등빛
29
2018-04-04 13:44:48
18
5011

사직서 제출후 무단결근 내용증명서 // 후기1


안녕하세요 선배님들 얼마전에 글올렸던 신입입니다

" 이전글 간단요약  "

이제 입사 4개월신입이고 (수습기간 3개월)

 출근지 변경 ( 왕복 5시간)  

 근로조건 악화 ( 의자가 카페식 팔걸이없는 의자,카페식 30각 티테이블)

 웹프로그래머로 모집공고를 하여서 웹프로그래머로서 지원을하였지만 

응용프로그래머의 역할도 같이 수행하라고 하였습니다.. 

모집공고와는 다른 업무였습니다


/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

내용증명 2차가 또 날라오더군요


제가 이사라는분의 개인메일로 출근지변경, 근로조건 악화 로 인해 출근을 못한다고 내용을 보냈는데


답변이  " 이와 관련해 답변이라고 자기들은 답변이라고 볼수없다 " 라고 내용증명이 날라왔고


1) 계약지연 및 파기 

2) 업무 공백으로 인한 손실

3) 인수인계 미실시로 인한 자료손실 ( 3개월간 작업내용) 

4) 인수인 계 미실시로 인한 후임자 업무 파악기간에 따른 소요비용 ( 인건비 )

이러한 목록으로 민사소송을 진행한다네요


저도 월요일날 법률구조공단 예약 잡아두었습니다

과연 이게 어떻게 끝날지 모르겠네요


0
  • 댓글 18

  • 더미
    16k
    2018-04-04 13:51:48

    쫄리니까 내용증명 계속 보내는겁니다.

  • branden
    2k
    2018-04-04 13:54:09

    수습기간의 사원의 업무로 인해 회사가 피해를 봤다고 한다면 지나가던 개가 웃을것 같네요.


    원래 악랄한 회사들은 1차로 겁을 주고 2차로 재판 출석과 관련해서 괴롭히는 스타일들이 많습니다.

    1차로 겁을 주었을때 겁을 먹게 되면 이게 왠떡이냐 하는 생각으로 더 악랄하게 착취를 합니다.

    2차로 괴롭히는것은 끝가지 괴롭혀 주겠다 이정도로 이해하시면 됩니다.


    통상적으로는 1차로 겁을 주는 선에서 끝이나게 됩니다.

    내용증명이라고 하는게 법적인 처리와 아무런 상관이 없습니다.

    말그대로 본인들이 인지하고 있는 내용을 같이 공유했다는 기록을 남기는것 뿐입니다.


    머리가 장식이 아닌 사람인 이상 저걸로 법적 투쟁하는넘은 하나도 없습니다.

    또한 법적으로 간경우라도 하더라도 지금까지 손해배상 하라는 판결이 내려졌다는걸 한번도 들어본적이 없습니다.


    저런걸로 소송이 진행되고 손해배상 청구가 가능하다고 한다면 모든 직장인들은 회사의 노예가 될것입니다. 너무 걱정하지 마세요.

  • 등빛
    29
    2018-04-04 13:54:18

    @더미

    "인수인계 미실시로인한 자료손실 "  이게 웃기더군요 저는 아무것도 건드린게 나온것도없고 자기들이 소스를 볼수있는 능력이 될지 모르겠네요 작업할때도 주석으로 몇월 몇일날 작업했다고 기록다 남겨두었는데 

  • 등빛
    29
    2018-04-04 13:55:46

     



    댓글 감사합니다 혹시모르니 법률구조공단에 가서 변호사님이랑 상담한번 받아보려고여.. 


  • 조용히살자
    4k
    2018-04-04 13:59:18

    뭘 손해봤다는 건지 모르겠군요.

    회사는 비용을 하나도 안들이고 운영하겠다는건지

    3개월동안 ...

    그냥 양아치 회사네요..

    그럼 사실관계를 적시하여

    IT노동자 게시판에 질의하고

    회사 이름도 전부는 아니더라도 게시해서 물어보겠다고

    노동부에도 진정해보겠다고 해보세요.

  • 톰소여
    1k
    2018-04-04 14:00:31 작성 2018-04-04 14:02:07 수정됨

    내일부터 출근 못한다고 했으면 문제가 등빛님께 있는 거고..

    이래저래해서 언제까지 다니겠다고 의사를 메일이나 문자로 보냈거나 증명할 수 있다면..

    회사에 문제가 있는 거네요.


    최대한 잘 풀어보세요.

    서로 안 싸우고 안보는 것이 이기는 것입니다.


    헉 이전 글을 보니 회사가 큰 문제가 있네요.

    저런...

  • 등빛
    29
    2018-04-04 14:05:04

    @톰소여 

    충고감사합니다 제가 잘못된 부분은 인지하고있습니다..

  • 독거소년님닉넴너무좋아요
    1k
    2018-04-04 14:09:06

    수습기간 3개월 "


    수습사원이 회사에 피해를 줄 수 있을 만큼의 업무를 준 회사가 ㅂ ㅅ... 

  • onimusha
    9k
    2018-04-04 14:11:41

    이런 업체도 여기다 이름 까셔야 됩니다.

  • 사건
    551
    2018-04-04 14:35:44

    나쁜 놈들이네요. 괘씸해서 최대한 괴롭히자는 의도가 너무 보여서 제가 다 화날 정도입니다.

    작성자 님은 스트레스 많이 받으실텐데... 위로 드립니다. ㅜ

  • 유유
    45
    2018-04-04 15:31:10

    걱정하지마세요.

    1) 계약지연 및 파기 

    근로자는 근로기준법에 따라 고용주에게 언제든지 계약을 할 수 있습니다. 또한 민법에는 30일 전 계약해지에 대한 통지를 하도록 되어 있지만 강제적인 사항은 아닙니다. 단, 사용자(고용주) 근로자를 해고할 때는 반드시 30일전에 통지해야 하고 만약, 이것을 위반시에 근로기준법에 따라 처벌을 받습니다.  


    2) 업무 공백으로 인한 손실

    위에서 언급했듯이 30일 통지는 민법에 나와 있습니다. 계약해지시 어느 한쪽이 손해가 있으면 당연히 손해 배상을 청구할 수 있습니다. 하지만 산정이 문제입니다. 객관적으로 어느 부분에서 어떤식으로 손해를 입었다는 내용이 명확해야 합니다. 두리뭉실하게 손실이라고 하면 안됩니다.


    3) 인수인계 미실시로 인한 자료손실 ( 3개월간 작업내용) 

    3개월 간의 작업내용은 간단하게 메일로 어디에 어떤식으로 파일이 있고 어떤 부분을 참조하면 된다는 식으로 인수인계 내용을 적어서 보내면 됩니다.


    4) 인수인 계 미실시로 인한 후임자 업무 파악기간에 따른 소요비용 ( 인건비 )

    입사한지 얼마 안된 수습사원한테 얼마나 바란 것인지 이부분은 좀 웃긴 내용같네요. 후임자에게 인건비가 얼마나 들어간다고 하루면 다 파악할 수 있는 내용인거 같은데, 경력사원 및 연구직인 경우에는 예외적이지만 질문자님한테는 해당사항이 없습니다. 이러한 목록으로 민사소송을 진행하라고 하세요. 얼마든지 대응해드리겠다고 하시고요. 그리고 아까 위에서 언급했듯이 인수인계 내용은 간단하게나마 메일로 적어서 보내세요.


    근로자는 근로계약 당시와 맞지 않는 계약인 경우에는 근로기준법상 계약 해지 통지를 할 수 있습니다. 근로조건 악화는 이런 경우에 해당합니다. 법적으로 가시더라도 업체가 판사한테 한소리 들을 내용같네요. 실제로 소송까지 갈지는 모르겠지만 당당하게 메일 보내고 소송하시고 기다리고 있겠다고 당당하게 하세요. 질문자님 손해배상 할 부분은 제가 보기에는 1%로 안될 거 같네요.


  • 등빛
    29
    2018-04-04 15:43:37

    @유유

    제가 퇴사전 인수인계업무서를 작성해서 어디어디에 파일이있다라는 서류를 남겨두고왔습니다 아쉽게도 사본을 챙기지는 못했습니다 이러한경우에도 다시 메일 보내는게 맞는거겟죠? 


  • 유유
    45
    2018-04-04 16:41:44

    그 위치를 알려주셔도 되고 간단하게 메일로 정리해서 보내셔도 됩니다.

  • 슈팅스타
    434
    2018-04-05 09:07:07

    출퇴근 4시간 넘는 것도 정당 퇴사 사유입니다

    뭔 지들 맘대로 답변이라고 볼 수 없다는건지

  • Gibson USA
    714
    2018-04-05 11:20:57

    혹시 퇴직금은 정산받으셨는지

    본인도 껀수 잡아서 내용증명 똑같이 보내보세요.

  • 등빛
    29
    2018-04-05 11:49:38

    @Gibson USA

    이제 입사한지 4개월되었던터라.. 퇴직금 요건이안되네요

  • 아스키
    10k
    2018-04-05 17:55:56

    USA님 말씀처럼 내용증명 보내세요..

    상황보니까..확실하게 조져야겠다는 의도가 보입니다.

    IT노조를 통해 업체 알리시구요.

    신입한테 압박을 주는 거 보니..참..어이가 없네요.

  • 등빛
    29
    2018-04-05 18:02:49

    @아스키

    댓글감사합니다 월요일에 대한법률구조공단 예약을 해두어서 상담받으면서 제가 작성한 내용증명을 어떤식으로 수정할지 구성잡아서 내용증명보내려합니다

  • 로그인을 하시면 댓글을 등록할 수 있습니다.