카놀라유
795
2018-09-20 23:09:12
18
3066

한번에 인원 15명을 뽑는 회사에 대해 어떻게 생각하시나요???


이번에 면접본 회사에서 합격 메일이 왔는데

저 이외에 메일 수신자가 총 14명 정도 되더군요... 저 포함 15명인데

신입을 한번에 15명씩이나 뽑는다는게 개인적으로 이해가 안되서요.

저랑 같이 면접 봤던 인원이 어림잡아 17명이었으니,

몇명빼고 그냥 전부 다 뽑았다는 얘기인데 이게 말이 되는 걸까요???

신입 연수기간이 3개월 정도인데 그 기간 안에 배틀로얄식으로 다 떨구고 몇명만 데려가려는 걸까요???

기본적으로는 솔루션이지만, 타 회사 가서 자사 솔루션 설치해 주는 방식으로 SI도 진행중인 회사인데,

이렇게 인원을 많이 뽑는다는건 왠지 불안합니다...

원래 다른 회사 또 이력서 넣고, 면접보고 하기 지쳐서 그냥 들어가서 일해보려 마음 먹었는데

15명 뽑는단 사실을 알고나니, 마음이 흔들리네요...

도데체 사람을 얼마나 갈아넣길래 저렇게 많이 뽑는걸까??? 내가 버틸 수 있을까??? 하고요.

이런 회사 어떻게 생각하시나요?

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  • 댓글 18

  • 더미
    14k
    2018-09-20 23:13:15

    업체 규모를 보세요.

    크면 그정도 뽑을수있죠.

    1
  • 방가방가2
    1k
    2018-09-20 23:13:54

    회사 규모가 크다면 그렇게 이상한 일은 아닙니다. 정기적으로 기간정해서 한번에 공채로 뽑고 다음에 또 뽑는 거죠...

    아니면, 대량 합격통보 살포후 회신자를 몇몇 골라내는 식일수도 있습니다. 이게 바로 채용통보 후 취소죠... 기업 입장에서도 이런 짓을 하면 공분을 사는걸 잘 알지만, 워낙 도망가는 사람이 많아서 어쩔수 없이 몽땅 합격시킨뒤 오는 사람만 보는 식일수 있습니다. 이때 가장 중요한게 일하던 중에 도망가는 사람이니, 인턴으로 처리하는 식이죠.

    그렇게 하면, 나중에 초과 TO로 뽑아도 중간에 몇몇 도망가서 TO가 맞거나 비게 됩니다. 그래도 넘치면 그 몇몇은 인턴 후 정규직 채용을 하지 않고, 그냥 쫒아내버리는 거죠.

    3
  • 카놀라유
    795
    2018-09-20 23:14:54

    기업 규모는 50명정도의 중소기업입니다.

    2
  • 더미
    14k
    2018-09-20 23:16:26

    50명규모면 생각을 좀 해봅시다..

    3
  • 호랭
    244
    2018-09-21 00:06:02

    50명 규모에 15명 채용이라... 되게 놀랍네요.


    근데 다른 수신자를 볼 수 있는 건 좀 어이가 없네요.

    숨은 참조로 보내는 건 기본 중 기본아닌가요?


    제가 사장이면 이메일 담당자부터 짤라야겠네요.




    7
  • 한량개발자
    1k
    2018-09-21 00:24:56

    음? 많이 채용하네요??


    50명 규모라.. 흠..


    혹시 면접 때, 시세확장으로 인한 채용인지 또는 기존에 퇴사자들을 매꾸는 채용인지 문의해보셨나요??

    제 생각에는 둘다일거같은데.


    1
  • 관악산해질녘
    239
    2018-09-21 00:58:30

    50명규모 회사라면.. 가르치고 키워야되는 신입을. 그것도 열댓명이나 뽑지는 않을것 같네요. 언급하신것처럼 채용프로세스를 진행하면서 솎아낼 수도 있고 아니면 신입취급(사수, 업무에 대한 가르침 등)이 없는 환경에서 일하실 수 있으니 생각을 정리하셔서 채용담당자에게 꼭 질문해보시고 결정하시길..

    1
  • 즈루시
    2018-09-21 01:02:24

    백퍼 배틀로얄...

    2
  • 시인들
    1k
    2018-09-21 06:58:33

    보도 아니면 배틀로얄 이지 않을까요..

    1
  • 땅콩버터
    1k
    2018-09-21 07:57:05

    50명에 경력이 아니고 15명 뽑는다는건 어느 업계든 말이 안되죠 

    1
  • 야롱
    816
    2018-09-21 08:42:12

    배틀로얄 한표더.

    회사 맘에들고, 자신있으면 가고.. 아님 그냥 다른곳을..


    1
  • 라이라
    1k
    2018-09-21 09:19:38
    혹시 면접비 주던가요? 안 주면 양아치 경우 많음
    1
  • berg201
    394
    2018-09-21 09:39:54

    구조조정에 의한 퇴사 인원 대체일까요?  ㅎㅎㅎ

    알 수는 없지만 조금 의아하군요.

    아님 갑자기 대형 수주를 하셨나?

    1
  • 팥빙수
    883
    2018-09-21 09:57:37

    업종이 JAVA에 Web 인가요? 그렇다면 보도방일 확률이 엄청 높겠네요.

    그 외 언어와 프레임웍이라면 매우 약간은... 더 고려의 여지가 있다고 봅니다.

    물론 50명 규모에 15명 채용이라는 것 부터 좀 의심스럽긴 합니다만..

    혹시 그 중 몇명은 그냥 사내 인원에게 보낸거 아닌가요?

    1
  • 어흥다잡아먹겠다
    322
    2018-09-21 10:27:07

    새로운 프로젝트 하나 잡아왔는데 인력이 없다 싶으면 그렇게 아예 팀단위로 후다닥 뽑는곳도 있다곤 들었어요

    1
  • 마PD
    836
    2018-09-21 10:36:48

    어디서 300억쯤 투자 받은거 아닌가요? ㄷㄷ

    1
  • 즈루시
    2018-09-21 14:25:51

    플젝 땜빵용으로 신입 15명은 재앙수준이죠 상상만 해도 끔찍;;;

    1
  • 미니카
    683
    2018-09-26 14:32:34

    사원수가 50명인데 신입을 한번에 15명 뽑는다면 사세 확장하는 SI기업이거나 

    신입들을 경쟁시켜 배틀로얄 시키려고 뽑아놓은 것 같네요 

    실력이 자신없다 싶으면 안가는게 정신건강에 좋을 듯 합니다. 


    15명 뽑아 놓은곳 가서 떨어지기라도 하면 정신적으로 타격이 크지 않을까요. 

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