캐바케입니다.

다만.. 신입 연봉깎으려는 소규모 기업들은 99퍼 트집 잡을걸로 예상됩미다.

다만 경력연차 좀 차고나면 그것도 같이 넣어줍니다.

저도 중간에 2년정도 asp로 외도한적있었는데 경력 안될때는 안쳐준다고 할만한건이 경력 좀 차고나니 이것저것 많이 할줄아는 사람 같은걸로 포장가능하더군요.

일단 직장옮길때 규모좀 되는곳 가실거아니면 트집 잡으려고 할때 대응할만한 대사를 준비하시눈게 좋을것 같습니다.

저도 classic asp, asp.net 약간 해봤는데 걍 자기소개에 이것저것 해봤다 정도지 경력으로 쓰기가 스스로 많이 애매한 시간이었어요.

저는 다행히 100% asp만 한건아니고 스프링도 같은 기간에 진행해서 그걸로 옮겼지만 100% asp라면 얼른 튀세요.

윗분 말씀대로 케바케고요.

제가 면접관이라면 자바-스프링으로 이직하기위해 어떤 것들을 했는지를 볼것같네요.

일단 뽑히면 경력인정은 당연히 되고요.

다 햐봤습니다만 절대 좋게볼수없죠. 

일단 asp는 프로그래밍 언어로서 안되는게 너무 많아요. 그러니 현대적 웹 개발의 기술을 1년간 배웠을리 만무하니....

어차피 무시하고 따로 실력을 평가하겠으나. 1년 경력을 인정해줄순 없을것 같네요.

일단 업무가 중요하다 이전에 asp = cobol 개발자 대접이 될수 잇으므로 일단 다른 범용언어로 이직하세요 

(우리나라는 머니해도 자바!!)

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