하라주쿠
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2019-12-15 14:31:43
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사람 귀한 줄 모르는 대표


힘들때 어려울때 

옆에서 지켜주던 직원들을 이제 나몰라라하시네요 


회사가 합병을 하면서 대표랑 이사만 오라고 했다네요 하루 아침에 다들 퇴사하게 생겼는데

원래 이런건가요?? 

허무하고 배신감에 잠을 못 이루겠네요 


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  • 댓글 11

  • visualkhh
    3k
    2019-12-15 14:35:09 작성 2019-12-15 14:39:17 수정됨

    좋은 사람과 쓰레기를 구분하려면, 그에게 착하고 상냥하게 대해주어라.

    좋은 사람은 후일 한 번쯤 너에게 대한 보답에 대해 고민해볼 것이고.

    쓰레기는 슬슬 가면을 벗을 준비를 할 것이다.

    -모건 프리먼-

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  • 아오리사과
    668
    2019-12-15 15:16:38
    오너가 아니면 그런 행위는 자주 발생합니다 창업합시다
    1
  • 하늘이
    78
    2019-12-15 15:16:39 작성 2019-12-15 16:04:44 수정됨

    그게 스타트업의 본질이죠. 몇십년전이나 현재나 변한것 없다고 봅니다.

    힘내세요.


    구분하는 방법

    나중에~~,다음에~~

    가족처럼~~,

    급한대~~

    사내직원보다 타 직원을 더 인정할 때~~

    직급 높은 낙하산이 계속 들어올때

    신규 사업을 계속 할 때


    3
  • 김백수
    1k
    2019-12-15 17:44:43

    원래 그런건데... 회사 입장에선 제 아무리 뛰어난 직원이라도 그냥 인력일 뿐이에요

    그걸 따뜻한 단어로 잘 포장해 놓으면 좋은 CEO가 되는것뿐 본질은 똑같습니다

    어차피 처음부터 남인데요

    진심으로 함께 하고자 한다면 동업을 거론하지 채용을 거론하지 않습니다

    5
  • quns01
    2019-12-16 05:27:52

    힘들 때 어려울 때 버텨달라, 같이 힘들기를 요구하는 것은, 마치 별로 친하지도 않는 친구가 돈 빌려달라는 거랑 비슷하지 않은 가 싶어요. 심지어 법적 효력도 없죠

    0
  • 재현아빠
    2k
    2019-12-16 07:25:41

    토닥토닥

    0
  • 블라이크로트
    31
    2019-12-16 18:21:52

    어려울때 읍소하면서 도와달라고하면 지분 내놓으라고 해야 함ㅋㅋㅋ

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  • 한량개발자
    836
    2019-12-16 23:21:27

    토닥토닥

    0
  • youngyoung
    1k
    2019-12-17 09:03:22

    토닥토닥

    0
  • AI...
    1k
    2019-12-20 12:54:18
    대표랑 이사가 핵심 개발자 인가요?? 직원 한명도 안델고 가네 ㄷㄷ...
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  • baltasar
    7k
    2019-12-21 15:15:34 작성 2019-12-21 16:21:02 수정됨

    직원들이 상대를 믿지 말고 정치적 투쟁을 통해 미리 방어하고 이익을 취하든지, 이도 저도 안되면 미리 뛰쳐나와야지, 당해놓고 상대에게 도덕성을 요구하면 됩니까?

    불법만 아니면 뭐든지 다 해도 되는 돈과 이익 문제에서 도덕성을 요구하는 것 자체가 무의미하다는 생각은 안 하나요?

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