kenu
43k
2019-07-07 07:09:42 작성 2019-07-12 01:25:17 수정됨
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신입 채용 거의 안하는 이유 - 회사가 여유가 없음


회사는 굴러 가는 조직입니다.

잘 굴러 간다면 인력 충원이 별로 필요 없지요. 이런 회사는 조용히 잘 굴러 갑니다. 

하지만 대부분의 기업은 그렇지 않습니다.

시스템 자동화를 해야 인력 충원(이라고 쓰고 인건비라고 읽음) 없이

늘어나는 비즈니스 요청(request)에 응답할 수 있습니다.

CPU 100%라면 불가능한 일이죠.


거의 모든 조직은 급하기 때문에 신입 뽑고 가르칠 여력이 없습니다.

때문에 3~5년차 3000~5000 사이의 경력자를 뽑아서 가성비 높게 써먹으려 하는 거라고 생각합니다.

가성비, 사용자(employer) 입장에서 중요합니다. 그래서 그런 겁니다.


신입을 위한 조언이 될 지 모르겠지만,

공채 지원하지 마세요. 실력 자신 없다면요.


원래 프로그래머는 평생 공부 직업입니다.

건축의 역사는 이집트 피라미드부터 계산해도 기원전 2550년 7천년 정도 되지만,

컴퓨터 프로그래밍은 아직 100년도 안된 신생 직종입니다.

변화무쌍의 끝판왕 직업이 프로그래밍이라고 할 수 있습니다.


각설하고, 신입 프로그래머 일을 원하신다면 3가지 조언을 드리고 싶습니다.


1. github.com 에 프로그래밍 일기를 쓰시면, (잔디를 깔 더라도) 이력서에서 빛이 납니다. #쉽지않습니다. #꾸준함 #일기

2. 스터디 모임에 나가서 함께 학습하시면 좋습니다. 혼자 하면 빨리할 수 있지만, 함께 하면 멀리 갈 수 있습니다. 실력 검증되는 순간 연봉이 겁나게 올라요.

3. SI는 PM을 잘 만나시길 바랍니다. 천국과 지옥은 PM(Project manager라고 쓰고 상급자라고 읽음)에 달려 있습니다.



- 부산 해운대에서 

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  • 댓글 14

  • Frudy
    3k
    2019-07-07 07:28:31

    혹시, 신입프로그래머를 위한 다른 팁을 알려주실게 있나요?


    저는 블록체인 회사의 개발팀(총 9명)에서 근무할 에정인 신입입니다.

    좀더 신입을 위한 팁이 있으면 더 배우고싶습니다.

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  • kenu
    43k
    2019-07-07 07:38:52

    삼성 주변 분위기가 어수선하다. 지난달 26일, 삼성전자 부사장이 투신자살했다. 그는 메모리 반도체 공정 기술 분야에서 세계 최고 수준으로 꼽히는, 정통 엔지니어였다.

    from: http://www.pressian.com/news/article/?no=99295#09T0


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  • kenu
    43k
    2019-07-07 07:46:01

    Frudy 

    classic ASP 로 운영 중인 텐바이텐이 조용히 잘 굴러가는 기업 중의 하나입니다. 

    취업 도전해 보시길 바랍니다.

    조직은 멤버가 중요합니다. 특히 멤버의 수장이 누구냐가 거의 99%입니다.

    조직원 한 분이 어제 github에 공유한 링크 공유합니다.


    https://github.com/skyer9/collaborative-filtering-in-mysql

    협업 필터링(collaborative filtering)은 친숙하게 사용중인 SQL 로도 가능합니다.



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  • Frudy
    3k
    2019-07-07 08:26:18

    감사합니다.

    아...아쉽게도 오라클실력이 부족하니 sql문도 이해가 안되는군요

    메모하여 나중에 꼭 다시 보겠습니다.

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  • 자바가기르는고양이톰캣
    165
    2019-07-07 10:06:24

    좋은 글이네요 감사합니다

    1
  • ㅇ.ㅁ.ㅇ
    215
    2019-07-07 11:21:50

    Frudy 블록체인에 관심이 있어서 지나가다가 답글남깁니다.

    혹시 그 회사에서 블록체인 무슨 일 하시나요?

    학사 이신가요 석사이신가요? 블록체인 종사자를 찾기가 힘들어서 질문할대가 딱히 없었는데 우연히 봐서 질문드려용..

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  • Frudy
    3k
    2019-07-07 11:30:26

    ㅇ.ㅁ.ㅇ

    다음주월요일 입사예정이라.. ^^;

    전문학사(비전공자)이며,


    공고에서는 "웹 기반 가상화폐거래소 구축/운영" 업무를 담당할거라고 적혀있었던걸로 기억해요.

    웹개발자 부문으로 지원했거든요.

    1
  • 방가방가2
    488
    2019-07-07 17:41:43 작성 2019-07-07 17:44:53 수정됨

    뽑아서 일 좀 시킬만 하면 나가버리는데, 회사 손해가 이만저만이 아닙니다. 신입이라도 유럽이나 미국 처럼 무급인턴을 시키는것도 아니고 정규직으로 거의 경력자에 준하는 임금을 주면서 교육시키고 실수나 업무능력 미숙으로 인한 기회비용을 모두 지불했더니, 나갑니다. 만약, 처음부터 유관 경력자를 돈을 더 주고 뽑거나 아니면, 프리랜서를 고용하거나 아웃소싱을 했더라면? 

    이직은 막을 수 없습니다. IT 회사 특성상 회사 평균 수명이 길지 않은데다, 이직을 통해 급여 상승이 더 크기 때문입니다. 이익을 극대화하기 위해서라면 이직하는게 현명한 선택입니다. 얼마를 받건 돈을 더 주는 곳은 찾아보면 반드시 나옵니다. 

    그걸 알기에 회사에서 (긴 숙련기간이 필요한 업무에 대하여) 신입 채용을 줄이고 있습니다. 긴 교육기간과 업무 숙달 기간이 필요한 업무라면 더더욱 그렇습니다. 모두가 스스로의 이익을 극대화시키기 위해 움직이는 사이, 경력자들의 몸값은 치솟고, 신입들은 좋은 직장에서 좋은 경력을 쌓을 기회를 잃어갑니다.

    1
  • ISA
    339
    2019-07-07 23:35:36

    방가방가

    긴 숙련기간이 필요한  업무에 신입이 '혼자서' 하다가 손실을 일으키는게 더 이상합니다. 그런건 솔직히 이직하는 사람 탓하기보다는 회사 시스템이 제대로 안되어 있는거 같고 경력자랑 프리랑 신입단가 차이가 어마 무시한데 신입을 쓴다는건 그만큼 회사에 여유가 없다는거겠죠. 솔직히 본인이 회사 운영하시는 분이 글을 쓴거 같습니다 아 물론 경력자에 신입을 붙여서 같이 처리해나가는 방식은 괜찮은 방식같습니다. 아무리 능력이 좋아도 혼자서 낼 수 있는 효율과 분담으로 낼 수 있는 효율은 다르니까요.

    -3
  • 캐츠비
    457
    2019-07-08 13:05:30

    1~3까지 다 비교적 잘되고있는데 최근 3번 PM분이 반년이상 파견나가면서 지옥시작되었습니다.


    ㅠㅠㅠ

    0
  • Celsius
    677
    2019-07-09 10:47:48

    오키에도 사용자 분들이 꽤 있으시네요.

    2
  • ramisiel
    2k
    2019-07-11 22:04:08

    3번을 격공을 하며, 지금있는 프로젝트에서, 떠날려고 하는데 진행이 잘 안되네요. 제길...

    0
  • ppppqqqq
    2
    2019-07-12 14:11:04
    사용자 입장에서는 아무것도 안가르쳐도 바로 일시킬 수 있는 경력직을 선호하는게 당연합니다. 그런데요, 신입을 가르칠 여력이 없다는게 무슨 뜻일까요? 서로서로 가르치고 배울 수 있는 조직문화, 정돈된 매뉴얼 둘 다 없다는거겠죠?

    직원들 교육에도 투자 안하고 서로 잡담하는 시간도 없애고 업무시간 내내 일만 시킬 수 있으면 조직이 더 발전할까요? 그렇진 않죠. 특히 개발자는 그런 환경에서 일하면 순식간에 도태될겁니다.

    돈많고 일많은 대기업들은 신입을 왜 뽑을까요? 경력직 채용은 리스크가 너무 크다, 연봉 적은 신입이 경제적이다 등등 많은 이유가 있지만, 조직에 젊은 피를 수혈하고 참신한 아이디어를 얻고싶어하는 문화적인 이유도 크죠. 당장 퍼포먼스보다 미래를 바라보기 때문에 뽑는거에요.

    신입 안뽑는 회사, 구직자 입장에서는 부정적인 시그널입니다. 회사가 개발자를 교육시킬 역량이 없다는 암시가 될 수 있어요.
    0
  • ISA
    339
    2019-07-14 11:27:03
    Dev ;
    제발 경력자만 뽑아주세요 그 정도면 신입이 자생할 환경아닌거 같은데 잘 선택하셨습니다. ^^; 괜히 업계에 대한 인식 나쁘게 주지말고 경력자만 뽑아서 돈 맞춰주고 일시키시길 그쪽 사정에 대해서 잘모르니 추측으로 뭐라하진 않겠습니다
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