수원통학러
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2019-09-07 21:49:40 작성 2019-09-07 21:51:06 수정됨
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근로계약서 작성


3주된 신입입니다 다름이 아니라

월급날이 10일(다음주 월)인데 

근로계약서를 아직 작성못했습니다

계좌번호도 안알려줬는데.. 대표님한테 말해봐야되나요? 인사팀은 따로없습니다 직원이10명이라..

저번에 옆사람한테물어보니 월급전날엔 쓰지않을까요? 이렇게 답변만 주셔서..


4대보험은 가입했습니다 학교서류제출로 주임님께 요구했더니 해주셨습니다

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  • 댓글 8

  • 방가방가2
    1k
    2019-09-07 22:01:48

    회사를... 취미로 운영하는게 아닐지 걱정스럽습니다.

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  • 수원통학러
    363
    2019-09-07 22:03:05

    다른분은 계약서 다작성하신거같은데.. 누구한테말해야될까요

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  • 방가방가2
    1k
    2019-09-07 22:20:30

    인사팀이 없을 경우, 직속 상사에게 말하십시오. 

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  • 수원통학러
    363
    2019-09-07 22:43:56

    궁금한게 또 있는데 이직시 전직장 연봉3개월받고 이직해야 인정된다던데 계약서를 만약 안쓰게되면 이런건 어떻게 증빙하나요?

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  • 방가방가2
    1k
    2019-09-07 22:48:04

    계약서를 안쓰면 사용자에게 자비를 구해야 합니다. 법적으로 증명할 방법이 없습니다.

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  • 더미
    13k
    2019-09-08 09:42:01

    원천징수영수증으로 증빙합니다. 계약서와 무관합니다.

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  • mirheeoj
    8k
    2019-09-09 13:42:40

    근로계약서 작성을 안 하게 되면 업주가 과태료를 물게 됩니다. 즉, 지금 상태에서 본인이 바로 사직의사를 표명하고 근로계약서 미작성을 신고할 경우 과태료 부과 대상이라는 뜻입니다. 이 부분 어필하시면 아마 바로 계약서 쓰실 수 있을 겁니다. 다만 여기까지 가지 않고 계약서를 받아내는게 좋겠죠. 

    어떻게든 가급적 빨리 하시는게 좋은데요, 근로계약서를 쓰지 않았다는 것은 급여도 확정이 아니라는 뜻이나 다름없기에 그렇습니다. 즉 이거 깎고 저거 깎고 이래도 대응이 힘들다는 뜻입니다. 입사를 하셨다는 얘기는 일단 구두로라도 급여에 대한 협의는 하셨다는 뜻이니, 딴소리를 방지하기 위해서 지금이라도 해당 부분 근거를 잘 모아두시고요, 나중에 이직하시게 되면 가급적 근로계약서를 먼저 작성하고 나서, 아니 최소한 계약서를 미리 확인이라도 하고 나서 출근을 하시는게 좋습니다. 안그러면 사측이 딴소리를 해도 대응이 어렵게 됩니다. 

    이직시 3개월 연봉 부분은 지금은 딱히 신경쓸 이유가 없어 보입니다. 어차피 실질적인 경력직 이직이 가능한 시기는 한참 나중이 될 테니까요. 몇 달 정도로는 옮기셔도 다시 신입이지요. 


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  • pooq
    3k
    2019-09-09 16:41:32 작성 2019-09-09 16:42:28 수정됨

    계약서를 늦게 써도 직원이 받는 불이익은 없으니까 신경 안써도됩니다. 

    직원은 통장에 찍히는 금액만 신경쓰면됩니다.

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