코더코더123
109
2019-07-23 15:09:02 작성 2019-07-23 15:09:13 수정됨
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수습 1개월 후 1개월 연장...


대학교를 졸업해서 구한 첫 직장인데요, 규모는 작은편입니다.

수습기간에 저녁이랑 주말도 없이 과제하고,

지각도 한번 하고 안하고,,

직장내에서 딱히 사이가 틀어진다던가 그런 사람도 없습니다.

급여는 1개월 지나서 정규직 급여로 받는다곤 하지만

1개월 연장이라니..좀 기분이 이상해서요.

어떻게 생각하시나요?

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  • 댓글 28

  • branden
    2k
    2019-07-23 15:15:36

    불합리 하다고 봅니다.

    아무런 이유도 없이 최초에 공지한 계약관계를 일방적으로 변경해서 통지한다는 것은 동의하기 어렵습니다.


    글쓴이도 정상이 아니라고 생각되지 않나요?

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  • 우주대존맛
    1k
    2019-07-23 15:17:56

    신입입장에서

    좀 아이러니한것은 100% 이상한게 맞습니다



    1
  • pooq
    2k
    2019-07-23 15:18:34 작성 2019-07-23 16:32:31 수정됨

    위에서 보기에 님이 일을 잘 못한다고 생각하나보죠.

    열심히 하는것과 잘 하는것은 다르니까요.

    아니면, 1개월만 더 부려먹고 일 못한다는 핑계로 자르려고 하는건지도...


    어떤 이유에서든 수습 기간 연장하면 저 같으면 그냥 관둡니다.

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  • 코더코더123
    109
    2019-07-23 15:24:43

    근데 선배님들이 저 잘한다고 계속 그랬어요

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  • mirheeoj
    7k
    2019-07-23 15:26:00

    수습기간을 멋대로 연장하는게 법적으로 가능하긴 한건가 해서 찾아봤더니 이런 글이 나오네요. 

    http://seoul.nodong.org/xe/board_Czap20/118950 

    "수습기간의 연장은 가능합니다. 다만 수습기간의 연장은 근로계약의 중요한 부분이기 때문에 노동자의 동의를 받아 변경하거나, 취업규칙 등에 근거가 있고 그 연장에 합리적인 이유가 있는 경우에만 유효합니다. " 

    일단 본문상 본인이 동의하신 상황은 아닐 것이고, 그렇다면 회사의 취업규칙에 관련 조항이 있고 그 조건에 맞는 상황이 발생하였음을 회사측이 증명해야만 연장이 가능하다고 할 수 있겠습니다만, 이 "동의"라는게 상당히 애매한 부분이죠. 최초 근무시 받은 계약서 잘 살펴보세요. 혹시 "사용자가 원하면 수습기간을 연장할 수 있다" 뭐 이런 조항같은게 있을 수도 있으니까요. 그러면 본인이 동의한 셈이 되어 사용자가 맘대로 연장할 수 있게 되는 거겠죠. 


    헌데, 만약 이게 부당한 기간연장이라고 판단이 되었다고 했을 때, 막상 근로자가 취할 수 있는 행위가 한정돼있는게 문제인것 같습니다. 수습기간이라 사용자는 저렇게 항의하는 수습사원을 그냥 해고해버리면 그만이고, 이 때 해고사유는 정규직에 비해 훨씬 널럴한 것이 사실이라서.. 성실하게 일하고 인간관계 좋은 것과 업무능력은 별개이기도 하고요. 


    이 부분까지 고려해본다면, 저렇게 납득할 만한 이유나 해명 없이 멋대로 수습기간을 늘리는 회사라면 그냥 지금 손절해버리고 다른 회사로 가시는 게 나을 것 같기도 합니다. 

    2
  • 동대
    902
    2019-07-23 15:26:52

    pooq님 의견에 동의합니다. 

    0
  • 축구좋아함
    215
    2019-07-23 15:27:52

    수습 그런거 없는곳으로 가세요


    일은 똑같이하고 돈은 적게주려고 하는거에요


    수습없는곳 이라고 지금 회사랑 업무가 다르냐? 똑같을겁니다

    신입은 어디든 하는일이 다 거기서 거기에요

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  • 코더코더123
    109
    2019-07-23 15:36:35

    근데 이게 실제 플젝에 투입된게 아니고 제가 수습 기간에 배우는거였는데... 제가 무슨 대형사고 친것도 아니고 좀... 이상하네요

    원래 나갈 생각 없었는데, 되게 만만하게 보나봐요

    1
  • Lina
    69
    2019-07-23 15:36:40
    쎄하네요 회사에서 같이일하고 싶으면 빨리 계약하자고 할텐데... 팀장님한테 면담요청해서 이유를 물어보는거도 좋을거같아요
    0
  • 코더코더123
    109
    2019-07-23 15:41:25 작성 2019-07-23 15:41:58 수정됨

    이유라는게 그때그때 지적했던거 고쳐나가는게 미흡하다? 이렇게 말씀하셨거든요. 

    근데 제가 지적한건 되도록이면 잘하려 하고 그래서 칭찬도 듣고 그랬었어요. 

    뭐가 구체적으로 부족한지도 말씀 안해주셨고요. 


    근데 쎄하다는게 무슨 뜻인가요.. ㄷㄷ

    0
  • pana
    624
    2019-07-23 15:42:10

    연장한 기간에는 급여도 100% 주고 하는거 봐선 페이 관련 문제도 아니고

    "배우는 과정에서 부족함이 보여 채용결정하기 애매한데 그래도 열심히 하니 한달정도만 더 보자" 말고 다른 사유 있을게 있을까요?

    실무 노가다 건이 있어서 하던것도 아니고 수습때 과제하던게 단데 기간 연장하고 짤라봐야 회사에서 득될일이 없죠

    0
  • 코더코더123
    109
    2019-07-23 15:44:24
    이게 이상한게요, 왜 내일채움공제는 정규직 되기 전에 해줬을까요? 먼저 제가 윗분들께 요청하지도 않았는데 먼저 해주시더라고요.
    그래서 정규직 전환 시켜주나보다 했는데, 이제와서 그냥 구체적인 이유도 없이 수습 연장이네요.... 
    0
  • ONLINE
    370
    2019-07-23 15:46:31

    절대로 나쁜 의도로 말씀 드리는것은 절대 아니니 오해하지 마시길 바랍니다. 빙빙 돌려 말해봤자 글쓴이분에게 별로 도움이 될거 같지 않아서 직설적으로 표현합니다. 

    원래 수습기간이 정해져 있었는데 그 기간이 끝났는데 확실한 메세지가 없다는것은 정직원으로 뽑기에는 글쓴이 분 실력이 에매 하기 때문입니다. 정확히 표현하면, 바로 짤라버리고 싶을만큼 못하는건 아닌데, 그렇다고 정직원으로 뽑기에는 뭔가 부족하다는 의미 입니다. 그렇기에 한달 더 두고봐서 결정을 하고 싶다는 의미겠죠. 주변에서 잘한다는 소리는 그냥 마음 상하지 말라고 해주는 소리구요.  본인이 잘하고 있다는것은 뭐 본인만의 착각일 가능성이 높습니다.

    0
  • minarai
    2k
    2019-07-23 16:36:21

    인간적으로 잘한다고 하면서 수습연장시키는건 모순인것같아요...

    그냥 탈주하시는게 나아보여요 서로를 위해서도

    그리고 내일배움공체 이거 참 악용하기 좋네요

    0
  • 노넨
    738
    2019-07-23 17:22:50

    내일채움 들어주고나서, 노예로 부려먹으려는거 같은데요?

    보통 내일채움 들으면 아까워서라도 계속 다니니까.

    칭찬도 듣고 그런거면 '넌 잡은 고기니까 내 맘대로 하겠다' 일 확률이 높을 것 같아요.

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  • 개발자학도
    981
    2019-07-23 17:24:57 작성 2019-07-23 17:27:50 수정됨

    회사에서 직원이 일을못한다 생각하면 짤라야지

    그걸이유로 수습기간늘리는짓은 하는건좀 졸렬하다 생각하네요

    반대로 일잘한다고 수습3개월이런거 1개월만 이럴것도아니면서 


    퇴사가 맘에안내키면 회사에서 경력쌓는다생각하고

    1년 경력쌓고 이직준비하시면서  중고신입으로 다른데 취직허세요


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  • olivvve
    478
    2019-07-23 17:32:09

    수습인데 내일채움공제 되나요?

    안되는걸로 알고있는데요..

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  • 코더코더123
    109
    2019-07-23 17:38:48

    수습이지만.. 정규직이라고 내일채움공제 기관에 말하고 해주신 걸로 알고있어요..

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  • 김모씨
    2k
    2019-07-23 17:45:16

    잘한다 = 의리상 해주는거면 정규직 쓸지 애매하다.

    텨라고 하고싶지만 과제라고 하는점이 애매합니다.

    일이 아니라 과제라면.. 

    미리 뽑았고 프로젝트 확정이 안난상태라 닭갈비 같다고 보입니다. 

    간보기.. 

    0
  • ISA
    633
    2019-07-23 19:14:12

    정규직 급여를 주면서 수습기간을 늘린다는건가요? 아니면 수습급여를 주려고 수습기간을 늘린다는 건가요?  돈문제이거나 다른 지원자를 구하려는 느낌이네요

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  • ISA
    633
    2019-07-23 19:15:13

    아니면 혹시 주말 야근 수당?; 인력이 그만큼 필요 없다거나

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  • 코더코더123
    109
    2019-07-23 19:34:18

    원래 야간근무를 안시키기 때문에 약간 수당이 없어요. 그리고 인력은 필요한 상태고요. 

    정규직 급여를 주면서 수습 기간을 늘린다는 거에요. 

    애초에 지켜보고 다른지원자 구할거면 내일채움을 왜했는지...좀 안맞는거같아요. 

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  • defult
    1k
    2019-07-23 21:38:43

    해당 회사가 직원을 파견보내는 식의 업무도 하는지 확인해보세요.

    만약에 파견가는 직원없이 전원이 사내 개발이라면 뒤가 구리긴해도 지켜본다(?) 식이겠지만


    파견업무를 하는 직원이 있는경우 수습기간중  파견처를 못구함=너가 실력이 없어서 그냥 지켜보기로 했다면서 오히려 사원에게 책임을 전가하고 수습을 늘려서 좀더 파견지를 구해보고 안되면 그냥 실력핑계로 자르겠다는 소리일 확률이 큽니다.


    만약에 직원 파견보내는 회사라면 그냥 빨리 나오고 다른데 구하세요

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  • 코더코더123
    109
    2019-07-23 22:00:21

    여기는 고객사가서 진단하고 오는 정보보안 회사라서 출장이 잦은 회사입니다.

    파견을 보내는 회사는 아닙니다.

    0
  • ISA
    633
    2019-07-23 22:12:29
    그냥 솔직히 들은 것 만으로 판단하면 회사 입장에서 작성자님이 마음에 안들었던겁니다. 1.내일채움공제 해줬으니 고마워하겠지라는 갑질마인드가 의연중에 자리잡고 있었을 확률 이유라는게 그때그때 지적했던거 고쳐나가는게 미흡하다? 이렇게 말씀하셨거든요. 이 내용보면 태도가 마음에 안들었다는 내용일수도 있겠습니다. 실력 문제일 수 도 있고요 그 회사 사람들이 좋은 사람이라면 공제든거 때문에 시간을 더 들이자는 것도 할법한 생각...

    아니면 정말 수습기간이 더  필요해서 그런걸지도
    0
  • tttkmvd
    428
    2019-07-24 00:50:56

    실력이든 뭐든 돈 벌려고 간건데 돈을 안주려고 한다면 나가야죠

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  • zepinos
    18k
    2019-07-24 01:49:36

    작성자의 실력이나 인성 같은건 둘째로 치고, 작성자가 수습연장제안을 거부하면 회사에서 할 수 있는게 뭐가 있을까요? 실력이 없으니 나가라? 성격이 안좋으니 나가라? 윗 댓글 중 순진하게 경영자 마인드로 접근하는 분들이 계신데, 위에서도 잠깐 나오지만 회사에서 취할 수 있는건 명확한 해고사유를 들이밀며 해고를 하던지 아니면 정규직으로 전환되는 겁니다. 수습기간 종료는 그냥 회사가 정규직 못하겠다 하면 순순히 받아들여야 한다고들 아시는거 깉은데 그렇지 않습니다. 단지 정해진 수습 기간 내 해직을 바로 할 수 있다는 것 뿐입니다.

    당연히들 아시겠지만, 회사가 실력 없다고 혹은 인성이 안좋다고 막 자를 수 있던가요? 의례히 회사가 정규직 전환 안해주면 그냥 받아들여야 하는가보다...해서 가는거지 실상은 그렇지 않습니다. 그런 식으로 나온 회사에 더 다녀봐야 더러운 꼴 당할까봐 그만두는거죠. 그리고 해고리면, 일반사직과 엄연히 다른데, 당연히 해고에 부합하는 대우는 받고 나와야죠. 물론 회사도 직원 해고에 따른 패널티는 지고 가야겠죠?


    뭐...얼마전에 어이없게 저도 비슷한 꼴을 당해서...소소한 엿을 주고 나오긴 했지만, 어쨌든 수습이란거...참 피고용인 입장에선 무지 짜증나는 제도입니다.

    1
  • ISA
    633
    2019-07-24 10:21:23

    알람이 안꺼지네요; 솔직히 내일채움공제는 회사입장에선 비양심적으로 말하면 그냥들어줘도 손해볼거 없습니다 34세 이상아니면 국가에서 지원금줘서 말이죠 바로 들어준게 오히려 이상한거에요. 지금 퇴사하시면 본인에게 불이익있지 회사에 불이익 없어요.

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