자바칩프랖
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2018-11-01 20:59:43 작성 2018-11-01 21:00:12 수정됨
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연봉계약서 글을 읽으니까 헉하네요


생각해보니 저는

근로계약서에 연봉이 안적혀있습니다

면접때 사장이 연봉이 아니라 월급으로 이야기하자 했고

그래서 계약서에도 월급만 찍혀 있어요

수당 상여금 같은건 당연히 없다고 못박아져있는데

퇴포인지 아닌지 안적혀있습니다


그리고 월급도

수습기간이라 80%만 받기로 했는데

계약서엔 그 80% 금액만 적혀있어요

ex) 면접 당시엔 200(100%)받기로 했으나

계약서엔 수습기간동안 160받고 추후협의하자고 쓰여있음


아직 수습인데.. 수습이 끝나면 추후협의 하자 했으니 근로계약서가 바뀔까요?

근데 근로계약서를 다시 쓰는 경우가 있나요?

수습 월급은!!저렇게도 쓰나요!?


아니면 저 당한건가요? =ㅁ= 첫회사라 모르겟네용






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  • 댓글 10

  • 404
    1k
    2018-11-01 21:11:00

    진짜 이런글 보면 욕먼저나옴..

    등처먹으려고하는 새끼들진짜 뚝배기깨버리고 싶네요(흥분)

    제발 저런곳에서 일하지마세요 

    저런조건에도 일을하니까 계속 뒤에 후배들이 저렇게 일하는거에요.

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  • LichKing
    14k
    2018-11-01 21:18:58

    음..보통 근로계약서랑 연봉계약서는 분리해서 계약합니다. 그리고 연봉계약서는 매년 재계약을 하게되죠.

    참고하세요.

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  • 자바칩프랖
    178
    2018-11-01 21:20:35

    404// 당한건가여? 느낌싸하긴한데 처음회사라 다른덴 어떻게하는질 모르겟어서 비교가안되요

    어디서부터 문제인건가여? 다??

    리치킹// 연봉계약서는 없어요.. 수습끝나면 보통 하나요? 아님 같이하나요?

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  • LichKing
    14k
    2018-11-01 21:34:52

    제 경우는 항상 같이했습니다.

    이게 정상같기는한데...일단 거기는 정상은 아닌곳이니 잘 판단하시는게 좋을것같네요.

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  • joy
    666
    2018-11-01 22:18:41

    계약서엔 수습기간동안 160받고 추후협의하자고 쓰여있음

    -> 반드시 다시 작성해야 합니다


    회사마다 다르긴 한데 계약서 하나에 다 적는 경우도 많습니다

    수습 기간 동안 70~80 % 지급도 있고 100% 지급이지만 수습두는 경우도 있고요

    이경우엔 퇴직금 산정 방식에 문제가 있는데 수습기간 통과하면 수습기간도

    포함해서 퇴직금 지급하는 경우고요(악랄하지 않은 이상)

    님의 경우엔 수습 끝나고 새로 계약한 시점부터 퇴직금 산정 됩니다


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  • 자바칩프랖
    178
    2018-11-01 22:23:35

    리치킹님 조인님 감사합니다

    일반적인 경우는 아니군요

    주의하면서 다시 작성하는 계약서 잘 봐야겟네요 감사합니다

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  • 내누알
    480
    2018-11-02 09:26:57

    결국 계약서에 있는 내용만 강제성이 있다고 보시면 됩니다.


    계약서에 월급 200만원 계약으로 써주시고 근무시작후 3월간 수습기간으로 80%만 지급받는 다는 조항을 추가해서 다시 작성해달라고 하세요.


    만약 거부하시면 다른 회사 알아보시는게 좋을듯.

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  • mirheeoj
    7k
    2018-11-02 11:49:21 작성 2018-11-02 11:51:02 수정됨

    불확실한것 빼고, 보장된 내용만 남겨보죠



    수습기간동안 160

    상여금 없음


    딱 이 두 개네요. 


    퇴직금은 저 조건으로는 포함이 불가능합니다. 월급에 퇴직금을 포함해서 매월 지급하는 건 계약서에 명시되어 있어도 불법입니다. 연봉계약이 아닌 경우 퇴직금은 무조건 별개로 따로 받을 수 있다는 뜻입니다. 

    수당의 경우는 포괄임금제를 하려면 고정 수당액을 명시적으로 지급해야 하는데 그 부분이 없으므로 연장근로나 특근시 수당을 받아낼 수 있을 걸로 생각됩니다. 근무자료 잘 챙겨두세요. 

    수습기간의 경우는 계약서에 아예 써있지 않기 때문에 언제 수습기간이 끝날지도 알 수가 없네요. 일반적으로 3개월이긴 한데, 수습 딱지만 떼고 그냥 저 돈 그대로 줘도 상관이 없습니다. (...) 언제 다시 협상을 할지, 그리고 협상시 얼마나 연봉을 올려줄지는 계약서에 써있지 않기 때문입니다. 


    따라서 해당 내용이 명시된 새 계약서의 지급을 요청하는 방법을 생각해볼만 합니다만

    그냥 지금 그만두시고 옮기시는 게 나을 것 같네요. 어떤 일이 일어날지 불보듯 뻔한 케이스라 딱히 그럴만한 가치가 없어 보입니다. 동네 알바도 요샌 저런 식으로 계약 안 할 듯 싶은데.. 

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  • 우루부루구루
    656
    2018-11-03 07:10:24

    보통 시작부터 법에 어긋나는 행동을 하는,

    그리고 몰상식을 시전하는 회사는 끝까지 그럽니다.

    그러므로 빠르게 손절하고 나오거나,

    아니면 그래도 경력 쌓아야겠다, 싶으시면 버티시거나...

    선택하시는 수 밖에는.

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  • 자바칩프랖
    178
    2018-11-05 22:56:48

    조언 감사합니다

    본문엔 쓰진 않았지만 곧 수습이 끝날 예정이라 다시 근로계약서를 쓸 것 같아요.. 아님 연봉계약서인가?

    아무튼 다시 쓰게 될 것 같으니 그때 말씀해주신 부분들 잘 기억하고

    아니다 싶으면 뛰쳐나오도록 하겠습니다 ㅎㅎ

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