달빛아래서
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2019-02-28 09:15:33 작성 2019-03-09 18:22:54 수정됨
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  • 댓글 6

  • 자화타
    138
    2019-02-28 09:21:35

    퇴직서 쓰고 그다음날부터 안나오겠다는것도 아닌데 고민 하실 필요가 없어보이네요.

    미리미리 이야기하고 양해 구하고 좋게 나오는게 베스트겠지만

    그게 잘 안될 수도 있으니 미리미리 퇴직신청에 대한 에비던스 남겨놓으시고 나오시면 되겠네요.

    고민하고있으신부분들이 글쓴이님이 걱정하실게 아니라 회사에서 걱정할 일일것같네요.

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  • 자화타
    138
    2019-02-28 09:27:06

    아.. 죄송합니다 계약직이시구나...

    저는 계약은 잘 몰라서요...글을 정확히 파악을 못했네요

    다른 okky님이 도와주셨으면 좋겠네요!

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  • saywoodim
    425
    2019-02-28 09:46:11

    우선 

    회사 업무를 담당자 구인은 글쓴님의 역활이 아닙니다 퇴직 이후 업무 수행이 안 되는 것은 퇴직한 사람의 책임이 아닙니다.  그만 두고 싶으시면 오늘이라도 회사에 통보후 협의 하셔서 그냥 퇴직절차 밟으세요.


    그게 중요한 게 아니라

    첫 화살은 몰라서 맞았고 이 후 두 번째 화살도 또 맞을 거 같아서 적습니다.

    그 회사 누가 결정해서 계약 했습니까? 글쓴님이 했지요.

    왜 하셨습니까? 나랑 맞는 인연인지 확인 하지 않으셔서 그래요. 

    회사는 아무런 잘못이 없습니다. 회사는 회사지 좋은 회사 나쁜 회사는 없습니다. 내가 정의를 내리고 그렇게 보고 그렇게 행동하는 겁니다. 


    그럼 회사는 잘못이 없고 내 잘못이라는데 두 번째 화살을 맞고 싶지 않다면

    현재의 마음 상태로 퇴사하면 100% 후회합니다.  

    왜 빨리 나가고 싶으신지 곰곰히 생각하셔야 합니다. 그리고 분명히 그 이유를 아셔야 합니다.  이해가 되어야 마음이 안정이되고 마음이 안정이 되어야 결정할 수 있습니다. 

    마음이 평온한 상태에서 내린 결정만이 후회없는 결정이 됩니다. 



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  • branden
    2k
    2019-02-28 09:56:49

    정규직은 회사가 맺은 계약에 대해서는 아무런 신경을 쓰실 필요가 없습니다.

    대략 한달전쯤에 입사하신 회사에 퇴사 의사를 전달하시면 됩니다.

    추가적으로 현재 일하고 있는 곳의 담당장에게도 같은 의견을 전달해 주시면 됩니다.


    그러면 님이 소속되어 있는 회사에서 적임자를 구해서 업무를 수행하도록 할거에요.

    아무런 걱정하지 마세요.

    소송 하고 싶으면 하라고 하십시요 ^^

    설사 소송한다해도 근로자가 책임을 지는 일은 거~~의 없습니다.

    다만, 퇴사 의사를 밝힌 후에도 하고 계신 업무에 대해 퇴사하는 날까지 최선을 다해서

    정시 출근 정시 퇴근 하시면서 인수인계 또는 관련 문서를 만들어서 전달해 주시면 됩니다.


    겁내지 마세요.


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  • 개꿈
    74
    2019-02-28 10:49:56

    퇴사통보 기준같은건 없습니다.

    회사랑 잘 협의해서 퇴사하시면 됩니다.

    회사에서 맏은 일이 얼마나 많을지는 몰라도

    솔직히 인수인계는 2~3일이면 충분 하다 생각합니다.

    회사는 한달, 두달 끌어서 일을 더 시켜먹고 싶겠지요.

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  • branden
    2k
    2019-02-28 13:15:39

    새로운 인력을 구하고 그 인력에게 인수인계를 하는 시간을 통상적으로 1달을 말합니다.


    물론 서로간의 합의에 따라 일정을 조율하는게 좋습니다.


    당장 내일부터 나가지 않겠다고 하더라도 법적으로 강제할수는 없습니다.

    다만, 지저분하게 가면 퇴사일 관련해서 입장차이가 있을수 있고 이로인해 퇴사일까지 무급처리및 퇴직금 계산시 영향을 받을수 있습니다.


    그래서 통상적으로 얘기하는 1달을 적용시 크게 문제 될건 없다고 보여집니다.

    다만 통보시 흔적이 남을수 있도록 메일을 통해 전달하는것도 좋아보입니다. 

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