후후후우앙
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2017-11-14 17:08:19.0
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잦은이직 기피하는 이유


x대로 부려먹고 막대하지 못하니까

인력관리에 마땅한 대책이 없으니까

실력없고 근성없는 놈들이라며 정신승리 합리화


결국 그나물에 그밥 고인물 되는 중소막장sw업체들 ㅋㅋ

이직퇴사율만 따지면 외노자 득실거리는 공장공돌이 못지않음


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  • 댓글 4

  • Courage
    2k
    2017-11-14 17:51:46.0

    잦은이직 기피하는 이유..

    조금 힘들거나 입맞에 안맞다고 도망칠까봐..

    회사 입장에서 보면 이제 팀웍좀 맞추고 업무도 알려줘서 일시키려고 보니까.. "응~!! 나 안함ㅋ"

    회사 입장에서 얘기하긴 했지만.. 전 프리임 ㅎ

    인력관리 해본 사람이라면 프리도 아닌데 이직이 잦은 사람을 왜 기피히는지는 다 알거임..

    그리고 이런 기피현상은 sw업종만 그러지 않음.. 사회자체가 그러함...

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  • marique
    896
    2017-11-14 18:24:56.0

    프리면 뭐 상관없지만


    정규직만 자주한사람이


    2달 3달 일하고 이직한다


    한두번이 아니다


    그럼 솔직히 단점이지 장점이라고 볼순없죠


    사회생활이니까요 모든게 맘에 다 들수없는데


    사회생활을 못한다는 반증이긴 합니다.

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  • 마구마구
    1k
    2017-11-14 19:46:15.0

    그런데 요즘 중소기업 경력으로 이직하는 경우는 2년 버티는 것도 쉬운 일이 아니라고 하더군요. 같은 부서 혹은 다른 부서의 기존 직원들 텃새나 적응하기 어려운 조직 분위기나.

    한곳에서 3년이상 다녔고 별 무리 없으면 그냥 뿌리 박는 것도 좋은 것 같습니다. 밖에 나가는 순간 뿌리 없는 굴러온돌 신세로 재수 없으면 1,2년 사이에 회사를 두 세개씩 옮겨야 할 수도 있어요.

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  • 스피드스타
    168
    2017-11-14 20:46:36.0

    그런거 겁내면 연봉 못 띄워요

    가늘고 길게 가고싶으면 쭉 편하게 다니는것도 괜찬지만..

    과연 편한곳에서 실력이 늘긴할지? 의문점도 있고..

    언젠가 세월이 많이 지났을때 후회할 날이 오긴 할겁니다

    어쩄든 자신의 인생은 자기가 선택..

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