리척
786
2017-07-14 14:06:00.0 작성 2017-07-14 16:24:23.0 수정됨
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3883

팀에서 사람을 뽑아야하는데 온라인 코딩 면접을 보면 지원자가 별로 없으려나요...


회사에서 스마트 공장 관련 대표 프로젝트를 몇 번 했더니 아주 여기 저기에서 불러대서 팀원 충원을 하게 되었는데 온라인 코딩 면접으로 먼저 스크리닝을 한 다음에 온 사이트 면접을 볼까 생각중인데요.

온사이트 면접을 보는게 시간이 너무 많이 소요되다보니, 이력서만으로 스크리닝을 하게되면 비슷한 조건이면 아무래도 전공자 우선으로 필터링을 하게 되고, 이러다보니 정작 실력은 있는데 면접 볼 기회도 없게되는 문제가 생기는 것 같아서 아예 codility 같은 사이트에서 1차 면접으로 필터링을 하려고 합니다.

그런데 이렇게 면접보면 지원자가 별로 없으려나요..

작년에 오키 사이트를 통해서 실력있는 직원을 잘 뽑아서 현재도 잘 다니고 있는데요.

그 때 온 사이트 면접 본다고 해서 그런지 회사가 작아서 그런지 지원자가 그렇게 많지는 않았는데, 더 줄어들까 걱정이긴 합니다;;;

여러분이라면 부담되서 지원을 안하시겠습니까?


ps: codility 말고 좀 더 저렴하고 괜찮은 사이트는 없나요? ㅡ.ㅡ;;


덧) 결국 온라인 코딩 테스트하는 걸로 결정했습니다. 감사합니다.. codility 사용법이나 좀 익혀봐야겠네요..

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  • 댓글 38

  • Chaed
    759
    2017-07-14 14:10:15.0 작성 2017-07-14 14:10:26.0 수정됨

    취업 준비을 해보니, 큰 회사들은 온라인 코딩을 먼저 하는경우가 많더군요.

    취업하는 사람 입장에선 편하리라 봅니다.

    중요한건 우리가 이렇게 온라인 코딩 면접에 있어서 왜하는지, 필요 역량은 무엇인지등을

    기술해줘야 지원자들이 납득하고 응하겠죠.

    0
  • byeworld
    2k
    2017-07-14 14:16:24.0

    괜찮은 회사면 그런거 상관있을까요?

    객관적 평가로 작용한다면 오히려 신뢰할 수 있지않을까 싶습니다.

    1
  • 카트맨
    2k
    2017-07-14 14:19:00.0

    지원자 수는 조건(연봉)에 큰 관련이 있는거 같습니다.  코딩테스트를 하건 말건...


    1
  • dsms
    639
    2017-07-14 14:22:48.0

    개인적으로 코딩면접이 왜 부담스러운지 잘 공감이 안되요. 전 재밌던데 개발자가 코딩면접 때문에 지원안하는 것도 이상한것 같습니다. 

    2
  • onimusha
    4k
    2017-07-14 14:26:06.0

    코딩 면접이라는 전형 단계가 지원자 입장에서는 다른 절차를 대체하는 부분이 아니고 한 단계 더 들어가는 프로세스라는 점에서의 부담감은 좀 있을 것 같은 느낌이네요..

    0
  • Kunie
    278
    2017-07-14 14:40:34.0

    저는 코딩면접을 많은 회사들이 해줬으면 좋겠어요...

    특히 라이브러리 못쓰는 상황에서 문제를 해결해야하는 것으로요.

    0
  • iops
    1k
    2017-07-14 14:59:17.0

    이해가 되는 코딩테스트라면 상관없을거 같네요.

    업무랑 전혀 관계없는 테스트라면 아무래도 반감은 있을수는 있겠네요.

    0
  • 7k
    2017-07-14 15:01:16.0

    저는 규모보고.. 작은회사가 그러면 지원 안했어요.


    1
  • Bobby.
    1k
    2017-07-14 15:01:46.0

    회사 대우가 좋고, 입사 하고 싶은 회사에서 무엇을 하든

    입사 하고 싶으면, 뭐든지 지원자들이 준비를 하겠죠...


    반대로 생각해 볼 필요가 있습니다. 회사 대우가 그저 그렇다면?

    대부분의 사람들이 별 걸 다 하는구만? 이 정도로 생각할 수 있을것 같네요.


    1
  • fender
    9k
    2017-07-14 15:05:17.0

    저도 이틀 쯤 전에 채용 공고를 올렸는데 오프라인 과제를 넣어서 그런지 아직 지원자가 없어서 걱정입니다.

    개발자를 뽑는데 개발 능력을 검증하는 건 당연하다고 생각합니다. 그건 회사 규모가 문제가 아니라 기본에 속한 문제가 아닐까 싶습니다.

    개발자를 그냥 경력만 가지고 뽑자면 오히려 개발자 따위 아무나 할 수 있는 단순 노동으로 취급하는 거겠죠...


    0
  • 리척
    786
    2017-07-14 15:06:30.0

    카트맨 

    대졸 전공자 기준 초봉 2700이었을때, 연봉공개하고 취업박람회 참가했을때 코딩면접 본다고 했을때랑 그런 얘기 없을때랑 엄청난 지원자 차이를 보이더군요.. 심지어 면접 당일날 면접 포기자도 속출하는 상황이....


    dsms

    저도 개발자라면 자신의 개발 실력을 보여주고 그에 걸맞는 연봉을 받는게 당연하지 않을까 싶은데, 그게 안되는 사람들도 많으니 그런것 같습니다.

    Kunie

    코딩 면접이면 대부분 라이브러리 사용하지 않고 테스트 하지 않을까 싶습니다.


    0
  • 리척
    786
    2017-07-14 15:08:26.0

    fender

    안 그래도 어떤식으로 구인하는지 궁금했었는데 벌써 올리셨네요...

    fender 님 회사라면 마구마구 지원자가 쏟아져야 정상이 아닐까 싶은데 말이죠..

    0
  • fender
    9k
    2017-07-14 15:13:59.0

    리척// 마감까지 한 명도 안오지만 않았음 좋겠습니다 -ㅅ-

    0
  • OkkyUser
    3k
    2017-07-14 15:49:21.0

    저는 그 반대...

    온라인 코딩 시험부터 먼저 보고 면접이 있는 게 더 나은 것 같습니다. 면접관도 물론 귀찮겠지만, 구직자는 먼 회사까지 차비와 시간 들여 가야 하니 더 귀찮다고 생각합니다. 온라인으로 먼저 내가 이 회사에서 원하는 실력이 맞는지 대강 확인도 되고, 합격 가능성이 높아져 있다면 직접 면접 보러 갔을 때 실력을 굳이 보여야 하는 부담이 더 줄어들지 않나 합니다. 그래서 온라인 코딩 시험을 만만한 걸로 내지말고, 아예 이 정도 풀 정도면 웬만하면 채용하겠다 이런 정도로 냈으면 합니다.

    그리고 전에 누가 면접 전 코딩 시험 문제를 여기 올려 묻길래, "그 회사에서는 이 정도는 하는 사람을 뽑겠다는 건데, 이렇게 남한테 대신 풀게 해서 그 회사에 들어가 봤자 서로 안 좋을 것 같다"라는 댓글을 단 적이 있는데, 구직자들도 양심적으로 그 시험 문제를 남한테 풀게 하지는 않았으면 합니다. 

    0
  • 리파이스
    62
    2017-07-14 15:55:43.0

    코딩 테스트를 하던 안하던 매력이 있다면 지원자가 많을 것이고

    그렇지 않다면 구지 내가 코딩 테스트까지 봐가며 지원을 하진 않겠죠.


    정말 이 회사에서 일하고 싶다면 코딩 테스트뿐이 아니라 다른 테스트도 기꺼이 할꺼 같네요.

    0
  • 왕초봇
    124
    2017-07-14 16:04:59.0

    기회가 된다면 응시해 보고 싶네여 ㅋㅋ 이직하고 싶어서요 ㅠㅠ

    0
  • 흠.,.
    632
    2017-07-14 16:07:28.0

    여기서 활동하시는 분이시니

    우리 회사 사람 뽑아요 라고 글을 쓰시면 많이들 지원할겁니다.


    0
  • Overboost
    756
    2017-07-14 16:11:25.0

    코딩테스트는 꼭 필요합니다.

    연봉을 날로드시는 분들이 많아서...

    0
  • 리척
    786
    2017-07-14 16:22:46.0

    결국 많은 분들 의견 대로 온라인 코딩테스트 포함해서 하는 걸로 구인란에 올렸습니다.

    많이들 지원해주세요 ㅜㅜ


    0
  • 망한개발자
    1k
    2017-07-14 18:22:06.0

    제 생각입니다만

    코딩테스트를 하는 것은 어찌 됐든 시간적 물리적 심리적 비용을 지불해야 합니다.

    어디까지나 그것은 사측의 입장에서 필요한 것이지 구직자 입장에서는 장애물에 해당합니다.

    물론 그 장애물을 감수하면서까지 도전하는 경우는 구직자가 사측에 굉장한 매력을 느껴야 하는데

    창업초기기업에는 힘든게 현실이지요

    제 생각에는 일단 코딩테스트를 따로 두는 것 보다

    면접시에 인터뷰를 통해서 최대한 구직자의 실력을 파악하는 것이 필요하다고 봅니다.

    다만 질문자체를 디테일하게 개발해야 합니다.

    객체지향에 대한 이해를 현실적으로 하고 있는지, 실무를 하다 보면 맞닥드리는 문제에 대한 질문등을 던지는 것입니다.

    면접시에 질문을 잘하는 방식으로 검증하는 것도 효율적이고 괜찮은 방법인 것 같습니다.

    0
  • 망한개발자
    1k
    2017-07-14 18:28:46.0

    몇가지 예를 든다면 일단은 질문을 광범위하게 던지고 디테일하게 파고 드는 방법이 있습니다.

    예를 들어서 인터페이스는 어떨때 사용하냐고 묻는다면 이런저런 대답이 나올겁니다. 그러면 그 대답으로 이해도를 파악하는 방법입니다.

    그리고 예를 들어 토비의 스프링 책을 보았는지를 묻고 읽었다면 그 책의 내용에 대해서 어떻게 이해했는지 등등 구직자가 알고 있다면 심도 있게 질문해 나가면 되겠지요

    개념에 대해서 묻고 실무에서 어떤식으로 사용했는지 등등 질문을 잘 던지면 어느정도 파악이 될것 같습니다

    0
  • kosco
    2017-07-14 18:37:16.0

    저같은 신입을 뽑으시는건 아니시겠지만 ㅎㅎ 

    지난달에만 코딩테스트 && 필기시험 && 대회등등 을 봤는데요.


    보면서 든 생각은,

     대회가 아닌이상 실제로 코딩테스트하면 사람들이 엄청 떨어져 나가더군요.

    그리고 생각외로 구직자는 시간을 써야되는게 많습니다.

    예를들어 토요일 4시간 시험이면 그전 1시간정도 준비, 4시간 시험 정도면 벌써 5시간 이겠죠.

    물론 저같은경우 니즈가 있어서 계속 준비까지 했군요.


    그 과정이랑 시험때 쓰는 시간이 생각보다 커서, 몇군데는 그냥 예선붙고 안간경우도 있었습니다.

    회사 규모랑 페이, 이런것들이 구직자 입장에서 다른 기업을 쓸시간에 해당 회사에 투자할만한 가치가 있다고 생각하면, 지원을 할것이고 , 아니면 안할것 같군요.


    참 , 그리고 국비지원 받으신분들은 코딩테스트를 상당히 힘들어 하시더라구요..(케바케겠지만요).

     

    0
  • OkkyUser
    3k
    2017-07-14 19:04:51.0

    서울/경기 특정 지역에 사시는 분들이면 모르겠지만, 타지방에서 서울이나 분당 이런 데로 면접 보러 가려면 아마 코딩 테스트에 걸리는 시간보다 더 많이 걸릴 걸요? 차비도 엄청나게 나오고...

    코딩 테스트가 안 되면 전화 면접이라도 1차로 먼저...

    정말 좀 뽑을 만한 사람들만 면접에 부르고, 면접비도 주었으면 합니다.

    0
  • lllllllllllllll
    2k
    2017-07-14 23:17:09.0

    근데 온라인 코딩면접은 어떻게 보시나요? 웹캠으로 서로 얼굴 보면서 하나요? 저도 관심이 많이 가네요! 정말 좋은 방법 같아요 직접 가서 보는건 교통비도 들고 귀찮고 시간도 맞춰야하니...

    0
  • 리척
    786
    2017-07-15 08:39:41.0

    lllllllllllllll 

    codility를 아직 써보지 않아서 정확히는 모르겠지만,

    제가 아마존 온라인 코딩 면접봤을때 경험으로는 리크루터가 메일로 문제를 풀 수 있는 사이트 링크를 보내주고, 1주일안에 접속해서 문제를 풀수 있도록 기한을 정해줍니다. 일단 링크를 클릭해서 시작하면 취소 불가이고, 제한 시간 90분에 2문제가 주어졌고, 웹브라우저상에서 코딩을 해서 실행하면 서버에서 블라인트 테스트를 해서 총 유닛테스트 몇 개 성공/실패를 알려줍니다. 문제를 다 풀면 문제 제출을 하면 끝이 납니다.

    본인이 원하는 시간에 아무데서나 할수 있어서 면접보는 입장에서는 부담이 없어서 편했습니다. 아마 codility도 비슷하지 않을까 싶네요. 물론 라이브 코딩 테스트 기능도 있긴 합니다만 이건 면접관도 시간을 내야하니 부담이 되서...

    codewars.com 이런데 가서 보면 문제 푸는 방법은 비슷합니다. 대신 온라인 면접에선 타이머가 돌고 있어서 테스트 실패의 원인은 못 찾고 있는데 시간 줄어드는걸 보고 있으면  머릿속이 하얘지는 경험을 할 수 있습니다;;;

    1
  • OkkyUser
    3k
    2017-07-15 10:37:51.0 작성 2017-07-15 10:38:15.0 수정됨

    심심해서 codewars.com에 가서 C# 첫 문제 하나만 풀어 봤는데, 역시 기계라 그런가 별로 똑똑하지 않네요.

    static int multiply(int a, string b) {return a*b;}

    이 것이 돌아가게 고쳐라라는 것이었는데, 물론 multiply를 부르는 곳의 코드는 없었습니다.

    return a*Int.Parse(b)로 했더니, 컴파일 오류 4개... 컴파일 오류가 나리라고는 생각도 안 해서 당황스러웠습니다. 혹시나 싶어서 string을 int로 바꾸니 pass. 하지만 multiply를 부르는 곳에서 어떻게 부르고 있는지 모르는 상황에서 전자가 답일 수도 있는 건데 말이죠.

    0
  • baltasar
    4k
    2017-07-17 09:03:21.0 작성 2017-07-17 09:14:06.0 수정됨

    시장강자인 대기업이라면 뭘 시켜도 구직자들이 취업을 하려고 다 하겠지만, 시장약자인 중소기업이라면 수험자에게 실비라도 제공을 해야 구직자들이 입사서류를 넣고 시험을 보겠지요.

    또한 시험을 보기 위해서는 나름 준비를 해야 할텐데, 구직자가 그만한 시간 비용을 걸 만큼의 공개적인 메리트가 있느냐는 것이지요.

    물론 제 개인적인 생각으로 이쪽 업종은 대기업 사내하청이 근무강도로 보나 고압적 업무지시로 보나 요구되는 기술과 업무 수준과 업무스펙트럼으로 보나 그에 대가로 주어지는 임금으로보나, 대기업이 중소기업 임시직보다 가성비가 매우 좋지 않다고 생각됩니다만, 문제는 대기업이 만든 이미지 마케팅에 현혹된 대중들과 구직자들이 보는 착시입니다.

    대기업의 이미지 마케팅에 현혹된 구직자들의 착시를 넘어서 구직자들의 행렬의 물줄기를 어떻게 나의 회사로 바꿀지 고민하는 것이 중요할 것 같습니다.

    시장약자는 이래 저래 서러운겁니다.

    0
  • 1212
    1k
    2017-07-17 18:38:50.0
    목공일을 한다면 당연히 톱질할줄 아는 사람을 뽑아야죠. 코딩 테스트도 안하고 뽑는 기업이 더 이상하다고 생각합니다. 도대체 뭘믿고 뽑는건가 하고요.


    0
  • 1212
    1k
    2017-07-17 18:40:18.0
    거리가 먼사람들에겐 차비정도 면접비로 지급하는거도 좋을듯 싶습니다. 3-5만원 정도.


    0
  • 실력과연봉은비례하는가
    373
    2017-07-18 14:05:55.0

    개발자들의 워너비 기업들.. 대부분 코딩테스트 봅니다만 지원자는 넘칩니다. 그런곳 지원하는 사람들은 코딩테스트가 두렵지가 않거나 부담을 감수하고서도 지원해 보고 싶은 마음이 들기 때문입니다. 회사의 규모가 작은데도 불구하고 코딩테스트를 해보고 싶으면 그에 걸맞는?(코딩테스트가 두렵지 않은 지원자가 지원 가능한 다른 기업과 동등한 수준) 연봉을 제시하면 될 듯 합니다.

    0
  • 기획개발자
    47
    2017-07-18 22:42:18.0

    평균 이상의 연봉을 제시하고, 채용 공고에 정성이(업무 환경이 상상될 수 있는) 보인다면 

    지원자가 줄어드는 현상은 덜 할 것이라고 생각합니다.

    0
  • 전재형
    3k
    2017-07-20 00:19:05.0

    아니... 개발자 뽑는데. 그 직군이 하는 가장 기초적인 롤이 코딩인데..

    코딩 테스트를 안 보고 대체 멀 보고 사람을 뽑나요..


    그정도 자신감도 없어서 지원하지 않는 사람들이 이해가 안됩니다.

    0
  • 1212
    1k
    2017-07-20 01:21:29.0

    잡담이긴 한데, 위에 무슨 코딩테스트 한다고 그에 걸맞는 연봉을 더 줍니까.

    면접비 주는 것 정도면 시간 쓴거에 성의표시는 된다고 봅니다.

    님의 부사수 뽑을때도 그냥 말몇마디 나눠보고 뽑을 생각이신지

    0
  • 열공하자
    750
    2017-07-20 09:55:27.0

    웹프로젝트 진행하는 회사의 경우는.. 보통 코딩테스트 안하지 않나요..??

    솔루션이면 모르겠는데 웹에 코딩테스트 하는 건 좀..


    0
  • 전재형
    3k
    2017-07-20 10:03:54.0

    솔루션회사만 코딩하던가요..

    웹프로젝트 회사가 코딩안하는 경우라면......

    0
  • seychelles
    405
    2017-07-20 13:20:20.0

    인터넷 결재할 때 스텝이 하나 더 늘어나면 그만큼 더 귀찮은 것과 비슷한 것 같습니다.

    코딩테스트가 자신 없는 사람들도 아마 있겠고, 귀찮은 사람들도 있을 것 같아요. 다만 조건이 좋다면 귀찮은 사람들은 응하지 않을까요?

    0
  • 전재형
    3k
    2017-07-20 15:52:37.0

    역시 돈이 중요...

    좋은 개발자 뽑으려면 돈을 더주시고, 더 귀찮게 뽑아주세요

    0
  • Creaby
    29
    2017-07-21 10:19:40.0

    codility 테스트 처음 봤을 때 어떻게 사용하는 건지 몰라서 어버버대다가

    시간다써서 다 못풀고 떨어졌었네요..


    그 전에 사용법이 다 나오기는 하는 데

    딱 알고리즘 로직만 쓰면 되는거라 다 짜고 결과 제대로 나왔다고 뜨면

    그냥 다음 문제로 넘어가도 되는건지 아니면 따로 뭘 눌러야하는 건지를 몰라서.. 하하;;


    테스트 자체는 좋은 거 같습니다. 

    전 지인들과 공유해서 codility 테스트 보는 경우엔 문제 공유도 하는걸요ㅋㅋ

    재미삼아 풀어보려고요 ㅎ

    0
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