
    2020-01-12 21:43:33

    @축구좋아함

    연봉을 13으로 나눠서 매달 받으면 한달이 남죠? 그걸 퇴직금으로 쌓는다는 말인겁니다.

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  • Break
    133
    2020-01-12 21:45:23 작성 2020-01-12 21:45:56 수정됨

    퇴직금은 퇴직직전 3개월 평균급여 x 근무년수로 알고 있고 연봉과는 무관입니다.

    퇴직금포함은 연봉을 떠나서 그냥 회사가 퇴직금을 주기싫다 라는 소리입니다

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  • 축구좋아함
    596
    2020-01-12 21:45:25

    얍!

    그럼 결국 2600이고 퇴직금이 있는게 되는건가요?


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  • StringBuilder덕후
    772
    2020-01-12 21:53:44

    회사가 2600에 사람을 구하고 싶은데 지원자가 지원을 안하니 연봉 2800이라고 일단 구라치고 구직자에게 사실 2800은 퇴직금 포함이라고 사기치는 겁니다

    0
  • defult
    3k
    2020-01-12 21:55:59 작성 2020-01-12 22:46:57 수정됨

    http://magazine.bizforms.co.kr/view.asp?number=7740
    https://m.lawtimes.co.kr/Content/Article?serial=153339
    https://1boon.kakao.com/jobsN/5a83f73b6a8e510001e71921
    http://hanbiza.com/%ED%8C%90%EB%A1%80004-%EA%B7%BC%EB%A1%9C%EC%9E%90-%EA%B8%89%EC%97%AC%EC%97%90-%ED%87%B4%EC%A7%81%EA%B8%88%EC%9D%84-%ED%8F%AC%ED%95%A8%ED%95%98%EC%97%AC-%EC%A7%80%EA%B8%89%ED%95%A0-%EC%88%98/
    http://www.gsinews.com/default/index_view_page.php?board_data=aWR4JTNENTc4MjIlMjZzdGFydFBhZ2UlM0QxNDAlMjZsaXN0Tm8lM0QxMTY5JTI2dG90YWxMaXN0JTNEMTMyMw==%7C%7C&search_items=cGFydF9pZHglM0QyMTklMjZ2aWV3X2NudCUzRCUyNmdyb3VwX2lkJTNEJTI2dmlld19wYWdlJTNE%7C%7C

    퇴직도 하지도않는데 매년 정산된다 : 불법
    말장난으로 수치는 높여도 퇴직시에  정상 지급된다 : 합법

    퇴직금을 중간정산 할수있는 경우는 아래에 한합니다.

    http://www.easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf?popMenu=ov&csmSeq=999&ccfNo=2&cciNo=1&cnpClsNo=1


    다만 사업장 고용인원이 너무 적어서 일반적인 근로기준법의 적용을 받지않는 경우는 노무사상담 받으셔야만 제대로된 확인이 가능합니다.


    그리고 피해입어도 자기 권리 찾기위해서 노동부나 노무사 상담조차 안하는 경우가 많기에 걸리면 운없다고 생각하고말정도로 신고도 안되니까 만연하고있죠.

    커뮤니티사이트같은데 부당대우 상담글 올리는사람들 끝까지 노동부나 노무사 갈 생각은 안하는것만봐도 잘 알수있죠.

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  • 히히히히33
    186
    2020-01-12 22:19:30

    그런건 그냥 한놈만 걸려라 입니다.


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  • Java개발자입니다
    826
    2020-01-12 22:34:35

    서울구로에 위치한 고려정X기술은 퇴포2200입니다.

    0
  • 해아일락
    470
    2020-01-12 22:39:28

    합법과 불법의 사이라서..

    구직자분이 퇴포면 뒤도 돌아보지 말고 나왔어야 되는데..

    퇴직금 포함 이더라도 퇴직금 제외한 연봉이 본인이 받고 싶은 만큼이라면 다녀야지.....

    0
  • 더미
    14k
    2020-01-13 10:36:41

    말장난입니다.

    실제 계역서에 써진게 실제 연봉이에요

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  • 카산드라
    306
    2020-01-13 17:35:39

    한놈만 걸려라 인듯요

    0
  • jw스노우
    127
    2020-01-13 23:06:17

    1. 급여에 포함된 퇴직금은 불법이 맞습니다. 다만 그 퇴직금이 불법이라면 기존에 수령한  1/13  도 근로자의 부당이득이 됩니다.

    2. 이 경우 퇴직금이 지급되는 내용의 계약서에 자필서명이 되어 있으면  부당한 이득에 대하여 반환소송을 할 수 있습니다.

    3. 법이란게 한쪽편은 아닌거 같으며 장단점이 있는것 같습니다.

        * 기업은 일단은 어쨌든 직원에게 월단위 실수령액을 많이 지급하는 장점이 있습니다.

        * 근로자는 1 년이전에도 퇴직금을 받은 것과 같은 효과가 있습니다.

        * 결국 1/13 을 뺀 금액으로 나의 가치에 맞는지 판단하고 계약을 할건지 말건지 결정하면 될 문제인듯 하며 싸인 한 이상에는 수용하는게 맞을것 같습니다.





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