가로수길와이파이
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2019-07-12 08:42:50
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1674

SI에 연차가 없는게 일반적인가요?


중소 SI  다니고 있는데 회사가 연차가 없습니다.

파견나가서 PL한테 요청하면 쉴수 있긴한데 이사같은 아주 급한일 아니면 얘기조차 못할 분위기이구요;;


플젝 종료후 5일정도 주는 포상휴가가 전부인데

이것도 인력급하면 못쉬네요;;

높은사람들은 우리회사는 쉴수 있을 때 쉬어야돼 껄껄껄

이런식으로 얘기하는데...


좀 비상식적인거 같은데 갑 눈치보는 SI특성상 대부분 이런가요? 아니면 저희 회사가 이상한건 걸까요..?

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  • 댓글 25

  • 사는게힘듭니다
    2k
    2019-07-12 08:46:39

    금융차세대Si 하신분들 얘기들어보면

    9시에퇴근하는걸로도 감사하다고 들은 것 같습니다.

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  • 사는게힘듭니다
    2k
    2019-07-12 08:47:19

    아마 본인이 소속된 회사는

    하청의 하청의 하청의 하청의 하청의 하청의 하청업체라 그럴겁니다 

    0
  • pooq
    2k
    2019-07-12 08:48:45

    연차가 없는게 아니라 PL이 빡빡하게 관리하는것 뿐이네요.

    대체 인력이 없는 소규모 개발업체는 다 똑같습니다. 

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  • C#린이
    568
    2019-07-12 08:58:21

    PL이 직장 선임인거죠?

    높은사람들은 '우리회사는 쉴수 있을 때 쉬어야돼 껄껄껄'

    이 대목에서 회사가 이상하다고 생각되네요.

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  • LichKing
    13k
    2019-07-12 09:15:16

    SI특성상그런게있기는합니다.

    그래도 챙겨주는 곳들은 다 있죠.

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  • 샘오취리
    96
    2019-07-12 09:16:01

    한달에 한번 연차 있습니다.

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  • 북삼촌사람
    899
    2019-07-12 09:24:45

    정규직이라면 15일, 프리랜서 경우에는 한달 근무시, 연차 하나 발생합니다. 법적으로 되어 있는 부분입니다. SI 프로젝트 분위기 따라서 틀리지만, 왠만하시면 일 있으시면 사용해도 됩니다.

    PM, PL, 현장 관리자랑 이야기하셔서도 별 문제가 없습니다. 퇴사, 휴가는 통보입니다.


    1
  • 밀수나라
    350
    2019-07-12 09:34:42

    '껄껄껄'이면 끝난거 아닌가요?

    이미 가로수길님이 파악 다 하셨는데

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  • 잡초
    983
    2019-07-12 09:38:47

    이런 곳은 회사 복지도 안좋고 

    회사 직원 대우도 안좋을거 같아요


    0
  • 개나소나고생
    5k
    2019-07-12 09:47:21

    작년에 노동법 기준이 변경되서 당해년도에 입사하신 후 1개월 만기 근무하시면 1개의 연차가 발생합니다.

    https://www.moel.go.kr/common/downloadFile.do;jsessionid=Sc1lbtfyld1Ah8ZHklGFNiWeREGT1jC1V3TwoI5nozDAQffW0P95OdRr3r3zNDi3.moel_was_outside_servlet_www1?file_seq=20180600618&bbs_seq=20180600335&bbs_id=29

    0
  • 고뿌
    696
    2019-07-12 09:48:16

    5인 이상 맞죠?

    불법입니다.

    0
  • 8k
    2019-07-12 09:48:35

    SI가 뭐라고 노동법을 무시하나요... -_-


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  • 부르부르
    1k
    2019-07-12 09:53:35

    사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하며, 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다(법 제60조 제1항, 제2항). 이를 위반하여 연차휴가를 사용할 수 없도록 하면 2년이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금에 해당됩니다.

    [출처] 근로기준법 연차 법적근거, 변경사항!|작성자 제리정


    그리고 실력이 되신다면 SI/SM은 정규직 보단 프리랜서가 낫습니다.. 
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  • 가로수길와이파이
    10
    2019-07-12 09:57:15

    헛;; 선배님들 통찰력들이 대단하시네요.

    금융권 투입되는 병정도 되는 업체였습니다.

    이직 고민중이었는데 진지하게 준비해봐야겠네요.

    댓글 감사합니다ㅠㅠ

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  • branden
    2k
    2019-07-12 10:01:49

    연차는 법적으로 보장되어 있습니다. 

    당당하게 본인의 권리를 찾는것도 필요합니다.

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  • parkjk
    608
    2019-07-12 10:03:49

    금융권이면 제 경험상 갑에서 휴가 관리를 할꺼에요.


    원래 갑이 을의 인사권한이나 근퇴 관리는 못하는게 맞는건데.


    제가 있었을땐 눈치 보면서 휴가를 가더라고요. 

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  • load2000
    2k
    2019-07-12 10:27:42

    비상식적이며 불법입니다

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  • 재현아빠
    1k
    2019-07-12 11:36:36

    비상식적이고 불법이기는 한데, SI플젝기간에는 연차받는게 참 눈치가 보여서 어렵죠...서러운 인생..ㅠㅠ

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  • kkey21a
    3k
    2019-07-12 11:48:25

    요즘 금융권은 물론이고 기타 그 밖의 SI들도 52시간 제한 받지 않나요?


    예전처럼 무식하게 야근 못 시킬텐데...

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  • ㅇㅈㅇ
    2k
    2019-07-12 12:43:12

    SI가 무슨 용가리 통뼈도 아니고

    관례나 사칙이 법보다 위에 있을 수 없습니다.

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  • baltasar
    5k
    2019-07-12 12:46:10

    제가 몇 년 전까지 10년 넘게 이 업종에 있으면서 단 한 번의 연차도 사용해본 적이 없습니다. 공공기관 사업담당자에게 연차 얘기를 하면 '자네가 없으면 민원전화는 누가 받냐' 이래서 이벤트 당첨된 영국 해외여행도 못 다녀왔습니다. 대기업 담당자들은 '니들이 받는 돈이 얼만데 연차를 쓰냐', '우리는 모르니 너희 사장에게 얘기해라', '너희는 근로자가 아니라 사업자형 프리랜서니까 연차가 어디 있냐', '밀린 일이 많으니 이거 다 하고 연차써라(trac에 8개 마케팅 부서에서 요청한 일이 50개 넘게 쌓여있음)'. 아주 거절하는 거짓말과 구실도 다양합니다. 으~~ 2009년 후반까지도 시급 3천원편의점 알바비 수준 월급 받고 연차도 없이 밤10시~새벽2시까지 일한거 생각하면 어떻게 그렇데 일했는지 지금 생각해도 진저리가 나네요. 그렇게 해서 5년 만에 7천 모았고, 주식투자가 잘 돼서 1억1천이 계좌에 찍혔습니다.

    그리고 7년 동안 재직하던 회사에서 참다 참다 터져서 요식상 개발서류와 인수인계만 해주고 완전히 망해버리라고 개난장 만들어놓고 나왔습니다.

    결국 그 악질회사는 개발해놓은 모듈과 시스템들을 분석할 사람을 구할 수 없어서 망했고 많은 개발자들이 해방되었습니다.  사장이 제값주고 후임 구했으면 사실 충분히 할 수 있는 일인데, 월급300에 월500시간씩 구를 사람을 구하니 온통 쓰레기나 사기꾼들만 들어옵니다. 그러면 사장은 개발지 전체를 싸잡아 욕합니다.

    그래서 저는 지금도 그 회사가 망한 것에 양심의 가책을 전혀 느끼지 않습니다. 회사는 창업한지 10년 만에 망했지만 사장은 그래도 회사 운영하는 동안 쓰고싶은 돈 실컸 쓰고도 20억 건져서 나갔습니다. 덤핑치고 개발자 쥐어짜 돈 버는 불량하청업체가 망해서 사업수주를 받는 업체가 희소해져야 제대로 사업하는 회사들이 제값에 돈 벌고 가짜개발자들도 안 들어오니, 개발자 대우도 나아지는 겁니다.

    개발자가 적극적으로 이익을 요구하고 실력행사을 하지 않으면 대우 절대  개선 안됩니다.

    이런 일도 있구나 알고 계시고, 제가 어떻게 처신하라고 말씀은 안 드리겠습니다.

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  • THE나그네
    237
    2019-07-12 13:18:47

    명백히 불법입니다.

    근데 법 운운하며 불만 표출해봐야 찍혀서 불이익 받을 일만 많아질테니, 빨리 손절하고 딴 회사 가세요.

    그리고 그동안 못 쉬었던거에 대해서 못 쉰 연차에 대한 보상을 요구할 수 있습니다.

    3년인가, 5년인가 그런걸로 압니다... 법률 상담 받으면 안내해 줄 겁니다. 무료 법률 상담도 많으니 알아보시구요.

    계약서에 연차 보상은 없다고 써봤자 어차피 불법이구요, 그 해 지나서 요구하면 못 받는다는 것도 다 개소리에요...제 주변에 그렇게 해서 받은 분이 계셔서 잘 알아요ㅎㅎ

    여튼 일단 빨리 관두세요. 빠른 손절이 이득입니다.

    0
  • AI...
    955
    2019-07-12 13:21:48

    파견 나가면 보통 파견 나간 회사 일정에 맞추긴하죠

    그래서 판견나간 회사가 쉬는날이거나 하면 같이 쉬긴했는데...회사마다 틀리긴해요 쉬는날은 본사로 들어오라고 하고 ㅋ


    그래도 일있거나 하면 쉬긴해야죠 한달에 하루 연차 발생은 당연한거니...


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  • Celsius
    684
    2019-07-12 13:31:22

    저도 처음다닌 회사가 연차가 없었는데요.

    3년쯤 다니다가 이건아닌거 같아서 목요일날 금요일 연차결제 올리고

    다음날을 쉬었습니다.

    그러고 월요일 출근하니 별일 없더라구요.


    그래서 그 다음부터 원하는날 연차내고 다녔습니다.

    다른 직원들도 하나 둘 따라서 연차쓰기 시작하는거는 덤이구요.


    그 행동을 더 빨리 했으면 연차를 쓰는 회사로 만들던

    연차를 쓰는 회사를 다니던 그 시기가 앞당겨졌을거라고 생각합니다.

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  • zip6656
    1k
    2019-07-13 18:01:36

    연차 없는곳도 많죠

    특히 프리는 더더욱 없더라구요.


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