피곤하다람쥐
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2018-04-17 11:36:13
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선교육 후채용 기업공고


기업 채용공고 중에 선교육후채용이라고 해서

먼저 서류전형 - 면접을 거쳐서 합격자를 뽑고 나서

6개월정도 교육기관에 위탁해서 교육시키는곳들이 있는데요


교육 받는 동안은 월급은 따로 안나오고 교육수당명목으로 약 20~30만원씩 주다가

교육이 끝나면 정식으로 입사하여 일하는것같은데

혹시 이런 기업에 합격해서 교육을 받는 도중에 입사포기를 하게되면 어떻게 되는지 아시는분 계신가요?

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  • 댓글 5

  • coconut
    40
    2018-04-17 11:57:23

    IT쪽은 어떤지 모르겠습니다만 콜센터같은 경우는 교육때 입사포기하게되면 수당도 안주는 경우가 대부분이였습니다

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  • isNotEmpty
    2k
    2018-04-17 12:23:28

    입사포기해도 상관없는 걸로 알고 있습니다.

    그게 국비지원하고 비슷하더라구요.

    회사에서는 스프링+오라클을 아는 신입이 필요하고 구직자는 그런 기술이 없는 상태에서,

    국가 지원으로 구직자를 학원에서 가르친다음에 그걸 원하는 회사로 입사시켜주는 시스템이라고 알고 있습니다.

    중소기업은 기술있는 신입을 뽑아서 좋고, 국가는 취업률 떨어져서 좋고, 구직자는 직장을 구해서 좋은 서로 윈윈인거죠.

    회사에서 돈 다 대주고 처음부터 키워는 곳 없습니다.

    회사는 사람 부려먹는 곳이지, 가르쳐주는 곳이 아니거든요.

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  • 꾸아앙
    1k
    2018-04-17 12:42:02

    그런 채용형태가 일반적인건가요...?

    제 상식과는 괴리감이 좀 있네요;;

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  • NoDe
    2k
    2018-04-17 13:42:52

    이런거 안좋은 소리 많던데요 ;;;

    나중에는 돈을 내고 뭘 더 배우라는데도 있다고 들은거 같은데 ...

    국비지원이 말그대로 나라에서 나오는 돈이라 그 회사는 손해하나도 안보고 오히려 

    학생 모아서 돈더 버는걸로 알음 


    잘못된 정보면 말씀해주세요 ~

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  • 더미
    7k
    2018-04-17 18:38:10

    그냥 국비지원 결합된 형태라

    입사포기한다고 달라지는 건 없습니다.

    돈을 더 내고 배우라는건 먼가 이상하게 된거고

    학생을 모으던 말던 회사랑은 관계가 없습니다.


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