내꿈은돈많은백수
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2019-07-12 15:33:48
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중소기업 복리후생 어디까지 믿어야 되나요?


대기업이야 연봉이 빵빵하니깐 솔직히 복지가 별로 없어도 상관없다고 생각합니다.

하지만 대기업은 복지도 좋은 편이죠. 빡세게 굴리는 만큼 대우도 잘해주니 다들 대기업 가려고 하는거겠죠.


그에반해 중소기업들은 대개 직원들한테 야박합니다. 연봉도 짜고.... 그나마 그 짠 연봉도 복지가 좋으면 좀 위로가 되긴 하지만 직원한테 야박한 중소기업들이 채용공고에 올린 많은 복리후생들을.... 다 해줄꺼란 생각이 들지가 않습니다.


제가 봤던 글 중에서 '자기회사에 출산휴가가 없는데 채용공고에는 있다'라는 글과 '야근강요안한다는 말은 야근하라고는 안하지만 야근할 수밖에 없는 일거리를 준다는 뜻'이라는 글도 있었습니다.


복리후생이 없으면 그다지 메리트있는 회사가 아닌데 복리후생들이 많이 있으니깐 괜찮아 보입니다. 그래서 왠지 낚시 같기도 하고요.


4대보험이나 퇴직금 같은 의무적인 것말고 그 밖에 복리후생들을 어디까지 믿어야 될까요?

오키분들의 경험은 어떤가요?

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  • 댓글 8

  • 오키죽돌이
    237
    2019-07-12 15:44:51 작성 2019-07-12 15:46:11 수정됨

    인터뷰시에 질문 하시면 됩니다!


    회사에 복지내용을 모두 나열해 놓은 거라서, 팀에따라 업무에따라 복지가 적용되는 경우도 있어서

    가장 정확한건 인터뷰시에 이런이런 복지가 있던데 모두 해당되는것인지 확인하시는것이 가장 좋습니다!


    예로) 복지 내용중 "휴대폰 요금 지원" 이런게 있다면,

    영업하시는 분들이나 외부와 미팅을 자주하는 부서에 한해서 적용 되는 경우가 많습니다.

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  • code-01
    1k
    2019-07-12 15:52:38

    좋은 회사면 면접때 복지 물어보면, 면접관마다 술술 나옵니다

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  • TheProdigy
    1k
    2019-07-12 15:59:40

    타이밍이 좀 다르지만

    정직원으로 취업하고 나면 '취업 규칙' 보여달라고 하시면 됩니다.


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  • pooq
    3k
    2019-07-12 16:22:16

    복지 혜택은 분위기 좋으면 해주고, 매출 떨어지면 안해줄 수 있는 옵션 사항입니다.

    고로, 복지 혜택을 회사 선택의 기준으로 보면 안됩니다.

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  • Celsius
    630
    2019-07-12 16:27:47

    노동법이 정의하는 선까지요

    1
  • 롤플레이어원
    561
    2019-07-12 17:12:47
    연봉 많이주면 복지 믿을만하고 연봉 적으면 복지도 구라임
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  • 초무쿤
    3k
    2019-07-12 21:00:08

    중소기업은 돈많이 주는게 최고의 복리후생입니다.

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  • 방가방가2
    1k
    2019-07-12 23:35:43

    "가족같은 분위기"는 믿으셔도 됩니다.

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