하아하아
1k
2017-08-22 07:38:39
34
4805

'실력있는 선임이 필요하다.' 는 위험하다.


항상 선임이 없어서 힘들다. 어렵다. 그런글을 보게됩니다.

보통 상대적으로 인원이 적은 중소기업에 근무하게 되면

그런 상황을 많이 겪게되는것 같습니다.


그런데 말입니다.  저걸 입밖으로 표현하면 안됩니다.

그 이유를 설명해 드리겠습니다.


1. 지금 있는 선임을 호구 취급하는거 같음.

2. 신입은 인사에 대해 얘기할 수 없음. (매우 건방진 일임)

  - 그렇게 힘들어도 혼자서 충분히 할 수있다고 생각해서 혼자 입니다.

3. 그래서 선임이 들어오면 신입님은 설자리가 없게 됩니다.

  - 영원한 2인자 -> 연봉동결을 순순히 납득하셔야함.

4. 새로 들어온 선임은 뭘 갈켜줄 생각을 안함.

  - 자기일만 열심히 합니다.


첨부 : 회사가 학원 입니까?

0
  • 댓글 34

  • 노오오오력
    2017-08-22 07:55:08 작성 2017-08-22 07:55:38 수정됨

    저는  신입입장에서는 선임은 필요하다는 입장입니다


    대학생수준의 코딩과 실무자의 코딩은은 다르기때문이라고 생각해요ㅎㅎ


    실력상승면에서는 있는게 좋은거같아요

  • 초코쪼꼬
    6k
    2017-08-22 08:06:11

    개인적인생각으로는 팀을 기준으로 스킬이 상향평준화가 되는게 좋다고 생각을합니다.

  • allgive2you
    3k
    2017-08-22 08:38:06

    선임이 없어서 힘들다.

    1. 지금 있는 선임을 호구 취급하는거 같음.


    말이 안 맞아요.


    선임이 없는 전제조건입니까?

    실력없는 선임이 있는 전제입니까?


    회사 가서 모르는거 물어봤다가 짤릴기세 ㄷㄷ


  • 달순이
    2017-08-22 08:38:12 작성 2017-08-22 09:22:27 수정됨

    선임이 있으면 좋고 없으면 그닥 좋은 상황은 아니라고 생각되네요.


    있어도 대부분의 케이스는 4번 이겠지만... 적어도 선임의 코드를 어깨 너머 라도 보면서 업무에


    빠르게 적응 할 수있다고 생각해요. 저는 첫 선임에 의해 실력이 급성장한 케이스라 동의는 못하겠네요


    ㅎㅎ

  • 니플
    2017-08-22 09:22:47

    회사가 학원도 아니고

    위에서 알려주는 것이 없이

    스스로 사이트 운영해라?


    이건 미친거죠


    신입이면

    사이트 아무것도 모를텐데 뭘 알려줘야 하죠


    이런거 알려주지않으면

    말해야합니다


    인권을 회손하고있는 것으로 보입니다


  • 니플
    2017-08-22 09:23:46

    선임이 똥싸는 거 치우는 일도

    많이 들어서


    어느정도 실력은 당연히 있어야된다고 생각됩니다

  • 더미
    14k
    2017-08-22 09:27:55
    인권 훼손은 너무 나가셨는데요.
  • 니플
    2017-08-22 09:32:11

    막 부려먹는 것을 말한 거예요

    선임이 안알려주는 것이

    무시하는 것으로 생각되어

    인권을 무시한다고 생각이 듭니다.


    신입은 알아서 해야지 이런 것도 무시죠

  • 아름드리나무
    182
    2017-08-22 09:34:48

    일못하면서 정치질만 하는 선임은 없느니만 못하죠

  • 은하수
    2k
    2017-08-22 09:45:47

    이곳은 곧 전장이 됩니다.

  • 하아하아
    1k
    2017-08-22 09:51:00 작성 2017-08-22 09:53:09 수정됨

    이쯤에서 사장님들의 대화를 살펴보면,

    사장1: 직원 새로 뽑았는데 자꾸 선임 한명 더 뽑으라는데..?

    사장2: 나도 신입뽑았는데 알아서 잘하던데.. 그냥 자르고 다시구해.

    사장1: 안그래도 그럴려고.. 왜 나는 지대로 된 사람을 못구하냐

    이러고 있겠지요.

    그냥 열심히 하다 안되면 그만두면 되요.

    나도 지금 그런놈들 데리고 일할려니 뚝배기 깨고 싶은 생각이 자꾸 들어요.

    위의 케이스로 취직 됐습니다.

    쓰레기 같은놈들이 연차값도 못하고 고인물 행세하면서 정치질에다가 가관입니다.

    혼자서 세명분 하고 있슴. ㅋㅋㅋ


    그리고 신입은 댓글달지 마라. 상대하기 싫다.

  • 하아하아
    1k
    2017-08-22 09:55:15

    있는게 좋을것 같은데 실상은 안그래..요.

    다른 분들은 모르겠는데 제가 겪은 가시밭길은 그랬습니다.

    결코 장미빛 같은 개발인생은 없다고 확언합니다.

    너무 밑바닥만 굴러서 그런거면 할말은 없습니다.

  • 하아하아
    1k
    2017-08-22 09:58:29

    인권을 회손하고있는 것으로 보입니다

    흠흠..


  • 은하수
    2k
    2017-08-22 10:00:18


    좋은 선임이 있다 > 선임이 없다 > 나쁜 선임이 있다


    종합해보면 그냥 이거 같네요 ㅎㅎ

    좋고 나쁨의 기준을 딱 정하긴 어렵지만요.



  • 니플
    2017-08-22 10:00:46

    사장이 쓰레기였군요

    몰랐네요 ㅎㅎ

  • 니플
    2017-08-22 10:01:30

    사장님 잘하실 것같네요

    한번 도전해보세요

  • 개발자스멜
    362
    2017-08-22 10:02:22

    선임을 기대하지 않으시는게 정신건강에 좋을듯요

    게다가 실력있는 선임은 더 더욱이요

    실력은 있으되 인성이 없으면 욕 먹으면서라도 물어보고 깨우칠 자신 있으면 붙어 계시고요


    그리고 신입 분들은 선임이랍시고 앉아있으면 물어봅니다

    그런데 혼자 구글링 해서 찾을 수 있는 문제를 물어봅니다

    가르쳐 주면 안되는데요? 이럴때 정말 뚝배기 깨고 싶습니다 정말


    어차피 인생은 독고다이라서 혼자 배우고 혼자 깨우치는게 정신건강 상으로 좋습니다

    사람 잘해주고 잘 가르쳐봤자 조금 배우면 실력없다고 까고 지가 잘났다고 나대고


    말이 두서가 없지만 누구 덕을 보실 거 기대하지 마시고

    적당하게 인수인계 받았으면 스스로 헤쳐나가시길...


  • 더미
    14k
    2017-08-22 10:04:59

    안 가르쳐주는게 무시하는거고

    그게 인권을 무시하는거라면 할말이 없습니다.


  • 하아하아
    1k
    2017-08-22 10:05:07

    신입님은 인생을 좀더 살아보세요. 너무 어리신거 같은데..

    아이스크림이라도 하나 드릴까요?

  • 니플
    2017-08-22 10:07:04

    아니

    그 안가르쳐주는 것이 아니라


    처음에 아무것도 모를때에

    문서화 같은 것이 없으면

    설명은 어느정도 해주어야 한다는 말이였죠


    옆에서 계속적으로 설명한다는 말이 아니라


    또한 선임이 실력이 없다면

    또 그것을 수습하는 신입하게 된다면

    이게 말이 되는 지 모르겠습니다.

  • 니플
    2017-08-22 10:07:58

    아이스크림은 하아하아님 많이 드시면 될 것같네요

  • 하아하아
    1k
    2017-08-22 10:10:16

    고맙습니다. ㅎㅎ

  • 니플
    2017-08-22 10:11:15

    ㅎㅎ

  • 초보.
    3k
    2017-08-22 10:12:22

    신입은 선임이 있고 없고 상관없이 모든것이 어렵고 힘듭니다.

    괜히 사회가 학교 집과 다른게 아니죠.

  • 불감증
    639
    2017-08-22 10:46:05

    구글이라는 좋은 선임이 있는데 굳이...

  • 협군
    6k
    2017-08-22 10:47:51

    근 20년동안 근무했지만 항상 제 위의 선임은 없거나 다른 파트 (영업, 기획 등) 팀장 등이었습니다.


    사는데 지장없던데요?

    별로 힘들지도 않았고 오히려 제가 선임이 되어서 부터 조금 힘들더군요.

    후임 케어 해주는게 보통일이 아니더군요.

    알아서 잘 하는 사람이 들어오면 참치(?)부터 사줬습니다.

    알아서 잘 하는 친구 의외로 많아요.


    ( 후임으로 알아서 못하는 사람이 오면 어떻게든 잘라냅니다. 중소기업의 현실이에요. ㅠㅠ )


  • 소불
    2k
    2017-08-22 10:51:41

    사장: 나 신입때는 말이야...고참없이 혼자 다 했어!

    그러니 대한민국 it가 발전없이 si인력팔이구조에서 못벗어나고 중구난방 스파게티 복붙 짬뽕소스로 멍멍판5분전 프로젝트들 많잖아요.

  • 하아하아
    1k
    2017-08-22 10:52:10

    x모 씨는 꼭 필요한가 봅니다.. 붙여드립시다.

    이 사람 댈꾸 있는 사장님. ㅋㅋㅋ

  • 협군
    6k
    2017-08-22 11:03:16 작성 2017-08-22 11:06:21 수정됨

    후배가 먼저 인사 하라는 법이 없듯이 선배가 꼭 가르쳐야 하는 법 있나요? 

    회사가 학원도 아니고 참...

    차라리 기획서가 부실하거나 없다면 푸념하는 것을 이해 하겠습니다.

  • 카라
    2k
    2017-08-22 12:11:32 작성 2017-08-22 12:31:23 수정됨


    2. 신입은 인사에 대해 얘기할 수 없음. (매우 건방진 일임)

      - 그렇게 힘들어도 혼자서 충분히 할 수있다고 생각해서 혼자 입니다.

    -> 요즘 분야가 더 세분화가 되었는데 혼자서 모든걸 할 수 있다고 생각 하지않습니다. 대학교에선 단순히 기능구현에 매진했지만,  회사에 들어오게 되면 시나리오 서비스에 대해서 생각을 하게 되면서 코딩을 해야되기때문에 (기능은 기본) 운용해본 선임이 필요한거같습니다. 


    신입도 자신에게 맞는 선임을 요구하는건 나름의 권리라고 생각합니다. 만약 신입이 혼자서도 일할 수있다면, 선임은 굳이 필요없고, 경력도 의미가 없는거죠. 왜 경력직이 필요한걸까요 . 신입에게 가이드라인을 제시할 수 있고, 기술적인 조언 혹은 토론도 가능하기 때문이죠.

    서로 토론을 하며 발전해나가는 관계가 바람직하다고 생각합니다. 


  • 더미
    14k
    2017-08-22 13:13:30

    회사에서 사수 부사수로 일하는 경우는 많지 않아요.

    아니 오히려 드문 편이죠.


  • 냐냐냐냥냥냥
    545
    2017-08-22 15:35:33

    지난 시간을 생각해보면 , 

    선임이 실력이 있건 없건 뭐하나 배울점은 분명히 있었습니다. 


    허투른 선임같아도 괜히 경력이 있는 것은 없어요. 뭐하나라도 분명히 건질게 있습니다. 


  • 쌉싸르
    420
    2017-08-23 15:28:34

    전형적인 헬조센마인드  ㅋ

  • 쌉싸르
    420
    2017-08-23 15:58:37

    알아서 잘하냐의 기준이 어디두냐는 모르겠지만 

    신입한테 좋은 코드를 바란다는건지 아니면 일단 기능만어찌됫든 돌아가기만하면 신경안쓴다는건지 

    전자면 말도안되는 dog소리고 후자면 왜 소프트웨어 후진국인지 보여주는거같네요

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