YoungGun7
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2017-12-10 10:03:05 작성 2017-12-10 10:46:00 수정됨
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입사시 계약서에 퇴사통보 2개월전에 ....?


얼마전 입사한 곳이 있는데 한달 정도 지내보니 영 아닌거 같아서

퇴사를 하려고 하는데요. 계약서에 보면 퇴사시 2개월전에 퇴사 통보라고 되어져있더라고요

근데 2개월이 너무 긴데요. 현재 하는것도 특정 한 부분만 완료하고 나가도 그렇게 큰 피해도

없는 상황이고요 누구나 해도 될 상황인거 같은데 맘에 걸리는것은 이게 회사에서 외주를 받은

몇개월짜리 외주 프로젝트인데 솔직히 회사 솔루션이 있는데 전 그걸 보고 당연히 솔루션

회사 겠거니 해서 입사를 한것인데 입사 하자 마자 외주를 덜컥 맞기더라고요 그거때문에도

그렇고 한달간 있어 보니 회사가 너무 아닌거 같아서 나가려고하는데요

제가 알기로 노동법 상에서 퇴사의사를 피력할시에 1개월안에 나올수 있다고 알고있는데요

조언 좀 해주시겠습니까?

퇴사 의사 피력한지 2개월을 꼭 채워야하는것인지?


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  • 댓글 5

  • 아수수
    883
    2017-12-10 10:19:14

    당연히 노동법이 우선이구여 한달근무면 아무때고 나가도됩니다 

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  • remind
    572
    2017-12-10 16:29:49
    윗분 말대로 노동법이 우선입니다. 
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  • 유닉스파워툴
    792
    2017-12-11 09:59:37
    아무리 회사가 두달이라고 해도 퇴사시 수리기간은 1개월이 맥스라고알고있네요
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  • 포포레스
    45
    2017-12-11 11:08:58

    퇴사는 통보입니다.

    업무상 문제가 없으면 통보하고 다음날 퇴사해도 됩니다.

    '퇴사 한달전 통보해야 한다'고 알려져 있는 내용은

    회사에서 직원을 해고할때 한달전에 통보해야 한다는 기준 때문에 생긴 것이지

    법적으로 정해져 있는 부분은 아닙니다.


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  • 이설란
    461
    2017-12-11 15:59:40

    포포레스님의 말씀처럼

    퇴사는 통보가 맞습니다.


    내가 일을 그만 두는데....2달전에 통보해야한다? 그럼 두달을 채워야한다?

    이런 규정따위는 존재하지 않아요!!


    노동법은 근로자를 위해서 만든것이지....사장님을 위해서 만든것이 아니에요.


    대부분 한달전에 통보를 해주는 것은 예의상!! 한달전에 통보를 해주는 것이고...

    통보하고 나면..기간을 조율해서 언제까지 해줄 수 있느냐? 인수인계가 있으니

    얼마간까지 하자!! 이런 식으로 조율을 하는데...


    당장 내일 그만둘래요!! 이렇게해도 법적으로 문제 될 것은 없습니다.

    단지 상황에 따라 인상(개인 평가)이 안좋아질 뿐이죠.....

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