물만두
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2019-03-16 00:47:30
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청년내일채움공제로인한 연봉협상 부작용이 있을까요??


신입으로 들어가서 청년내일채움공제를 만약 3년형으로 가입하게되면


회사에서 사원이 내일채움공제 때문에


연봉상승에 불만이 있어도 반강제적으로 3년동안 회사에 다녀야 된다는걸 아니까


연봉협상을 일부로 거지같이 하는경우가 발생할까요?

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  • 댓글 4

  • 로빈풋사과
    26
    2019-03-16 01:11:26 작성 2019-03-16 01:11:50 수정됨

    그거 아마 이때까지의 고용보험이 12개월 이하라면 퇴사해도 다시 내일채움공제 할수 있다고 들었어요

    한 회사당 3개월 미만이고요

    네이버에 내일채움공제 퇴사 라고 치시면 알 수 있습니당

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  • 자바가기르는고양이톰캣
    106
    2019-03-16 09:25:02

    진짜 안좋은 회사는 내일채움을 연봉에 포함해서 계산 시키더라구여 어이가 없어서 ㅋㅋ

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  • 미음
    758
    2019-03-16 12:31:46

    못그만둘거란걸 알아서 일부러 동결치는곳 있었어요ㄷㄷ

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  • 즈루시
    10k
    2019-03-16 17:11:16

    영향이 없을래야 없을 수 없죠.

    저는 청년내일공제에 대해 부정적인 입장인데... 말 그대로 노예계약이라서요.


    근로자는 일정부분 불합리하다고 생각되어도 적지않은 보상때문에 쉽게 그만 두지 못하고

    사용자는 해당 직원 퇴사시 정부 플젝 참여에 대한 페널티가 생기니 귀찮은일만 잔뜩이고

    하지만 또 금액이 적지 않으니 직원들 연봉 나라에서 지원해준다는데 복지 챙기려면 해야하구요.

    http://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2018031616190155644



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