미니카
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2019-04-05 09:35:37 작성 2019-04-05 09:41:10 수정됨
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프로젝트 신입인데 성과가 안나오면..


고객사 프로젝트에 와있는데

기존 chart 라이브러리를

highchart 라는 라이브러리로 교체해서 데이터가 잘 나올수있게 소스를 작업하라고

하셔서 작업 진행중입니다,

선임분은 api문서를 보라고 하시는데

db하고 연결되서

Json Result 형식으로 차트 y축 두줄인지 한줄인지 여부를 결정해줘야하는데

서버단에서 그런 방법을 못찾아서 한참 헤매고 있습니다

PM님이 이렇게 성과가 안나오면안된다 화요일까지 안되면 다른 조치를 취할 수 밖에 없다고 하시는데

신입때 고객사왔다가 다시 되돌아가고 퇴사 수순을 밟겠네요..

일단 화요일까지 부딪혀보는거 밖에 방법이 없는걸까요 아니면 못하겠다고 퇴사를 말해야하는건지..

dot.net hightchart 작성시

서버단에서는 파라미터(시작날짜 종료날짜)등을 옮기고

cshtml에서 차트를 그리는 식인데

선형, 막대를 동시에 그리는 방법을 조건을 어떻게 주는 지도 모르겠고

난감하기만 하고 이런거도 못하는 제자신만 탓하게 됩니다ㅜ

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  • 댓글 9

  • mirheeoj
    10k
    2019-04-05 09:45:37


    신입이 못하는건 당연한건데.. 상황이 어떤지는 대강 알겠습니다만, 애초에 가지 않으셨어야 하는 자리가 아니었을까 하는 생각이 듭니다.


    처음에는 공헌도를 아예 0으로 잡아놓고 배울 시간을 주고 나서 평가를 하는 게 일반적인 방식. 


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  • 말년개발
    1k
    2019-04-05 09:55:06

    본사에 일단 보고하세요.

    신입이 못하는건 당연한겁니다.

    그리고 못하는걸 솔직하게 보고하고 도움을 요청하는것이  신입의 일입니다.

    다만 같은 일이 다음에 발생하지 안도록 노력하는것이 중요하겠죠.

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  • 새벽공기
    47
    2019-04-05 10:03:03

    고객사는 신입한테 너무 무리한 요구를 하고

    본사에서는 리스크 관리를 전혀 안하고 있네요


    본인 잘못 전혀 없으니 자책마시고 천천히 한걸음씩 나아간다 생가하세요

    1
  • FRODO
    220
    2019-04-05 10:18:55

    신입이 할수있는 영역은 분명히 존재합니다. 물론 개인적인 역량 차이는 있겠지만 영역은 존재합니다.

    회사에서 너무 돈만보고 연차 또는 등급을올려 보냈다는 냄새가 느껴지네요.

    전부는 아니지만, 보통 영업에서는 회사의 이익추구를위해 개발자의 경력과 역량에 맞지않는 프로젝트로 투입시키는 경우가 다반사입니다.

    본인이 충분히 노력했는데도 불구하고, 해결책이 보이지않는다면 본사에 요청을 하는건 당연합니다.

    앞으로 수많은 경험을 하실텐데, 너무 자책하시지마시고 극단적인 결정을 피하시길 바랍니다.

    이런저런 경험이 성장할수있는 발판이 되어지니까요.

    0
  • 미니카
    636
    2019-04-05 10:21:15 작성 2019-04-05 10:21:57 수정됨

    선임이 api 보라는데

    api라는게 공식 홈피 문서 레퍼런스라는건 알겠는데

    이걸보면 json으로 데이터를 가공하는 법이라던가

    포인트 갯수지정 하는 거라든가..안나오는건지

    제가 못찾는건지..눈뜬채로 먼지

    이해를 못허고있네요 답변감사합니다

    기왕하기로한거 최대한 노력하겠습니다

    0
  • 이설란
    3k
    2019-04-05 10:26:49

    일단 상황을 읽어보면 정상적이지는 않네요.

    신입이 못하는건 당연한건데....PM이 이렇게 성과가 안나오면 안되고

    조치를 취할 수 밖에 없다라....


    만약 업무를 가르쳐주고....오랜시간을 줬는데도 못한다면 가슴이 아픈 일이기는 합니다..

    그게 아니고 경력을 고려하지 않고 일을 주고 기간도 짧게 주는 경우는

    윗분들 말씀처럼 하시면 될 것 같아요.


    신입은 모르는게 당연한거에요. 자신이 어느정도 자료를 찾으며

    공부를 하고 부분적으로 모르는 것을 선임에게 물어보면

    가르쳐주지 않는 선임을 거의 없습니다.


    하지만 그냥 봐서 모르겠는데요...어떻게 해야요...이런식으로 질문하면...

    아무래도 가르쳐주기 싫겠죠?


    어떤 상황인지는 모르지만 아직 시간이 있으니 좀더 공부해보시고 테스트 해보세요.

    좋은 결과가 있길 바라요.


    0
  • FRODO
    220
    2019-04-05 10:28:51

    일을하다가 막히면 머리속이 많이 복잡할 겁니다. 그로인해 일도 잘 안풀리고요.

    그럴땐, 잠시 차한잔 하시면서 리프레시하시고 다시 집중하시면 방법을 찾게 되실겁니다.

    개발자들이 공감하는 부분들중에 하나가, 몇일을 고생하며 풀지못한 문제를 머리속을 정리하고 몇분만에 해결하는 경험들을 많이 합니다. 일례로 너무 조바심을 갖으시면, 검색조차도 어렵게 느껴집니다.

    포기하지마시고, 꼭 성공하시어 소중한 경험이 되시길 바랍니다.

    3
  • 이손
    907
    2019-04-05 11:10:03

    신입이라고 못하는게 당연한게 아닙니다.

    신입도 할 줄 알아야 합니다


    신입이 할 수 있는 업무 분장이 이뤄져야 하지만 

    잘못된 분장으로 인한 리스크가 발생한 것은 신입 책임이라기 보다는 위 책임이라고 생각됩니다.


    어디를 움직여야 하는지 어떻게 변경해야하는지 꾸준히 문의하고 확인 요청하세요.

    선임을 귀찮게 하는 것은 좋은 방법입니다.


    다시 말하지만 신입이라고 못한다 라는 건 말도 안됩니다.

    공부를 시켜주고 돈을 주는 곳은 없습니다.

    기대치는 낮아도 최소한의 성과를 보여줘야 돈을 받을 수 있습니다.


    회사는 이익을 창출하는 곳입니다.


    0
  • ㅇㅈㅇ
    3k
    2019-04-05 11:24:53

    신입이 못할 수는 있는데 

    신입이 못하는게 당연하다는 말을 그대로 받아들이면 

    그 생각이 본인을 망치게 될겁니다. 

    정 개발실력이 모자르다는 생각이들면 

    다른 방법으로라도 매꿔보세요. 


    구글링 만으로 안되면 

    누군가를 잡고 계속 물어보든가 

    관련업체에 전화해서 물어보든가 

    회사에 교육을 요청하든가 

    아니면 다른 파트분과 협상해서 

    파트를 교환하든가..


    순수 개발적인 부분외에도 찾아보면 

    문제를 해결할 수 있는 방법들이 많을 겁니다.


    직급이 올라갈수록 혼자만의 개발실력이나 능력으로 

    문제해결을 하는 사람들보다 

    널려있는 회사의 자원들을 

    잘 활용하는 사람이 더 능력있게 느껴짐. 


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