뿌띠뿌
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2019-06-09 13:45:17
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2381

개발자 분들 월급이 궁금합니다


제가 곧 회사를 설립하게 되어 개발자분을 채용할 예정인데요

저희 회사의 웹사이트와 어플을 만들어줄 개발자 분을 구하는데 필요한 인건비가 얼마인지 궁금합니다

아시는분 계실까요?

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  • 댓글 20

  • 답정너심판자
    426
    2019-06-09 13:49:24

    밥먹고 싶은데, 밥 얼마정도 들어요?

    -1
  • 방가방가2
    433
    2019-06-09 14:21:54

    신입: 2200~2400

    경력자는 면접시 협의라하고 부른 다음에 전직장 연봉 듣고 10프로 올려주시면 됩니다. 대충 2600이면 1년. 2800 2년. 3000 3년. 3200 4년식입니다.

    2400 + 경력 * 200 으로 계산하시면 됩니다.

    참고로, 돈 더준다고 더 오래 근속하거나 더 유능한 인재가 오지는 않습니다. 어차피 탑10 대기업 이상으로 안주면 다 도망갑니다.

    -13
  • 방가방가2
    433
    2019-06-09 14:24:18

    외주를 주시는게 좋습니다. 인력 관리하려면 중간관리자도 채용해야 합니다. 요즘 중소 개발자들은 이직시 몸값 올릴수 있는 업무만 하고, 그 외의 업무... 예를 들어 자바 웹 하다가 c하라던가 하는 건 단칼에 거절합니다.

    -10
  • 미음
    854
    2019-06-09 15:06:43
    신입은 뽑지 마시고 최소 연봉 6-7천으로 특급을 고용하시는걸 추천드립니다. 아니면 외주 주는것도 나쁘진 않은데 웹과 앱이 사업에 핵심 아이템이라면 외주는 추천하지 않습니다..  
    0
  • 닐리니맘보
    559
    2019-06-09 15:50:58

    신입 2800미만으로 주실거면

    뽑지마시고 돈더주고 경력쓰세요

    염전 노예급 연봉주고 신입쓰겠다는 분들 보면

    욕 나오더군요

    0
  • 김백수
    802
    2019-06-09 16:11:11

    서비스 난이도에 따라서 달라질거 같은데요.

    단순 회사소개(아무 기능 없음) 홈페이지와 앱 -> 2200~2400 같은 초저가 신입

    게시판과 비슷한 기능이 있는 홈페이지와 앱 -> 3000 이상 괜찮은 신입 혹은 저가 경력직

    결제와 관련되거나 보안이 중요한 홈페이지와 앱 -> 6000이상의 경력직

    사업의 핵심이 홈페이지와 앱인 경우 -> 지분 + 결정권 + 8000이상의 슈퍼 경력직

    -5
  • 답정너심판자
    426
    2019-06-09 16:41:40

    @방가방가2

    부탁인데 헛소리 하지마시길

    님이 지금 부조리에 일조하시는거에요.

    3
  • 답정너심판자
    426
    2019-06-09 16:42:14

    @김백수

    님도요 -_- 지금 최저시급이 얼만데

    답답하네

    1
  • 방가방가2
    433
    2019-06-09 16:58:29 작성 2019-06-09 17:05:05 수정됨

    너무 괘념치 마시고, 개발자 인건비가 너무 비싸면 베트남과 같은 곳에서 사업을 하시거나 그쪽에서 아웃소싱 회사를 운영하는 회사에 외주를 주시는 방법도 있습니다. 비용은 한국에 비해 10분의 1 수준입니다. 다만 전문성이 약하니, 이 점은 주의하셔야 합니다.

    미국같은 경우에는 치솟는 인건비를 억제하기 위해 한국인과 같은 외국인 노동자들을 데려오고 있습니다. 베트남 개발자 분들도 소수이긴하나 한국에 오신분들이 있으니 힘 내시기 바랍니다.

    사업에 있어서 중요한게 마진과 인건비인데, 인력은 가장 관리하기 어려운 요소입니다. 아무리 잘해주어도 개발자의 인력시장은 서구와 다를바 없는 완전자유이직시장입니다. 연봉이 TOP10 아닌 이상, 4천이건 5천이건 무조건 2,3년 내로 이직하니, 사업 초반에는 외주를 추천드립니다.

    -6
  • 머신러닝
    638
    2019-06-09 17:08:33

    위의 김백수님의 의견에 동의합니다.

    어느 정도 수준의 개발자가 필요한지를 먼저 판단하시고,

    개발자의 연봉을 가늠하셔야 합니다.


    웹, 어플 등이 회사의 핵심 모델이라면, 이사진에 개발자를 반드시 영입해야 합니다. 


    괜히 인건비 아끼려고 경력이 적은 개발자를 채용했다간 서로 힘들 뿐입니다.

    -3
  • 방가방가2
    433
    2019-06-09 17:13:25

    제가 아는 P회사는 타 스타트업 회사의 서비스를 개발/관리 해주는 대신 지분을 나눠가지는 투자모델을 가지고 있습니다. 이런 회사를 찾아서 문을 두드려 보시는 것도 좋을것 같습니디. 이렇게하면 A회사는 아이디어를 실현하는것에 집중하니 좋고, P회사는 A회사와 동반성장을 하니 좋습니다.

    -5
  • 곰개발자
    232
    2019-06-09 17:49:26

    질문이 재밌네요. 이렇게 질문 올리면 꼭 어디서 본건 많아서 돈 적게 주면서 구글처럼 만들어 달라고 하죠. 요구사항이 뭔지도 모르는데 돈 이야기 부터 하는 거 보니, 거창한 뭔가를 만들라고 하는거 같네요. 건승하세요. 

    5
  • lllllllllllllll
    7k
    2019-06-09 19:28:11

    회사마다 인건비가 다른거 같아요

    제가 지원했던 회사는 신입 연봉이 3500 정도 됐었어요

    0
  • 얍!
    686
    2019-06-09 19:59:38

    어디서 댕댕이 코핥는소리를 하는 사람이 있네



    1
  • 전재형
    4k
    2019-06-10 02:06:02
    직전 직장에서 고연봉을 받았다고 해서 꼭 잘한다는 보장은 없는 것같네요. 기준을 세우고 사람을 구하세요.


    1
  • 전재형
    4k
    2019-06-10 02:06:47

    어설픈 신입 몇사람보다는 정말 하는 분 한분을 구하는게 더 좋다고 생각합니다 

    1
  • 오로롱이
    1k
    2019-06-10 09:10:15

    근데 방가방가 저분이 말한 연봉으로 주는 곳도 있다는 것이 문제 ㅋㅋ

    스타트업은 연봉, 복지 두 가지 보고 이직한다고 해도 과언이 아니죠

    개발자들 구하기 힘드니까 웬만큼 하면 지금 있는 곳보다 훨씬 더 받으면서 이직할 수도 있고

    스타트업 특유의 자유분방함과 하고 싶은 개발을 할 수도 있다는 희망감 때문에 많이들 가죠

    하지만 스타트업 특유의 적은 인력으로 살인적인 일정 쳐내기 때문에 다들 못버티고 스타트업은 절대 안간다 소리 하는거죠

    0
  • abilists.com
    713
    2019-06-10 09:46:01

    접근 질문이 잘못 된것 같아요. 실력을 기준으로 정하세요. 그럼 안 망할 거에요.

    0
  • 뛰다가쿵했어쿵쿵쾅쾅
    390
    2019-06-10 10:26:49

    방가방가 저 분, 댓글 보면 계속 신입 연봉 후려치기 뭐 그런느낌인데, 

    요즘 최저도 오른 마당에 2400? 안갑니다. 

    잘 생각하세요. 

    제가 오래된건 아니지만, 신입때 2400, 2600, 3000 봤습니다. 

    당연히 3000에서 일했고, 지금은 그 이상 받고있습니다. 

    신입도 신입 나름입니다. 잘 생각하시는게 좋을것같아요. 

    0
  • Celsius
    684
    2019-06-10 11:07:09
    1
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