Yuu
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2019-05-03 17:55:39 작성 2019-08-23 09:31:48 수정됨
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회사생활...


안녕하세요 선배님들. 

대학을 졸업하고 첫 직장이라 사회생활경험도 없어서 선배님들께 질문여쭙고자합니다.


저희 회사에 저 포함신입사원 여섯명(남4 여2) 있습니다...

아직 연수기간이라 3개월 정도 교육을 받으며 3:3으로 나누어 팀프로젝트를 진행하고 있는데요.


솔직히 팀프로젝트에서 개발도 거의 혼자 하는데 다른 부분까지 신경쓰기 벅찹니다...

신경안쓰려고하지만 저 나름대로 스트레스는 받고 있고... 도대체 어떻게 대처해야될까요.

사이는 틀어지고 싶지않습니다. 


선배님들의 조언을 듣고 싶습니다.

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  • 댓글 14

  • 죠낸또이또이
    351
    2019-05-03 17:57:39

    지금까지 경험에 의하면 그 사람에게 그 행동이 잘못되었음을 알려줘도

    '자기는 정상이며, 그렇게 반응하는 너가 이상한거다' 라는 답변이 올 것입니다.


    그냥 무시하는 방법이 가장 좋습니다.

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  • ....
    2019-05-03 18:07:45

    솔직히 그런 일에 대해서 화가 나는 것은 당연하지만

    멀리보게 되면 화를 내면 그 이후에 좋은 영향이 없고 안좋은 생각이 들게 되는 원인이 될 수 있습니다.

    단 둘이 있는 상황을 만들어보시고 자신의 생각을 말씀해보시길바랍니다.


    만약 이 방법이 통하지않는다면 참고 다니시길 바랍니다.

    참는 것이 능사는 아니지만 참으면서 성실하게 다닌다면

    주위의 사람들이 되려 그 사람의 행동을 말려줄 것 입니다.

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  • 주6일근무자
    1k
    2019-05-03 18:35:05

    일본회사에서 그런 얘들 어딜가나 

    한두명 꼭 있어요.한국말로는 어떻게표현하나

    모르겠는데 上からの目線이죠.


    기본적으론 드럽고 아니꼬와도 

    참는수밖에 없어요ㅋㅋ교과서같은 정론만

    이야기하니까요. 알아서 할테니 신경끄라고

    하면 이쪽에서 싸움거는거구요.


    저도 처음엔 들이받고 했는데 이젠 

    그런 사람 보이면 걍 모르거나 어렵고 귀찮은거

    있으면 걔한테 던져버립니다.


    나한테 잘난척했으니 그 댓가를 치루게

    해줘야죠...ㅋㅋ

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  • C#린이
    721
    2019-05-03 18:51:42

    참다참다 답답해서 게시글 올리신 듯하여

    마음가는대로 하시라고 추천드립니다.


    사회생활에서는 '동기' 라는 단어에 크게 의미부여하지 마시길요.

    학생때와는 달리진 환경에서 적응하기도 바쁠텐데

    굳이 나랑 성향이 맞지않는 '동기'에게 공들일 필요가 있을까요?

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  • ㅇㅈㅇ
    3k
    2019-05-03 18:53:01
    이래라 저래라 하지 말라고 하면 되죠.
    0
  • yh8332
    156
    2019-05-03 19:03:52

    똑같이 해주세요 

    그래야 압니다.. 말로 하면 못 알아먹음 

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  • 돈까스
    2k
    2019-05-03 19:27:26

    저도 궁금하네요. 이런 경우를 회사에서는 당해보지 못해서...

    보통 초중고에서 이런 경우를 당했을 때에는 주먹을 날렸습니다만 회사에서는 그렇게 할 수 없겠지요?

    '나한테 신경끄고 니 일이나 해'라고 말하시면 되지 않을까 싶습니다.


    솔직히 팀프로젝트에서 개발도 저 혼자 다 하는데 다른 부분까지 신경쓰기 벅찹니다...

    이걸 보고 말씀드리는데, 그 동기가 본인이 해야 할 부분은 안하면서 그러고 있는거라면 그냥 들이받아버리세요.

    그 부분을 지적해서 똑같이 해주시면 되지 않을까 싶습니다.


    0
  • Good Luck
    752
    2019-05-03 20:05:37

    정당한 지적이 아니라고 생각하시고 있고,

    신경 안쓰려고 노력했음에도 불구하고, 신경이 계속 쓰여 스트레스 받으신다면..

    솔직한 감정을 얘기하시면 될 것 같아요..

    더 스트레스 받을 때까지 참았다 나중에 터트리시는 스타일이시라면 비추합니다..

    가볍게 한번 얘기하시고, 고쳐지지 않으면 그때 터트리셔도 돼요

    선임도 아니고, 동기니 그냥 감정을 솔직히 노트에 적어보시고

    감정 섞지 말고 그대로 책 읽듯 얘기해보세요

    좋은 결과가 있을거에요

    0
  • 야롱
    753
    2019-05-03 21:39:39

    옥상같은데에 단둘이 불러낸담에.. 뒤지고 싶냐고 얘기해버립니다

    후...

    0
  • korchl
    697
    2019-05-03 23:57:30

    일단 그사람의 말을 유심히 듣고요.


    지적을 당한 부분이 이성적인 판단하에서 그 사람이 본인한테 주장을 하는 것인지

    아니면 감정적이고 비논리적인지 판단을 일단 해보시고요.


    만약 감정적이고 비논리적이라면 그 사람이 말한 것에 대한 근거가 부족할 것입니다.


    "인사했어?, 뭐했어?" 라고 말한다면 저 사람이 나한테 저런 말을 하는 것이 맞는지? 생각을 해보시고

    안 맞다면 충분한 근거를 들어서 차분하게 얘기를 해보세요. 오히려 화를 내면 나중에 글쓴님이 후회하고 이상하게 미안해지는 상황이 옵니다.



    만약 저라면 동기님 저한테 "인사했어? 뭐했어?"라고 왜 물어보시나요?

    그렇게 말하는 특별한 이유가 있나요? 선배님도 아니고 선임도 아닌데 저한테 지시조로 말하는 이유가 정말 궁금해서 물어보는 겁니다.


    뭐 이런식으로 얘기를 풀어가보시는 게 어떠실지.... 죄송해요. 쓰다보니 글이 좀 이상한데 


    핵심은 절대 화내지 마시고 차분하게 이유를 물어보시고 대응하시면 됩니다.

    차분하게 신경을 꺼주시면 감사하겠다고 하셔도 될 거 같고요. 




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  • 플머밍
    2019-05-04 11:15:18

    이런말하면 머하지만..


    저도 한국인이지만.. 한국인은 개인 프라이버시에대한 개념이 없는사람이 너무많아서

    남에게 무언가를 강요하거나 간섭하는걸 너무 당연하게 생각함..


    한국인은 그냥 이유없이 x같이 만들어줘야합니다

    이유없이그냥 짜증나게 할만한 행동을 일주일마다 한번씩 해주세요

    그거말곤 답없습니다


    가만히 조용히 개발만하고있으면 모자란애인줄알고 자꾸 건드립니다

    0
  • 고뿌
    838
    2019-05-04 11:41:33

    솔직하게 일단 말하세요. 선의인지 모르겠지만, 굉장히 기분이 안좋다구요(좀 더 쌔 표현을 쓰셔도 됩니다.)

    그래도 반성하지 않는다면, 그때부터는 적입니다.

    동료 사이가 아닌 팀장급에서나 할 법듯한 질문에 대해서는 ‘저번에 그 질문하지 말라고 했을텐데.’ ‘이번이 n회째’ 식으로 답변해주세요. 좀 더 쌔게 하셔도 됩니다. ‘ㅇㅇ같은 녀석이 ㅇㅇ같은 질문 또 하는구나’ 


    기본적으로 그 사람은 아마 정치, 사회생활에서 강점을 보일겁니다. 긴장좀 하시고, 싸우세요. 결국은 상식적인 사람을 사람들은 좋아합니다. 그렇지않다면 비정상적인 조직이고, 그런 조직에서 같이 부폐될 이유는 없겠죠. 나와야죠.


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  • 천우민
    20
    2019-05-05 14:24:24

    아이고 고생이 많으시겠네요.화이팅하시길!!

    0
  • 초무쿤
    2k
    2019-05-05 15:54:26

    "또라이 질량보존의 법칙"이라고

    어딜가나 저란 사람들이 꼭 있어서 

    그때마다 대응하면 힘들어서 사회생활 못하십니다.

    그냥 무시하는 방법을 터득하는게 최고일듯 합니다.


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