시키면안함
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2019-08-08 20:26:18
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레퍼런스체크 객관적으로 해주나요?


나간다고하면

"키워줬더니 나간다"

"이 바닥 좁다"

등등

협박적인 말이나 하는데

이직한 회사에서 레퍼런스 체크 전화오면

어떻게 대답해줄지 궁금하네요

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  • 댓글 9

  • anydog
    993
    2019-08-08 20:45:11
    듣기만해도 속터지는 협박들이네요
  • 에르딘트
    3k
    2019-08-08 20:54:47

    전 아직 저랑 개발했던 사람들 만나본 적이 없어요. 단 한명도요... 좁다고 들었는데... 다들 어디사는지... ㅎㅎㅎ

  • 방가방가2
    1k
    2019-08-08 21:43:17

    멱살 한번 잡으셨어야죠... 인생에 단 한번뿐인 찬스... 

  • BK
    1k
    2019-08-09 04:02:09

    채용자 입장에서도 이미 주관적이라고 간주하고 체크합니다.

    그래서 좋은 소리 못들을 사람들은 필수가 아닌 이상 레퍼런스에 올리는게 아닙니다.


    "이 바닥 좁다"... 틀린말 아닙니다.

    그런데 그건 회사나 직원이나 피차일반입니다.

    무능한 개발자는 같이 일해본 개발자들 서로 알듯이

    못된 회사는 다른 회사들도 이미 알아요.


    레퍼런스체크에서 떨어질 정도면 이미 그렇게 큰 감명은 안받았다는 소린데, 턱걸이로 입사 해봤자 또 치열하게 인정받으려 발버둥 쳐야할 생각하면, 그냥 사측에서 감사하게 자동 필터 해줬다고 생각하고 맘편히 재끼면 됩니다.


  • 고뿌
    3k
    2019-08-09 04:37:25

    개인적으로 레퍼런스 체크하는 회사는 제가 안갑니다.

    당장에 회사에 들어올 사람과의 대화보다

    듣도보도 못한 사람과 통화한 내용을 신뢰한다는 발상 자체가 이해가 가질 않습니다.

  • 빵상
    2019-08-09 09:48:57

    고뿌님말에 전적으로 동의합니다

  • MultiC
    199
    2019-08-09 10:14:59

    대기업은 레퍼런스 체크하는 곳 꽤 될텐데요..

  • ercnam
    6k
    2019-08-09 10:37:02

    대기업도 아마 같은 대기업끼리나 체크하지 중소업체에다 체크하진 않을듯...

    -1
  • 머신러닝
    1k
    2019-08-09 11:41:03

    저는 레퍼체크는 필요하다고 생각하는 편입니다.

    당연한 이야기겠지만 누가 자신을 나쁘게 얘기할 것이며, 불리한 것을 안 숨기겠습니까?

    실력을 떠나서 인성에 결합이 있는 사람을 채용한다는 것은 너무나도 회사에 손해입니다.
    왜 대기업들이 인성검사를 따로 보겠습니까? 인격에 문제가 있는 사람을 뽑지 않겠다는 것입니다. 

    따라서 인성에 문제가 있는 사람을 거르기 위한 안정장치가 여러 개 있어도 나쁘지 않다고 봅니다.

    정리하면, 

    레퍼체크는 기업에서 면접자에게 피해가 안 가도록 최대한 노력하면서 진행 해야 한다고 생각합니다.


    저는 최대한 객관적으로 이야기 해주려고 합니다. 하지만 사람이다 보니 웬만하면 좋게 이야기 해주죠 ㅎ..

    물론, 인격에 문제가 있는 사람은 좋게 이야기를 해주려고 해도.... 

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