묵향
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2018-05-17 18:14:05 작성 2018-05-18 19:10:57 수정됨
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분명히 학력, 경력무관이라고 해놓구선;;;


타 분야지만 한번 해보고 싶었던 일이라

연봉 안보고 지원 했는데 장난 치나 싶었네요

저만 경력이고 나머지 면접 본 사람들은

이제 막 졸업한 취준생들이 대부분이 였음

연락 없길래 다른 사람이 뽑혔나 했는데

몇일뒤 공고가 다시 올라옴 ㅋㅋ

면접 당시에도 본인들이 시키는 거 당장 할수 있는지를

중점으로 물어봄..ㅎㅎ 장난치는 것도 아니고



당장 써먹을수 있는 사람이 필요하면

그에 맞는 공고를 올리고 그에 맞는 경력자를 면접에 불러내세요;;;

10명이하 소규모 스타트업이면 쓸만한 인력 구하는거 원래 힘듭니다.(제시연봉 3천 이하였음ㅉㅉ)

지원해줄 사람, 면접에 참여 해줄 사람 없을 까봐

무작정 기준 낮춰서 사람 여럿 불러 내놓구선 뽑을 사람 없다 한탄 하지 마시구요

진짜 서로 시간 낭비입니다.


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답답한 댓글들이 많아서 다시 추가 보충할께요

그 사람들이 뽑는 기준이 문제라는 게 아니라

그 기준에 맞게 공고를 올리고 사람을 부르라는 겁니다.

(회로설계+펌웨어)해줄 인력이 필요하면서

대부분 웹 위주로 공부한 취준생이나 경력자를 왜 부르냐는 거죠...

일단 불러내놓고 보잔식은 시간내고 준비하고 부담가지고 면접가는 입장에서

화나는 건 당연한거 아닙니까


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  • 댓글 12

  • ilcake
    664
    2018-05-17 18:34:41

    본인들의 시간이 정말 가치가 없다는걸 눈으로 보여주는 작태네요.

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  • LichKing
    9k
    2018-05-17 20:07:29
    경력은 상관없지만 면접관들의 기준에 미달했을수도있지않나요?

    욕먹을 이유가 잘 이해가 안갑니다..

    1
  • xmxm
    66
    2018-05-17 20:42:31 작성 2018-05-17 20:43:20 수정됨

    욕먹을 이유가 잘 이해가 안갑니다22


    학력무관 = 고졸이든 초대졸이든 실력이 좋다면 뽑겠다. 

    경력무관 = 이력서에 기술할 수 있는 경력이 다소 부족하더라도, 관련분야에 대한 제반지식이 있고, 혼자 재미삼아 관련 프로젝트를 해 본 경험이 있다면 실력과 가능성 보고 뽑겠다

    중소면 당연히 신입사원 연수과정도 안갖춰져 있을테고, 어찌됐건 기반지식과 관심과 열정, 그리고 경험이 모두 갖춰진 인재를 뽑는게 좋겠죠. 저게 갖춰져 있으면 경력이 아예없어도(대학생들 프로젝트로 별별걸 다 하니까요) 학력이 낮아도 뽑아 주겠다 이소린데...

    물론 연봉은 좀 에러긴 하지만....

    2
  • 욥욥욥
    795
    2018-05-17 23:36:29

    SI 처럼 인적성만 묻는다거나 특별히 조롱하는 식이 아니었다면 뭐가 문제인지 모르겠네요

    질문은 쉬운걸 물을수도 있지만 혹시나 알까싶어 묻는 질문도 있습니다

    몰라도 감점은 아니지만 알면 가산점이겠죠

    떨어져서 기분 나쁘시겠지만 다음 면접을 위해 차분히 되새겨보시는게 어떠신지..

    1
  • Jake Seo
    19
    2018-05-17 23:47:39

    실력은 무관하지 않나보네요 

    2
  • 말년개발
    1k
    2018-05-18 08:05:37

    요약하자면

    경력, 학력 무관하지만,

    관련 업무에 대해서 바로  할 수있는 인원을

    3천 미만으로 뽑는다는거군요.

    다시 해석하면, 그냥 경력자를 싸게  뽑을꺼야 네요...뭐...


    0
  • ㅇㅈㅇ
    1k
    2018-05-18 10:03:03

    경력무관, 학력무관은 실력만 보겠다는거니까 

    다른거 안보는 만큼 실력은 더 까다롭게 보겠죠.

    보도방 아닌이상 경력무관,학력무관을

    아무나 뽑겠다는 뜻으로 쓰지는 않을 듯.

    0
  • 난리닷
    525
    2018-05-18 10:17:08 작성 2018-05-18 10:19:36 수정됨

    욕먹을 이유가 잘 이해가 안갑니다 3333

    경력 무관 , 학력 무관이라면 똑같은 선상에서 선입견 없이 본다는 말인거죠..



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  • 은하수
    1k
    2018-05-18 11:44:10

    학력경력무관이 뭘 모르는 사람도 다 뽑겠다는 말은 아니죠. 자선단체도 아니고. 

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  • 홀리
    340
    2018-05-18 13:45:16

    이래서 회사규모 상관없이 면접비 지급을 법률로 정해놔야 합니다


    자기들은 갑의 입장에서 몇분 소모하고 땡이지만


    을의 입장인 구직자들은 차비낭비 + 가는동안의 시간낭비 + 면접들어가서 소모하는 시간낭비 + 스트레스 까지 도저히 수지타산이 맞는 장사가 아닌거 같아요 

    0
  • 은하수
    1k
    2018-05-18 15:18:49

    홀리님 말엔 공감합니다

    0
  • Rel
    1k
    2018-05-18 19:38:49
    근데 그런 일 많음거같아요 ㅋㅋ 웹디자이너 뽑아서 서버개발자로 쓰는 경우 있는데 ㅋㅋㅋ 같이 일하는 입장에서도 무ㅏ라하기  남감해요 ㅋㅋㅋㅋ... 뽑을 때 정확하게 적으면 안오니까 그런가봐요 ㅠㅠㅠㅠㅠㅠ
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