달빛0
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2019-07-02 16:18:30 작성 2019-07-02 16:21:54 수정됨
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잘 몰라서 하는 어린 소리지만... 나이가 들어도 계속 일하고 싶으면 스스로 연봉을 낮게 협상하면 안되나요?


나이가 들어도 실력이 그닥이라서 단가가 상대적으로 낮은 신입들이 계속 오니까

자리가 위태로워 얼마 일을 못할 거 같으면

연봉협상 할 때 낮게 협상하면 안되나요?

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  • 댓글 6

  • ercnam
    3k
    2019-07-02 16:25:46

    싸다고 다가 아니죠.

    그런 상황이면 어린애들에 비해 포텐셜이 낮아서 짤립니다.

    나이가 많으면 컨트롤하기 힘든 문화적 터부도 한몫하고요.


    근데 어린신입들 들어오는데 자기 자리가 위태로워 지는경우가 있기는 한가요..?

    보통 다른데로 이직하거나 하는게 먼저일거같은데..

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  • 라임
    506
    2019-07-02 16:27:47 작성 2019-07-02 16:28:06 수정됨

    글쓴이님이 고용주라고 생각해 보세요.

    능력치가 비슷한데 같은 돈 주고 나이든 사람을 선호할까요, 더 젊은 사람을 선호할까요?...

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  • 9k
    2019-07-02 16:30:36

    실력이런걸 다 떠나서

    연봉이 한번 오르면 내리기가 쉽지가 않아요.

    사람 심리가 그래요 -_-


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  • 한무사
    135
    2019-07-02 16:44:03

    나이가 들어도 실력이 안 느는 사람을 싸다고 쓸까요?


    반대로 나이가 있어도 실력만 있다면 씁니다. 특히나 SW 개발쪽은. 

    다만, 실력있는 사람이 많지 않은게 현실이지만.

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  • 달빛0
    1k
    2019-07-02 17:13:57

    아하 그렇군요.. 제 생각으로는 왠만해서는 그래도 신입들보다는 나이 든 사람이 훨씬 잘 할거라는 생각이었어서.. 그렇다면 같은 돈으로는 나이 든 사람을 쓰지 않을까 하는 생각에 질문했습니다 ㅎㅎ

    문화적인 요소가 굉장히 클 거 같네요.. 나이 많은 사람은 자기가 나이 많다고 대우받으려고 하면서 쉬운 일좀 달라고 할 거 같고 ㅋㅋ;;;;;

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  • tco99
    1k
    2019-07-02 21:15:25
    사회적으로 나이 서열이 살아있는 한 안될겁니다. 요즘은 없겠지만 옛날에는 경력직도 XX세 미만 으로 올라오는 공고 많았거든요. 그 말은 그 팀 팀장이 XX세 라는 얘기고...
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