빨간피터
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2019-09-07 12:12:32 작성 2019-09-07 12:13:43 수정됨
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저 연봉 후려치기 당한건가요 ...?


안녕하세요! 

첫 직장으로 700억 200명 규모의 회사에서 안드로이드 개발자로 3년 일하고 최종연봉 3800으로 퇴사를하였습니다.

새회사를 붙었는데 특히하게 전화로 연봉협상을 하자더궁요. 자기네 연봉 테이블이 있는데 제 경력 3년 4개월중 2년만 인정이되고 기본급 3400이고 성과급이 1년에 2번 나오는데 하나는 개인성과급이고 하나는 경영성과급이랍니다.

근데 계약서에 계약하는 건 기본급 3400만원만 한다고합니다. 성과급은 약간 암묵적인..? 나오긴나오지만 어려우면 없어지는..

이 퍼센테이지는 각각 최대100프로고 다 받아도 4천이 안될것같습니다..

제가 만약 1달이라도 다니면 4대보험 기록이 남아서 이직시 문제가 될것같은데..입사 포기하는게 맞는거겠죠?

사실 연봉도 연봉인데 이런 중요한걸 전화로 한다는거랑 제가 협상 아니냐 협상의 여지가 있냐하니까 이걸 못받아들이면 입사 포기하시면 되세요 이러네요... 

그냥 안가는게 맞겠죠?

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  • 댓글 8

  • minarai
    2k
    2019-09-07 12:44:06

    대놓고 후려치는데 갈 이유가 없죠


    이럴땐 회사명 반쯤 공개하시는것도

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  • 쿡쿠
    184
    2019-09-07 13:07:47
    왜 1년치 경력이 없어지죠? 이상한 회사군요.
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  • LichKing
    14k
    2019-09-07 13:20:29

    후려치는건 맞고

    저도 이런걸 전화로 하는건 별로 안좋은 방식이라고 생각하는데..

    의외로 전화로 하는데가 생각보다 있더라고요.(알만한 기업들도..)

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  • 곰개발자
    285
    2019-09-07 13:57:21

    가지마세요. 경력 후려치는 거 보면 회사 들어가도 사람 대하는 게 비슷할 겁니다.

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  • 독거소년
    2k
    2019-09-07 14:22:44

    그런식으로 인사제도 운영하는 곳이 꽤 있나봐요

    저도 성과연봉제 라는 이름으로 그딴식으로 운영하는 회사에 있는데 매년 1회 1월말 지급.

    일단 그런곳에 발담그면 무조건 손해보게 되어있습니다.

    예를들어,

    1년 미만자는 지급을 안한다든지, 

    만1년을 채웠다 하더라도 1월 월급에 지급된다 하면 무조건 한달은 손해보게 되어있는 구조입니다.

    다른 매리트가 딱히 없다면 거르시기 바랍니다. 

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  • baltasar
    5k
    2019-09-07 16:06:54 작성 2019-09-08 00:02:33 수정됨

    남의 개발능력 거저 먹으려고 구걸말고 장사 때려치라고 하세요.

    가격에 맞는 경력1~2년짜리 데려다 1년이든 2년이든 만들어서 런칭하라고 하면 됩니다.

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  • 현실현타온이티
    151
    2019-09-07 21:12:59

    가지 말아야죠.

    시니어급도 아니고

    한참 일할 4년차 연봉 후려치면 답 없는곳이죠 ..

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  • spaceLamb
    765
    2019-09-08 19:54:37

    귀한 년차가 왜. 그런데를 가요?

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