yoonsh
408
2019-05-20 21:21:23
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1474

신입을 갈구는 이유가 뭘까요


너 마음에 안드니 빨리 알아서 나가라는건가요

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  • 댓글 11

  • 찬밥
    617
    2019-05-20 21:24:13

    다들 이유는 많더라구요.

    회사 들어와서 괜히 설레면서 일하다가 사고치지 않게 하기 위함이다.

    앞으로 사회생활을 보다 더 잘하게 만들기 위함이다.

    이런 소리들을 하는데, 그냥 이유 없이 갈구면서 저딴 소리 지껄이면 한대 갈구고 싶죠 ㅎ

    1
  • 로직훈
    269
    2019-05-20 21:28:30

    이유야 다양하죠.

    갈구는 사람이 원래 성격이 그런거던가. 왜 그런 사람 있잖아요. 친구 사이에서도 욕 엄청하고 막 뭐라하는 친구.

    아니면 본인이 실력이 달려서 아랫사람 갈구며 정치질로 연명하는 사람.

    아니면 아랫사람이 첫인상이 맘에 안들어서 계속 갈구는 사람

    아니면 아랫사람이 실력이 너무 없어서.. ㅠㅠ


    이유야 코에 걸면 코걸이, 귀에 걸면 귀걸이 입니당

    화이팅!! 멘탈을 강하게 키웁시다!

    1
  • 예감
    210
    2019-05-20 21:37:09

    두가지 중 하나죠

    본인이 진짜 문제가 있거나
    갈구는 놈이 돌+i 이거나...


    후자인 경우 본인에게 도움이 되는 갈굼인가 아님 무의미한 갈굼인가 판단해 보시고
    아니라면 진짜 인쓰(인간 trash)인겁니다.

    강자에게는 싸바싸바 굽신거리면서 약자에게는 이해하는데 5분도 안되는 명령어 한줄 가지고
    마치 대단한 기술을 전수해준 것 마냥 거리던 작자가 생각나 갑자기 감정이 격해 지네요

    그녀석이 인쓰라면 인쓰가 퇴사할때까지 장난감 처럼 자알 갖고 놀겁니다. 아마도...

    3
  • defult
    1k
    2019-05-20 21:39:13

    혼난 이유에 따라 달렸죠.

    자기는 지키지도않는 규약이 되지않은 영역으로 혼내는경우는 내가 그렇게 당했으니 밑에사람에게도 똑같이, 혹은 그냥 그사람 인성이 그거밖에 안되는거고

    제대로 지켜야할 부분에서 문제있는 경우는 문제 각인시키려고 혼내는 경우도 있죠.

    1
  • 아야로
    1k
    2019-05-20 21:40:33 작성 2019-05-20 21:42:55 수정됨

    본인에게 문제가 있든 없든 그건 인사선에서 처리할 일이고, 갈구는 사람이 정신적인 문제가 있는겁니다.

    가정교육 잘 받은 사람은 타인을 함부로 대하지 않습니다.

    ------------------------

    오해의 소지가 있는데, 훈계가 아닌 괴롭힘에 대한 이야기 입니다.

    1
  • 바람종
    344
    2019-05-20 22:09:55 작성 2019-05-20 22:10:06 수정됨

    보통 나가라는 것보다는

    갈구면 하게되어있다는 이상한 생각을 가졌기 때문...

    그 이상한 생각은 반 정도는 회사 분위기에서 오고 반 정도는 그 개인에서 오는 듯하네요

    1
  • 즈루시
    11k
    2019-05-20 22:13:22

    1. 진짜 인간대 인간으로 맘에 안들거나

    2. 본인의 잘못을 직/간접적으로 책임지는 상사이거나...


    찾을라면 뭔들 없겠습니까만 이유없이 괴롭히지는 않을거에요. 사이코패스가 아니고서야 ^^

    문제점을 지적했는데 날 혼내는거에만 집중하면 그것도 마이너스입니다.

    필요한 내용 이외에는 한귀로 듣고 한귀로 흘리셔야 직장생활하는게 괴롭지않아요.

    1
  • 방가방가2
    488
    2019-05-20 23:26:57 작성 2019-05-20 23:35:43 수정됨

    갈구는데에는 이유가 없지만, 갈구는 측에서 얻는 유무형의 이익은 있습니다. 

    1. 인건비 절약. 임금체불에 항의하는 개발자를 불러서 "이 바닥 좁은건 알지?"하면서 으슥한데 끌고 가서 한번 윽박지른 다음에 다시 업무에 투입시킵니다. 프로젝트가 파토될 상황에 놓인 긴급한 상황에 24시간 철야를 통해 회사의 손해를 막기 위해 개발자의 생명을 갈굼을 통해 노동력으로 치환합니다. 

    2. 상명하복. 군대와 블랙기업과 같은 비합리적 조직에서 비합리적 처우에 따르게 하기 위함입니다. 예를 들어서, 개발자의 커리어와는 무관한 업무에 투입. 무의미한 삽질이나 두당 파견비를 징수하는 형식으로 이익을 취하는 경우 등... 단순노동을 할 사람이 굳이 자신의 결정에 토를 달지 않게 하는게 다루기 편하겠죠?

    3. 생산성. 창의성이나 높은 두뇌 활동을 요구하지 않는 단순 작업들이 가득한 경우, 또는 변호사와 같이 얼마나 빠르고 깔끔하게 끝내는가와 상관없이 오직 투입시간과 사무실 인력을 기준으로 단가를 산정하는 경우 더 많이 일할수록 더 많은 이익이 얻어집니다. 다만, 고객사에서 계약을 해지 않을 수준까지요. 이 경우, 투입인력을 더 싸고 더 오랫동안 일을 시킬수록 이익입니다.

    4. 만족과 영향력. 갈구는 대상 입장에서는 갈굼 받는 사람이 사라져도 별 손해는 없지만 정신적으로 우월감이나 만족감 등을 얻을수 있는 경우. 그리고, 외적으로 위압이나 지위의 확인등을 통해 팀원이나 사무실 인원에 대하여 통제력을 강화하고 자신의 우월성을 입증받는 경우가 있습니다. 예를 들어, 북쪽 어느 나라 M사의 회장의 경우 전성기때 분노차 직원들에게 물건을 집어던지는 식으로 분노를 표출했다고 합니다.

    기타 등등... 

    0
  • 조프로
    1k
    2019-05-20 23:34:35

    갈구는건지, 개선해야 할 점이 있어서 돌려 얘기하는건지 가르는 것부터가 쉽지 않죠..

    1
  • Gibson USA
    709
    2019-05-21 01:31:00

    근데 생각해볼 점은 있다고 봅니다.


    갈구는 놈이 원래 입이 갈구라서 그렇겠지만


    사람이 나도 모르게 남에게 좋지 않은 모습을 보일 수 있거든요.

    게다가 상대방이 말하면 귀담아 듣는 버릇이 없는 사람들이 남녀노소 분포해있고 사실 대다수가 그렇거든요


    신입을 가르쳐야 하는 입장에선 "가르친다"는 행위 자체가 부담되고 좋기만 한 경우는 그리 많지 않습니다.

    어찌보면 그 신입에게 가장 먼저 쓰래기가 될 수 있는 길이기도 하고요.


    분명 심사가 꼬였고. 화가 나있고 남탓이란 수평적 폭력으로 풀려는 사람들이 있긴 합니다.

    그런데 매번 잔소리 듣는 사람은 무조건 잘못이 없다. 꼰대가 괴롭힐 뿐이다고 단정지을 순 없다는 것도 사실이니 양자의 말을 다 들어보든지 아니면 정말 내가 둘 중 한 입장이라면 나에겐 문제가 없는지

    서로 돌이켜보고 선은 지켜야죠.

    2
  • 초무쿤
    2k
    2019-05-21 23:37:47 작성 2019-05-21 23:38:05 수정됨

    아무런 이유 없습니다. 그냥 꼰대....--_--

    젊은 꼰대들 아주 아주 많습니다. 특히 중소기업 고인물들..

    1
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