enspring
875
2019-01-03 17:51:21
11
3194

PM이 근태가 안좋다고 근무 일수를 안쳐준다네요


안녕하세요. 

현재 k 사 차세대 프로젝트에 근무하고 있는 프리랜서 입니다. 


제가 계약기간이 몇일 안남았구요. 


PM은 다른 업체 소속 사람입니다. 

제가 얼마전에 할일이 없어서(다 끝내서) 출근해서 오전내내 휴대폰만 보고있었거든요(여긴 인터넷이 안되요)


근데 그걸 보고 근태가 안좋다고 오늘은 출근 일수에서 빼겠다고 하는겁니다. 하루 더 일해라 이거죠. 


저는 이게 노동법 위반으로 생각이 되는데요

혹시 제가 이사람을 노동법 위반으로 신고할 수 있나요?


혹시 아시는분이 계시면 도움주시면 감사하겠습니다. 


폰이라 짧게쓴점 양해바랍니다. (__ 꾸벅

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  • 댓글 11

  • 아이러니y
    1k
    2019-01-03 18:00:42

    네 될것같아요

  • 연호파파
    1k
    2019-01-03 18:51:23

    근무태만이 계약해지 사유는 될 수 있어도.  정시출근해서 자리이탈 없이 근무를 했다면

    부당한 조치라고 봅니다.  

    고용자와 피고용자 관계가 아니라서 그런 발언을 했다고 노동법위반은 안되는 거 같구요.  

    실질적으로 추가 근무를 하지 않았을때 급여를 제하고 지급했다면 임금체불이 될 것 같은데

    그건 하청 PM이랑 할 이야기는 아닌 것 같습니다.

    혹 PM이 갑사 직원이면 업무지시 및 근태에 대하여 지시 하면 하도급법 위반 입니다. 



  • pooq
    8k
    2019-01-03 21:04:09

    출퇴근 기록만 증명할 수 있다면 전혀 상관없습니다.

    근데, 아무리 일이 다 끝났다고해도 하루종일 핸드폰만 본것도 잘못이죠.

    기간만큼 돈 받고 일하는건데, 눈치껏 일하는 척이라도 해야지

    일 없다고 핸드폰만 보고있으면 어느 누가봐도 안좋게 볼 수 밖에 없습니다.

  • flyso2
    700
    2019-01-03 21:10:41

    오늘 하루종일 프로그램 설치하느라 모래시계 돌아가서


    핸드폰만 보고 있었는데........



    짤릴라나ㅣ?

  • 하두
    12k
    2019-01-03 21:35:37 작성 2019-01-04 01:40:28 수정됨

    Pm분한테 일과가 마무리 되어서 그랬다고 설명드리세요.

    그분도 이것저것 신경쓸일 많아서

    개별적인 사정 알기 힘들수도 있어요.

  • enspring
    875
    2019-01-04 09:18:47
    답변 감사합니다. 일단 급여가 적게 들어오면 그때 이야기 해야겠군요
  • branden
    2k
    2019-01-04 09:43:31

    정당하지 않은 조치라고 생각합니다.

    급여가 적게 들어오면 강력하게 항의하고 이의제기를 하셔야 합니다.

    계약관계에 있지 않으니 굳이 그분과 얼굴 붉히면서 이야기 하실 필요는 없습니다.

  • sm&si
    2k
    2019-01-04 09:57:54

    PM은 그럴 권한이 없습니다.

    근무태만이라면 공식적으로(서면등의 글) 경고를 하고,

    회사 내규에 따른 징계위를 열고,

    거기서 나온 결정에 의해 불이익을 줄 수 있습니다.


  • leslies
    365
    2019-01-04 16:38:21

    사람들간에 일하는데....

    눈치좀....

    법이 모든걸 해결하지는 못하잖아요... 적당히 눈치껏 행동하시면 좋았을텐데...

  • spaceLamb
    945
    2019-01-05 10:07:50 작성 2019-01-05 10:09:07 수정됨

    일이 없어서 그러는걸 뭐...

    저라면 컴터도 좀 들여다보는 '척' 해서 그런 일은 막았을 겁니다.

    티나게 노는게 좋을 리가 없죠

  • flydof
    438
    2019-01-05 15:50:18

    인터넷 막아놔서 핸드폰 보고 검색해서 코딩하는 사이트도 많더군요

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