왠지라임
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2019-10-06 18:32:37
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퇴근시간 후 커밋한 것으로 야근을 증명할 수 있을까요?


작은 중소기업에 재직중인 1년차 신입 개발자 입니다.

거의 매일에 가까운 잦은 야근과 낮은 연봉(퇴직금 포함 2600 입니다)에 대한 불만 때문에 사직서를 제출했는데요.

회사에서 자체 앱 출시를 위한 프로젝트가 진행중이기 때문에 지금 제가 퇴사하게 되면 회사에 막대한 손실이 발생하므로 손해배상을 청구하겠다는 소리를 들었습니다.

저 역시 프로젝트가 완료되고 퇴사하면 여러모로 좋겠지만 그 프로젝트는 기획 단계에서부터 두 달 넘게 일정이 미뤄지고, 프리랜서 디자이너가 계약연장을 하지 않겠다고 해서 다른 디자이너를 구하기 위해 또 일정이 미뤄지고... 결국 아직 설계도 다 나오지 않은 상태로... 언제 끝날지 알 수 없는 프로젝트 입니다... 어쩌면 그 프로젝트에 연말까지 발목잡힐 가능성도 높습니다...

그래서 일단 저는 인사담당자에게 메일로 퇴사 통보를 한 상태이구요. 이렇게 하면 한 달이 지나면 자동으로 계약관계가 끝나고 무단 결근한 것이 아니기 때문에 손해배상 청구도 힘든 것으로 알고 있습니다만...

혹시나 회사에서 어떤 협박을 할지도 모른다는 생각에 저도 야근수당, 연차수당을 지급하지 않은 것으로 대응하려고 하는데요. 

야근을 했다는 것을 어떻게 증명해야 할지 난감합니다. 워낙 작은 회사라 근태관리하는 프로그램도 없고 제가 인증샷을 찍어 놓은 것도 아니기 때문에 야근을 했다는 것을 증명할만 한 것은 퇴근시간 이후에 커밋한 기록 정도 뿐인데요... 이게 야근을 증명할 수 있을까요?

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  • 댓글 23

  • 타느스
    202
    2019-10-06 18:35:43

    계약서에 명시되지 않았으면, 손해배상 불가능해요.

    전문적으로 대응하기 원하시면 노무사 알아보세요

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  • 방가방가2
    1k
    2019-10-06 18:35:59

    변호사는 사무실 운영비를 수임료로 청구해버리는 폭리를 취해서 아마 오히려 돈이 더 나갈거고.. 노무사 상담을 추천드립니다.

    2
  • LichKing
    14k
    2019-10-06 19:33:41

    커밋기록도 증명자료가 될수있습니다.

    그리고 손해배상 어쩌고 하는것도 그냥 겁주려고 그런걸수있어요.

    법적다툼이라는게... 돈 엄청 많이 드는 행위입니다..

    그래도 혹시 모르니 증명할수있는 자료는 최대한 많이 확보해놓으세요.

    2
  • ZETT
    742
    2019-10-06 19:58:42

    손해배상 운운하는 것은 99퍼 겁박하기 위한 목적일겁니다.

    만약에 손해배상  소송이 가능하다손 치더라도

    회사측도 역으로 사원의 무고죄 피해로 인해 역손해배상 소송에 걸릴수 있기 때문에 어지간해서는 그런 짓 못하죠

    미친 또라이 회사네요.

    2
  • 콘푸로스트
    773
    2019-10-06 20:02:59

    손해배상 청구 못합니다... 겁먹지마세요.

    2
  • ISA
    766
    2019-10-06 20:53:19

    퇴포로 들어간거 부터 호구로 생각하는거 같습니다. 계속 개소리하면 몸의 대화를 나누겠다고하면서 살기 한번 뿌려주세요.(농담)

    2
  • 타키투스
    866
    2019-10-06 21:11:30

    이 경우가 많은데, 확실한 한가지는 반드시 증명자료를 가지고 있어야 한다는 겁니다.


    특히 정규직의 경우에 근퇴 시간과 야근시간, 주말근무시간등을 반드시 가지고 있어야 합니다. 근퇴관련 앱들도 많이 있으니까 활용하면 될겁니다. 문제는 이게 법정에서 증빙자료서 인정을 받으냐인데, 근퇴관련 앱들이 그게 가능할지는 모르겠네요.

    2
  • baltasar
    5k
    2019-10-06 23:43:51

    1) 커밋시간 및 커밋IP
    2)회사에서 보고서 및 회의록, 업무자료, 테스트메일 작성시 발송자 IP
    3) 교통카드 상세사용내역서(승하차위치, 승하차시간)
    2
  • rlqnsdl
    194
    2019-10-07 01:38:34

    퇴포로 고작 2600주면서 사람 써먹는 회사가 변호사선임해서 소송걸면서 긴 시간 싸움하면서 돈싸움 시간싸움 할 만한 가치있는 회사는 아니라고 생각되네요.

    한달전에 요구했으니 문제는 없어보이네요. 일단 퇴직금 포함은 불법이니 해당 내용과 함께 신고하심이.

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  • 저스트쿠카롱
    58
    2019-10-07 04:43:29

    절대 못합니다. 절대 절대 절대 못해요. 한달 룰도 사실 매너인거지 당장 나가도 됩니다. 저 손해배상이란거는 글쓴이께서 명백하게 손해를 입히게 됬다는 결정적인 증거를 제출해야하는데(사업주 입장에서) 그걸 입증하는게 힘듭니다. 아주 힘들어요.

    1
  • hckb815
    31k
    2019-10-07 08:27:56

    회사측개소리죠 변호사쓰는순간 님연봉그피용이들텐데..

    대신 마지막달월급 퇴직금 은 주긴주되조금주거나 몇달후에줄수있으니


    안주면 바로 내용증명보내고


    1
  • hckb815
    31k
    2019-10-07 08:28:27

    https://m.blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=psj5516&logNo=220892342225


    참고해서 꼭받아내세요

    1
  • 재현아빠
    1k
    2019-10-07 08:58:59

    하아..걸핏하면 나오는 손해배상이라는 단어..참 회사입장에서는 쓰기쉬운 카드인가보네요. 직원이 퇴사하는 데 무슨 손해배상을 청구하겠다는 건지..퇴사의사를 밝혔으면 잘 달래던가, 무리없이 퇴사할 수 있게 얼른 직원을 뽑아서 인수인계를 잘 하도록 만들어야지, 이게 뭐하는 경우인지..

    부디 모든 일이 잘 풀리시길..

    2
  • C#린이
    839
    2019-10-07 09:23:05

    baltasar 님의 댓글에 두어가지 덧붙입니다.

    혹시나 노동부 신고자료로 활용할 수도 있으니까요.


    4) 인사담당자 및 임원과 주고받은 메일, 메신저 대화내역

    5) 카톡, 전화, 대화 녹취록 (인사권자와 대화시 항상 녹음하시길)

    2
  • 부르부르
    2k
    2019-10-07 09:28:22

    이메일, 문자, 카톡, 메신저 데이터 다 캡쳐해서 날짜별로 정리하시구

    사장이랑 대화 하는건 웬만하면 다 녹취 해놓으세요!

    커밋 시간도 야근 증거가 될 것 같습니다 ㅎㅎ

    1
  • SundayPark
    233
    2019-10-07 10:31:11

    우선 전화 통화 그런 종류의 협박 내용 등 녹취부터 ...

    1
  • 퓨리오사
    2k
    2019-10-07 11:27:32

    아직도 이런식으로 협박하는 도라에버 회사가 있군요.

    진절머리나네요.

    1
  • overlap
    143
    2019-10-07 20:37:35
    어휴. 저도 진절머리 납니다
    1
  • choju
    807
    2019-10-09 11:39:25

    갑질이 만연하다못해..

    직원을 노예라고 생각하지 않으면 못할행위...

    1
  • younsung
    98
    2019-10-10 10:34:26

    사장이 글쓴님에게 손해배상 청구를 하기 위해 아래 내역을 법원에 제시해야 합니다.

    1) 손해배상 청구를 위해 논리를 근거로 구체적인 피해액수를 청구해야 합니다.

    2) 손해가 발생하고 있는 것을 인지한 이후에 손해를 막기 위해 최선을 다했다는 것을 입증해야 합니다.

    실제 소송에서 진다 하여도 1), 2)에 따라 청구액이 얼마 나오지도 않을 것이며 법원에서 인정해주는 금액도 작을 것 입니다


    또한 흔히 말하는 변호사비용도 모두 청구하겠다... 는 

    인지대(법원에 서류 제출 비용) + 민사소송액 * 요율을 의미합니다. -> 작습니다.


    걱정하실건 월급/퇴직금 늦게 주는 사장한테 받아내기 입니다.

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  • LimeDoo
    526
    2019-10-11 10:27:02

    정규직을 손해배상청구한다는 얘긴 첨듣고요....퇴직금포함부터 신고해버린다 하세요...불법은 누가 먼저 저질러 놓구....어이가 없네여

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  • zebra
    23
    2019-10-11 11:21:25

    노무사 상담 해보세요

    퇴사하는데 손해배상청구 한다는걸보니

    퇴사결정 잘하셨네요

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  • leslies
    38
    2019-10-11 17:10:56

    1년차 신입개발자한테 손해배상 청구... 

    이게 말이야 방구야?


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