bkgttmg
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2019-12-03 00:12:52 작성 2019-12-03 00:15:27 수정됨
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연봉 협상 어떻게 하는지 궁금합니다


신입으로 들어왔는데 일을 떠넘기는 사람만 있지 회사에 대해 알려주는 사람이 없어서 막막합니다

좀 있으면 1년이 다 되어 가는데 연봉 협상은 언제쯤 하는지 궁금합니다

PM에게 물어봐도 잘 알려주기는커녕 일만 시켜가지고 대화하기 싫네요..

회사가 1년이 넘어가도 어물쩡 넘어갈 수도 있나요?

정말 그럴 수 있다면 1년만 딱 채우고 나갈 생각입니다


그리고 1년차 연봉 협상은 어떻게 하는게 좋을까요?

초봉이 낮아서 좀 높게 불러도 상관 없나요?

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  • 댓글 7

  • quns01
    133
    2019-12-03 01:13:44

    저 병특으로 중소기업에서 일 했을 때도 제가 계속 물어보니까 그제서야 연봉협상 하더군요..

    나갈 생각이 있으신 거 보니 당장 일을 안하면 안된다는 아니신거 같은 데 상황도 별로 좋지 못하고 연봉도 낮으시면 그냥 이번에 한번 높게 불러보고 안맞춰주면 나가서 실력 쌓고 좋은 곳 찾아보는 것도 좋은 것 같네요

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  • 더미
    14k
    2019-12-03 01:38:38

    거의 통보일겁니다

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  • 슈퍼셀
    382
    2019-12-03 08:11:49 작성 2019-12-03 08:14:50 수정됨

    >> 회사가 1년이 넘어가도 어물쩡 넘어갈 수도 있나요?

    - 회사마다 다르지만, 일반적인 중소기업/스타트업의 경우 어물쩡 넘어가는 경우 많습니다.

       시기가되어도 말이 없으면 먼저 말하셔야 합니다.


    >> 그리고 1년차 연봉 협상은 어떻게 하는게 좋을까요?

    - 보통 통보하는 경우가 많습니다. 통보를 받고 만족못하면, 나가는거고요.

      종종 나간다고 하면 인상폭을 높여서 역제안 하는 경우도 있습니다.

    - 통보가 아닌 제대로 된 연봉협상을 하게 된다면 지난 1년간 자신의 기여도를 잘고려해서 요구해보시기 바랍니다.


    >> 초봉이 낮아서 좀 높게 불러도 상관 없나요?

    - 문제는 없습니다. 무조건 낮아서 높게부른다기 보다는 기여도가 커서 회사에서 중요한 사람이라면 요구하는 수준에 맞춰줄 가능성이 커집니다. 지난 1년간 자신에 기여도를 잘 생각해보시고 요구하시면 될듯합니다.



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  • 오은
    14
    2019-12-03 09:33:38

    내가 한일에비해 금액을 적게받는다 생각이 들면  

    배팅하시고 나간다라고 하세요 ㅋㅋ


    이금액으로 나같은사람 못쓰지 < 이런생각들면 그냥 한 천마넌올려달라해여 

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  • pooq
    4k
    2019-12-03 09:43:57

    부서에서 본인의 비중에 대해 생각해보고 판단하면됩니다.

    근데, 중고신입이 아닌 이상 1년차가 내세울만한게 없을 가능성이 크고, PM이라는 직책이 있는 회사라면 어느정도 체계는 있다는거니 협상 거절로 인한 퇴사정도는 예상하고 연봉 협상 요청을 해야할겁니다.

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  • 초무쿤
    3k
    2019-12-03 13:17:15 작성 2019-12-03 13:25:06 수정됨

    사실 이직할때 말고는 드라마틱하게 연봉이 오르거나 하지는 않습니다.

    (보통 물가인상률 + 연차갱신 해서 한 5%정도일듯..)

    연봉협상에 집중하시기 보다는 자기개발 + 경력관리에 집중하시고

    준비되셨다 싶을때 이직을 생각하시고 크게 한번 배팅하십시요.

    회사 다니시는 동안 자기개발 + 경력관리가 잘됬다면 회사에서 드라마틱한 보상이 있거나

    아니면 퇴사 하셔서 더 좋은 곳을 이직하시면 됩니다.

    너무 연봉에 몰입하다 자기개발 않되시거나 이직이 너무 잦아지는 경우 오히려 경력에 별루 좋지 않습니다.

    예로 아는 후배의 경우 

    연봉에 집중하기 보다 자기개발 잘해서 준비 됬다 싶을때 퇴사생각하고 협상해서 40%가까이 올렸습니다.

    앞으로 2-30년은 더 일해야 될텐데 길게 보십시요.

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