operat42
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2020-01-02 20:44:26 작성 2020-01-02 21:39:28 수정됨
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스타트업 연봉협상 관련해서 질문이 있습니다


현재 스타트업에서 2년차 근무중입니다.


rn 앱개발이 주고 스타트업 특성상 서버나 웹 db도 유지보수수준응로 다루고 있습니다.


이번 2020년 연봉관련해서 협상을 진행했는데,


현재 결론만 보자면 세전 2400에서 지금 지분양도 1%, 3개월 뒤 회사매출 흑자여부에 따라 15% 인상,


내년 kpi 성과달성 여부에 따라 5%, 10%, 10%


내년 12월까지 성과달성 시 총 25%, 지분양도 2% 입니다.


작년부터 동결이였고 제가 실력에 비해 맞지 않는 페이를 받고 있다는걸 안다고 하시고


회사사정 고려해서 이렇게 됬는데요.


여기서 특이하게 회사에서 외주를 받아 외주비용의 50% 이상을 월급에 수당으로 받기로 하였습니다.


이 수당을 받지 않고, 세금 떼겠지만 연봉에 붙일 수 있냐고 제안해봤는데 가능하다고 하십니다.


(2400 기준으로 위의 연봉협상 이행 + 외주로 인한 비용) 해서 연봉으로 결정되는건데


세금을 떼더라도 연봉에 붙여서 연봉 자체를 올리는게 나을지, 그러지 말고 외주 수당으로 붙여서 받을지 고민입니다.


2년차에 연봉 자체가 너무 낮다보니... 이렇게라도 찍히는 연봉을 높이는게 어떨까 생각이 드는데,


경험많은 분들 조언 듣고싶습니다.

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  • 댓글 5

  • 독거소년
    3k
    2020-01-02 20:54:44

    나중에 회사를 벗어나게 될 경우를 대비해서 연봉계약서에 기록으로 찍히는게 좋을 것 같은데요.

  • defex
    54
    2020-01-02 21:17:02

    다른회사 알아보는 게 낫지 않나요...?

    초봉 2400도 욕하고 나올 마당에 2년차 2400이라뇨 ;;

  • birewall
    644
    2020-01-03 02:16:53
    아무리 스타트업이라해도 연봉 상태가 너무 심하네요
  • action
    2k
    2020-01-03 10:41:50

    수당(상여금)을 받더라도 세금은 나오긴 합니다.

    수당을 연봉으로 바꾸면 좋습니다.

    오히려 연봉 안올려주려고 수당으로 땡치려고 하지 않을까 싶네요.

    당장 얻는돈은 더 줄어들더라도 이직하더라도 몇년 더 다니더라도 길게 볼때는 연봉올리는게 낫습니다.

    지분양도 15%로 올리면 괜찮지 않을까 싶기는 합니다.


    연봉외에 다른게 다 만족하신다면? 더 다녀보시는것도 괜찮지 않을까 싶긴하네요.

    스타트업은 경험해보지 않았지만 나중에 가정생기고 하면 도전해보기 쉽지 않은거 같아서요.

  • mirheeoj
    11k
    2020-01-03 11:19:21

    회사 사정은 언제나 별로고, 

    실력에 맞지 않는 페이를 받고 있다는 걸 안다는 말을 해주는 건 돈이 들지 않는 쉬운 립서비스입니다. 

    잡다한 옵션은 최대한 줄이고 기본급을 많이 받는 쪽으로 협상하시는 게 좋을 거예요.

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