월급기준으로보면 굉장히 잘 오르는 상승폭이신데요..

슬럼프신것 같습니다. 휴가내면서 다른회사 면접 봐보세요. 지금받는것보다 월등히 더 잘받을수 있다면 지금이 이직타이밍입니다.

월급이면 많이 오르시는것 같아요ㅎㅎ 부럽네용... 힘내세요 ^^

우와... 계산을 해보니, 거의 연마다 10~20프로가 상승하시는것 같은데요..?

연봉이  3000만원인데 36만원 오르면 1% 오른건가요?  6개월 단위로 오르면 3% 입니까?

최근 1년기준이라면 실수령액 월급기준 56만원이 

오른거고 연봉기준으로 672만원이 올랐다는거죠?

연봉이 6720만원이었다면 10프로 올랐다는건데

승진이 아닌데도 년간 그렇게 오르면

상당한거 같은데 아쉬워하는걸 보니 

다른사람은 더 올랐나보네요 ㅎ

1년 반만에 월급이 86만원 오른거네요?

어마어마하네요 ㄷㄷㄷ

연봉 한탄을 가장한

자랑인가요? ㅎㅎ

(회사가 상장을 하였음에도불구하고)상승 폭이 대폭 떨어지니까 이유가 너무 궁금합니다.

팀장한테 이유라도 물어볼까 싶기도하고... 싱숭생숭 합니다...

급여랑 회사가 돈버는것과는 상관관계가 없는것인가하고 생각이 많이 드네요..

급여랑 회사가 돈버는 것과는 상관관계가 없죠.

급여는 그 직원이 나가지 않을 정도/그정도 직원을 다시 뽑는데 드는 비용 정도만 올라갑니다.

급여랑 회사가 돈버는 것과는 상관관계가 없죠.

급여는 그 직원이 나가지 않을 정도/그정도 직원을 다시 뽑는데 드는 비용 정도만 올라갑니다.

-> 이거 정말로 이런가요? 왜 이런가요.? 

저희는 최대 5프로인데..

급여랑 회사가 돈버는 것과는 상관관계가 없죠.

급여는 그 직원이 나가지 않을 정도/그정도 직원을 다시 뽑는데 드는 비용 정도만 올라갑니다. 222

버는 돈을 늘리고 싶으면 회사 주인이 되면 됩니다.

근로자는 회사 주인이 아니기 때문에 벌이에 한계가 있습니다.

choju 회사가 안되면 받던 연봉보다 적게 받으실건가요?

아뇨.. 회사가 안되서 연봉을 적게주면 그땐 이직을 생각해보겠죠.

마찬가지 이유로 지금 싱숭생숭한 이유도 그거구요.. 상승율이 떨어졌으니 이직을 해야하나 고민을 하게 되는거죠.. 

어차피 근로자란 사업주가 만들어놓은 설비를 이용해 노동력을 제공하는 것 까지가 의무의 범위이므로 적당히 일하고 정해진 월급 받는 겁니다. 더 잘하거나 사업을 책임졌다고 해서 지급해야 할 이유는 없습니다. 성과를 원한다면 별도의 서면약정을 맺거나 지분을 할당받아 차익과 배당을 받아가시면 되는 것이고, 회사가 잘 돼서 대박을 원한다면 직접 자기사업을 하는 것 말고는 방법이 없습니다.

오히려 사장님 입장에서는 근로자에게 그 정도 연봉을 올려준 것도 도의적으로 과하게 해줬다고 생각하고 계실 것 같은데요.

어그로인가..

아직 철이 없어보이는데..

카카오 같은곳 갈수있는 실력되요..?

그럼 이직하면 되겠는데. 지금 불만만큼 돈도 오지게 올려서 갈수 있어요.

그정도 아니면 갈만큼 더 실력쌓아서 이직을 하시던가 해야될듯한데요

제가 보기엔 자신을 객관적으로 보고있지를 못한거 같은데..

아직 연차가 얼마안된 어린 사람으로 보이는데, 이직 시장도 나가보고 해서

냉정한 사회의 맛을 좀 봐보세요

상처 1도 안받으셨을거 같은데.. 부럽네요 그런 회사