꿀봉이
559
2019-05-06 23:01:08
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1194

정직원들어오면 이직률이 높다던데


회사에서는 신입을 뽑을떄


평생 회사와 같이할 사람을 뽑는거같던데


보통 이직률이 4년정도지나면 고민하지않나요?


이직률이 80% 이상이다면


신입을 꼼꼼히 뽑을 필요가 있나요?

어차피 떠날사람??

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  • 댓글 9

  • 플머밍
    419
    2019-05-06 23:02:13

    대우가 좋으면 이직을 왜하겠습니까~

    가라고 해도 안가겠다고 눌러앉지


    평생함께 할 마인드가 잇는회사를 떠날리는 없습니다~

    대우가 안좋으니까 떠나는거지~

    1
  • 아플라
    526
    2019-05-06 23:07:12

    이유없는 이직은 없는것같아요 ㅎㅎ

    0
  • March
    2k
    2019-05-06 23:08:11

    대기업~중견기업을 제외하고 50~99명내외 중소기업은 개발자로 2~3년이면 거의 이직하는듯 합니다

    0
  • defult
    1k
    2019-05-06 23:09:08

    이직률이 높은이유는 대다수가 다른곳가면 대우가 더 좋은게 많아서 그렇죠.

    대부분 이직률 적을수록 사원 복지가 좋죠

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  • 초무쿤
    2k
    2019-05-06 23:15:28
    평생 같이 할 사람요??? 결혼합니까..;;
    0
  • mirheeoj
    6k
    2019-05-07 06:14:10

    전세집 2년 산다고 대충 고르는 사람 못봤습니다. 

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  • C#린이
    253
    2019-05-07 06:45:04

    말씀하신 부분까지 구직자가 고려하기에는

    산재한 과제가 너무나도 많습니다ㅠ

    (우리 입장에서는 굳이 생각할 필요 없는듯하네요.

    뽑을 여력이 되니까, 필요에 의해서 뽑겠지요.)

    이직률이 높은 회사는 대부분 당면한 과제 해결에 급급하기에

    2-3년 뒤를 보는 것 또한 쉽지 않겠네요.

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  • oneday
    216
    2019-05-07 09:34:48

    요즘 시대에 평생직장이 어디 있나요...

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  • pooq
    1k
    2019-05-07 10:38:33

    가장 큰 이유는, 연봉이 크게 오르지 않는다는 문제겠죠.

    그 다음이 자기 계발 여지가 없는 업무가 되겠죠

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