축구좋아함
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2019-08-01 13:39:26 작성 2019-08-01 13:39:58 수정됨
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신입개발자 면접관으로 들어가는데요..



코드가 거의 다들 비슷한거같은데 제 기분탓일수도있고요


음..

예를들어서

책이나 인터넷을보고 따라쳐서 만들어놓은 그런 결과물인거 같은 느낌이드는데

질문에 잘 대답하고 구조를 잘 알고있으면 그냥 뽑아야할까요?


아니면 드물긴하겠지만 처음부터 끝까지 자기가 만들줄아는 사람을 고르고 골라야할까요


신입 연봉은 2700입니다


제 선임분은 그냥 뽑자는 식으로 말하십니다

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  • 댓글 9

  • 찌룩찌룩
    483
    2019-08-01 13:49:57

    저도 주니어라 잘 모르지만 구조를 알고 어떤생각으로 그렇게 코딩했는지 확인하면 되지 않을까요? 그 포트폴리오에 작성된코드 위주로 리뷰해보면 가르쳐서 일시킬사람인지 말해도 못알아먹을지 구분되지 않을까 싶네요..

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  • 지호빠
    2k
    2019-08-01 13:52:18
    당장 손가락으로 코딩은 안되어도 어떻게 하면 될거라는 인지, 사고만 같추고있어도 역량은 되는 친구일겁니다
    저는 사실 신입때 정말 아무것도 모르는 무지에서 시작해서..
    뭐.. 업계에서 잘버티면 잘하는거죠
    잘버티고 비빌친구를 뽑으면 되지 않을까싶네요
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  • C#린이
    1k
    2019-08-01 13:54:56

    수습기간은 따로 없는가요?

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  • 라임
    486
    2019-08-01 14:08:59

    인터넷 보고 따라 만든 거 같으면 알고서 따라 만든건지, 즉흥적으로 간단한 코딩 테스트를 보시면 되지 않을까요?  

    그럼 이 사람이 제대로 알고서 가져다 쓴건지 판단할 수 있을 거 같은데

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  • 꼬블린
    150
    2019-08-01 15:07:35

    코드가 독창적이어야 할 이유가 있나요?

    요즘 교재들은 모두 실무자 손에서 나온 것이라 경력자가 코딩해도 크게 다를 이유는 없을 것 같은데요.

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  • junghaklee
    175
    2019-08-01 15:18:14

    윗분 말씀처럼, 알면서 인턴넷에서 카피해서 쓴건지, 아니면 그냥 카피한건지가 중요합니다.  왜 이런식으로 했는가, 다른 방법은 없었는가, 이것이 최선의 방법인가 등등의 질문해보면 알수 있습니다.

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  • Keloper245
    1k
    2019-08-01 15:41:31

    짜온 코드에 시간주고 확장 시켜보는게 최곱니다.

    거의 다 드러납니다.

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  • 김모씨
    3k
    2019-08-01 16:05:36

    인성 기준으로 뽑으시되. 포트폴리오가 기본이상 엉망인분 제외로..

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  • 답정너심판자
    1k
    2019-08-01 19:30:28

    2700 이면 기준을 많이 낮추셔야 할듯요

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