스즈흐
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2019-09-10 14:16:11 작성 2019-09-10 16:25:27 수정됨
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중간이 없는 회사 어떤가요


저는 이제 3년 다되어가는데 제 위로 바로 차부장님

경력차이 10년넘게나고 다들 너무 바쁘신데..

자꾸 신입만 뽑으려고하네요 이직각인가요


원래 이직생각이 있었는데 안가고 있던 이유는.. 연봉이 나쁘지 않아서 그렇습니다.

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  • 댓글 15

  • 코니코
    190
    2019-09-10 14:20:50

    저라면 저없으면 안될구조를 만들어서 연봉 펌핑을 할꺼 같아요! 지금도 어느정도 그렇겠지만

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  • 개봉박살
    27
    2019-09-10 14:21:19
    그래도 스즈흐님은 경력이라도 있으시지....저는 신입인데 위로 차장 팀장.....회사 물갈이 되고 들어온듯한 이 상황....연봉잘주니 일단 버티고있음...;;
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  • pana
    624
    2019-09-10 14:21:59

    차장 부장 개발비중이 높은거 아니면 짐 챙깁니다.

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  • 꼬블린
    77
    2019-09-10 14:35:32

    포지션 굿인데 왜 나가나요?

    욕받이 상사도 있고 책임질일 없이 시키는 일만하면 되는 포지션인데

    거기에 쫄다구까지 뽑아준다는데 금상첨화 아닌가요?

    아니면 막내생활이 더 좋으신 건가?

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  • pooq
    2k
    2019-09-10 14:52:50

    3년차면 님이 중간인데, 그런 불평을하면 어쩌라구요 ㅎㅎㅎ

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  • 스즈흐
    499
    2019-09-10 15:04:13

    코니코 꼬블린 pooq pana 저 바로위는 개발을 안하셔서... 제가 개발을 해도 맞는지 확인할 방법이 없기에.. 그렇습니다.. ㅎㅎㅎㅎ 제가 어쩔수 없이 중간이죠

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  • 스즈흐
    499
    2019-09-10 15:04:55

    개봉박살 그래도 윗분들이 개발 가이드라도 해주시면 다행일것같아요.. 힘내세요

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  • C#린이
    738
    2019-09-10 15:15:02
    직급별 인원 분포가 양극단이다 싶으면 급히 이직하시는걸 권해드립니다.
    선임 개발자가 없으니 발전의 가능성도 점점 줄어들꺼고요.
    입사당시 윗 선임분들도 지금 글쓴분과 똑같은 포지션이었겠죠.
    고인물들의 의식이 바뀌지 않는 한 발전이 힘든 조직입니다.
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  • defult
    1k
    2019-09-10 15:22:57

    차장부장이 실제 개발 메인인력인가요?

    차장부장이 실제 개발맴버에 일손을 추가하고싶었다의 경우는 노력여하에 달렸고

    그 차장부장이라는 사람들이 실제 개발맴버주체라고하기 애매하고 다른 업무를 겸하고 있는 환경이면 나오시는게 정신건강에 좋습니다

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  • 뒷집할머니
    1k
    2019-09-10 15:47:34

    우리 회사다..

    2
  • 에르딘트
    2k
    2019-09-10 15:54:03

    경력 뽑으면 도망가니까 

    아무것도 모르는 신입 뽑는거죠~

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  • 스즈흐
    499
    2019-09-10 16:20:08

    defult 다른일 때문에 바쁘셔서 메인이 아닙니다..

    뒷집할머니 할머님은 어떤심정이신가요

    에르딘트 흑 그런거겠죠 뽑아달라고하니까 중간급 개발자들 요즘 구하기 어렵다고...휴 그렇네요C#린이 그런 생각을 안할수가 없네요.. 




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  • 뒷집할머니
    1k
    2019-09-10 16:50:55

    저는 잘 가르치면서 하면 된다는 주의라 크게 신경 안 씁니다.

    아 저는 3년차는 아니고 경력 많은 쪽입니다. -_-..


    뭐 그래도 중간역할 있으면 좀 수월하긴 하겠죠.


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  • 방가방가2
    1k
    2019-09-10 23:30:05

    몇가지 이유가 짐작됩니다. 아마, SI는 아닐테고, 솔루션도 아닐겁니다. SM은 더더욱 아니겠지요. 

    이런 업종은 경쟁사가 대기업으로 자리잡았으며, 인력 공급이 원활하지 않은 업종입니다. 대표적으로 서비스업이 이에 해당되겠지요. 이 경우, 중소기업으로서 선택할 수 있는 방안은 많지 않습니다. 업무를 외주로 주기에는 너무 마이너한 업무이고, 자기들 회사의 다른 업무와 커플링이 상당히 강해 분리시키기 어려운 경우입니다. 또, 중간급 인력은 대기업에서 싸고 저렴하게 이용한 다음에 버리기 때문에 신입 공급량은 많지만, 경력 공급량은 많이 부족할 겁니다. 경력이 높은 금액을 불러서가 아니라, 경력 공급 자체가 적습니다. 

    이런 상황에서 대기업 뺨치도록 많이 줘야 합니다. 오히려 더 줘야 하겠지요. 이것저것 수당이니 대출이니 뭐니 하는 복지들을 포함하면요. 그리고, 경력이 손상되지 않도록 전문성이 있는 업무와 자율 재량권을 부여할 필요가 있습니다. 그렇지만, 그거 다 소용 없습니다. 경쟁사로 이직하는건 어떤 상황에서도 이익입니다. 

    그래서 회사에서는 차악을 선택하는 겁니다. 업무 외주도 안되고, 축소도 안되며, 경력직 채용도 안되고, 급여 상승을 해도 그 돈 받고 더 주는 곳으로 이직을 하니 안되고, 복지를 추가하거나 정시퇴근 및 각종 직원배려를 하더라도 다른 회사는 더 좋으니 안되고... 다 안됩니다. 그러면, 신입을 뽑는 수 밖에요. 오갈데 없는 경력 채용해서 교육시키는건 무리입니다. 경력이 경력이 이유가 있습니다. 신입 만큼 업무를 유연하게 할당 할 수 없습니다.

    계산기 두드려 보시면 이미 답이 나왔을 텐데요? 3~4년차 때가 이직카드를 소모하여 이익을 극대화할 수 있는 최대 수익 지점입니다. 회사가 얼마나 노력하던요.

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  • 스즈흐
    499
    2019-09-11 09:06:58

    뒷집할머니 흑 저도 잘 알려주실분이 있었다면....
    방가방가2 si이긴합니다만... 휴 인건비 ㅡㅠ 후 회사놈들 감사합니다 ㅠㅠ

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