Defacto
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2017-09-14 12:29:31.0
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스타트업에서 개발자 연봉, 얼마가 적당할까요?


어디라고 밝힐 수는 없지만, 모기업(?)이 있어서 자금적으로 부족하지는 않은 스타트업을 다니고 있습니다. 


저도 경력이 그리 길지 않고, 다른 회사를 다닌 경험이 없다보니 


연봉 책정을 하는데 어려움이 있습니다. 


경력으로 연봉을 책정하자니 같은 연차더라도 실력 차이가 있을 수 있고 (실제로 심하게 있고) 하다보니


채용할 개발자들의 연봉을 어떻게 책정해야할지 고민이 많습니다.


혹시 책정하는 기준이 있으시거나 다니시는 회사의 연봉 책정 기준을 공유해주실 수 있을까요?


혹은 연봉관련해서 조언 부탁드립니다. 


감사합니다.


* 개인적으로는 달라는데로 주고 싶지만 현실적인 어려움이 있다보니...

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  • 댓글 12

  • summer_ing
    433
    2017-09-14 13:18:09.0

    아주 간단합니다.

    현실적 제약 안에서,

    얼마나 양질의 인재를 채용할 것인가의 정책 문제입니다.

    100원을 주면 정확히 100원 수준의 인재가 지원합니다.

    회사가 지불능력이 있으면

    200원을 지불하세요. 그럼 200원 수준의 인재와 일할 수 있습니다.

    회사 개발의 성격상

    높은 수준의 인재가 필요하면

    대기업/중견기업 수준의 임금을 주시면 되고,

    그런 수준의 인재가 필요없는 개발이면

    중소기업 수준이면 됩니다.

    코딩 테스트와 실무 면접을 통해서

    기준에서 + 할 것인지, - 할 것인지 결정하면 되구요.

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  • 아름드리나무
    168
    2017-09-14 13:18:10.0

    자금에 여유가 있다면 평균보다 높게 주는게 맞을 듯 합니다. 그래야 좋은 인재들이 들어올테니까요


    너무 높게 책정하면 향후 경영에 부담을 주니 잘 선택하셔야겠습니다


    4년제 대졸 기준 신입초봉은 중소기업 ~ 중견기업은 2600 ~ 3500 선인거 같네요

    1
  • 잉여3
    131
    2017-09-14 13:26:27.0

    급여가 평균이하인데 들어오겠다는 경우는 보통 다 그럴만해서에요

    1
  • 동목경
    60
    2017-09-14 13:29:11.0

    저는 개발자가 회사를 고를 때 연봉이 매우 중요한 요소라는 점에는 동의하지만

    그 외에 근무환경(야근, 업무처리방식 등..)이나 개발자로서의 성장 가능성 같은 외적인 부분들도

    연봉만큼이나 중요하다고 생각해요.

    이런 얘기는 하나도 없고 돈만 가지고 얘기한다면

    그만큼 연봉 외적인 부분에서 고민이 부족하다는 점을 보여주는 것이 아닐까요.

    만약 정말 그렇다면 평균보다 더 많은 돈을 주는 것이 합당하다고 생각해요.


    2
  • 오아시스루
    949
    2017-09-14 13:38:18.0

    동목경님의 말씀에 동의함.

    근데 이건 펙트임.

    날고 기는 실력자를 우연히 알게 되어 그 사람 받는 연봉보다 낮게 주면

    날고 기는 실력자라도 날고 기지 않습니다. 받는 만큼 일한다? 라는게 저도 느껴짐.

    2
  • D3Master
    447
    2017-09-14 13:41:53.0

    연봉은 다다익선인듯 싶어요.

    다만 그 만큼 연봉값을 해야겠죠.

    1
  • Overboost
    681
    2017-09-14 13:43:36.0

    스타트업 이라고 해서 다른 회사들과 다를것 없다고 생각합니다.

    단지 회사의 지분을 주는 조건이 아니라면요.

    1
  • 톰소여
    795
    2017-09-14 13:55:55.0

    받는 만큼만 일합니다.

    주는 것을 평균보다 높게 주고 가이드라인을 높게 잡으세요.

    실력있는 분들은 충분히 들어오실 거에요.

    1
  • March
    1k
    2017-09-14 14:47:24.0 작성 2017-09-14 14:49:31.0 수정됨

    단순히 연봉테이블이 높다고 실력자들이 오지않습니다.

    이력서 넣는데 돈드는것도 아니라 

    그냥막 넣어보는 사람도 많죠.

    그러다 운좋으면 입사하고 그러죠.

    시장은 불특정 다수 개발자를 보고 고르는 것 보다 지인추천이 가장 믿을만 해요.

    경영진이나 부장급 인맥에서 같이 일할사람 추천 달라고 해보십시요.

    그리고 그들이 원하는 대로 주시고 인력 구성을 위임하세요

    1
  • ㅇㅈㅇ
    635
    2017-09-14 14:48:54.0

    스타트업은 기피하기 때문에 

    시장가격보다 좀 높게주는게 좋아요.

    안그러면 사기꾼 만나기 쉽상임.

    1
  • remind
    174
    2017-09-14 15:42:14.0

    스타트 업 회사들은 대개 업무가 빡센 경우가 많아서 기피합니다.

    일반적인 액수보다 조금 높게 주시는게 좋을 듯합니다만....

    회사 사정에 맞게 주는것이 정답이겠죠....

    1
  • 우루부루구루
    132
    2017-09-15 08:35:56.0

    개발자 연봉이 얼마가 적당한지는 노임단가 등을 참고하시는 게 좋지 않을까 싶기도 합니다만, 댓글 다는 이유는 이 때문이 아니고...

    지인이 다니는 회사가 인재에게 투자하면 성장하리란 믿음으로 매출의 대부분을 인건비로 쓸 정도로 고비용으로 인력운용하였다가 최근 차압 들어올 정도로 힘들어졌습니다.

    해서 여기서 적정 단가 알아보시고 데브페이이서도 적정 단가 알아보시고 회사 규모에 맞춰서 하는 게 좋지 않나 싶습니다.

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