fender
16k
2017-07-05 12:51:54 작성 2017-07-05 12:52:48 수정됨
48
20911

요즘 신입 - 초급의 일반적 연봉 수준이 얼마나 되나요?


원래 충원 계획이 있다가 미루어져서 이제서야 사람을 뽑게 되었습니다. 구인 공고도 올리고 면접 계획도 세우고 해야하는데 돈 문제에 대해선 정확한 감이 없어서 일단 의견을 구해봅니다 (음... 이 것도 질문 게시판에 썼어야 했으려나요?)

저희 회사는 3년 쯤 된 스타트업인데 아직 서비스를 준비중인 입장이라 이미 성공한 스타트업이나 대기업들 처럼 이름값을 내세울 수 있는 상황은 아니고, 서비스의 성공 여하에 따라 미래도 많이 달라질 수 있긴 합니다.

반면, 다른 프로젝트에 투입하거나 하는 게 아니고 스칼라를 직접 가르쳐서 함께 프로젝트를 할 예정이라 학력이나 자격증 같은 건 보지 않고, 아마 다른 곳보다 훨씬 자유로운 분위기에서 공부를 많이 할 수 있는 환경은 보장할 수 있습니다.

대충 이 정도 조건이라면 신입에서 초급 정도 수준의 인력을 대상으로 채용 공고를 낼 때 어느 정도 연봉 테이블을 제시하는 것이 합리적일까요? 물론 지원자의 수준에 따라 면접 후 조정은 하겠지만 대체적으로 합리적인 평균선이 어느 정도인지는 미리 알아보고 싶어서 글을 적어 봅니다.

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2
  • 댓글 48

  • 9k
    2017-07-05 12:58:07

    규모에 따라 다르겠지만. 2000~2800선일거 같은데요.

    스타트업이면 2000~2400 선에서 제시 가능하지 않을까요?


    0
  • lllllllllllllll
    8k
    2017-07-05 13:03:53

    만약 작성자께서 신입이라면 얼마정도 받고 싶으신가요?? 

    0
  • 협군
    5k
    2017-07-05 13:06:09

    스타트업 네임 밸류 없으면 급여라도 많이 줘서 꼬셔야 합니다. ㅠㅠ

    6년전에 스타트업 회사에서 신입 구인 할때 3000 줬네요.

    2
  • 스티븐잡부
    1k
    2017-07-05 13:09:23

    4년제 대학 기준으로 얼추 2400-2600 정도가 중소기업 기준 같네요

    0
  • fender
    16k
    2017-07-05 13:09:26

    lllllllllllllll // 그런 감이 전혀 없어서 글을 적은 겁니다. 제 경우 신입으로 입사한 게 18년 쯤 전이고, 그나마 병역 특례에 개발 직종도 아니었습니다.

    그 후로 한 직장에 꽤 오래 다니기도 했고 SI 프로젝트를 뛰지도 않았으니 단가 따질 일 자체가 전혀 없었습니다.

    0
  • fender
    16k
    2017-07-05 13:12:13

    대체적으로 2,400만원 기준으로 지원자 수준이나 경력(신입이 아닌 경우)에 따라 2,800-3,000만원 정도까지 생각하면 되는 걸까요?

    이제까지 답변 주신 분들 감사드립니다~


    1
  • 더미
    14k
    2017-07-05 13:20:57

    경력이요?

    어느정도 경력을 구하시는지 모르겟지만 3천은 넘으셔야될건데.

    0
  • fender
    16k
    2017-07-05 13:27:10 작성 2017-07-05 13:31:51 수정됨

    더미// 경력에 대한 언급은 경력자를 반드시 뽑고 싶어서가 아니라 초급 경력으로 능력도 있고 조건도 맞는데 반드시 신입만 지원 가능하는 알고 포기할까봐서 적은 것 뿐입니다.

    제 입장에선 어차피 어디 투입할 인력도 아니고 스칼라로 업무를 할 거라서 자바 경력은 큰 의미 없습니다.

    초급 스칼라 경력자라는 게 있을 것 같지도 않고(...) 자바 경력자가 신입에 비해 연봉 차이 만큼 스칼라를 더 빨리 배울지는 좀 의문이고 그렇네요.

    단지, 만에 하나 이미 SI 업체 등에서 1-2년 쯤 근무 중인데 스칼라로 전향하고 싶다거나 하는 경우 잠재력이 커보인다면 회사 사정이 허락하는 범위에서 연봉을 절충해 볼 생각은 있습니다. 경력 이야기는 그냥 그런 경우에 참조하기 위해 포함했습니다.

    0
  • 구구구구우
    1k
    2017-07-05 13:30:43

    저는 지방 중소기업에 다니는데 초봉 2600 받았습니다. 지방대 대졸이구요, 자격증은 아무것도 없었네요

    토익도 없었구요

    누가 신입으로 뽑히게 될지 모르겠지만 개인적으론 지방이면 2600이상, 서울이면 2800 이상 주었으면 좋겠네요.

    0
  • 마르세유1
    957
    2017-07-05 13:34:18

    100% 맞을지는 모르겠지만..


    지방과 서울의 차이일 것 같습니다.


    중소기업위주로


    다른 산업단지지역은 모르겠지만 대구출신이라 대구기준으로하면 1800 ~ 2200 으로도 많이 뽑고요


    서울은 2800즘 하는것 같습니다. 





    0
  • CroArm
    193
    2017-07-05 13:35:35 작성 2017-07-05 13:37:43 수정됨

    4년제 대학, 적절한 교육기관 등 스팩 될 시 신입 2400 ~ 2600 가 맞다고 생각합니다만..

    실제로 찾아보면.. 2000 ~ 2400 정도가 많던 것 같습니다.

    못해도 2300 +-100 으로 잡아야 되지 않나 싶습니다.

    0
  • 소교
    1k
    2017-07-05 13:40:30

    보통 신입이 바라는연봉은 2400부터시작이겠지만 구직사이트 들어가서 잠깐 보셔도 1800~2200주는곳 많죠 누군진 모르겠지만 작성자님 회사에 들어가시는분은 부럽군요 ㅎㅎ

    0
  • sbroh
    9k
    2017-07-05 13:48:31

    fender님께 스칼라를 직접 배울 수 있는 신입 자리라니.. 

    돈 내고 다녀야 하는 거 아닌가요.. ㄷㄷㄷ

    4
  • 도각도각
    3k
    2017-07-05 13:51:37

    누군지 모르겠지만.. 좋겠네요.. ㅎㅎ

    면접 과정이 꽤 힘들긴 하겠지만.. ^^

    대략 2500에서 시작하면 괜찮을 것 같습니다.

    0
  • fender
    16k
    2017-07-05 13:52:26 작성 2017-07-05 13:55:03 수정됨

    sbroh // 그게... 저도 스칼라는 사용하고 있지만 아직 잘한다고 내세울 수준은 아닌 것 같아서요 ^^;;

    사실 연봉 외적으로 신입분들이 관심 가질 만한 조건이 많다고 생각하긴 합니다.

    사용하는 기술도 스칼라부터 AWS, 플레이, 도커 등등 매우 다양하고 업무 환경도 모두 온라인에 최적화 되어 있고, 인텔리제이 라이센스도 제공하고 개발 공부도 직접 기초부터 가르칠 계획입니다.

    일단은 채용 공고를 올리기 전에 적정 연봉 기준을 알아보기 위해 글을 적어서 홍보로 인식될 것 같은 이야기는 최대한 뺐습니다.

    0
  • LichKing
    15k
    2017-07-05 13:53:15
    개인적으로 3천정도에서 시작해야하는게 좋다고 생각합니다.
    2
  • 쏘지마여
    838
    2017-07-05 14:00:47 작성 2017-07-05 14:01:03 수정됨

    사용하는 기술도 스칼라부터 AWS, 플레이, 도커 등등 매우 다양하고 업무 환경도 모두 온라인에 최적화 되어 있고, 인텔리제이 라이센스도 제공하고 개발 공부도 직접 기초부터 가르칠 계획입니다.


    2년차인데 신입으로가서 배우고 싶은 욕구가 .......... ㅋㅋ

    작은 중소면 2400~2600 이 적당하지 않을까 싶네요

    0
  • 은하수
    1k
    2017-07-05 14:01:52

    출퇴근 시간에도 많이 좌우될 것 같습니다

    정시퇴근 된다면 2400~2600에도 되겠지만, 야근도 많은 스타트업이라면... 더 챙겨줘야하지 않나 싶습니다.

    0
  • 와카
    121
    2017-07-05 14:06:49

    21개월전에 일을 구할땐

    지방은 아직도 1800 ~ 2000 이 많았구

    서울은 대부분 2000 ~ 2400 인것 같아요

    제가 중소로만 찾아서 그럴수도 있는데

    몇몇 업체는 채용할때는 연봉을 높이 적어놓구 실면접 후 연봉이야기 나눌땐

    저 금액으로 말하더라구요

    0
  • sbroh
    9k
    2017-07-05 14:10:47

    fender 

    제가 보기에는 삼성전자, 네이버 신입보다 더 좋은 자리입니다.

    꼭 '정말 좋은 신입' 뽑으시기 바랍니다. 

    많은 신입들에게 이 포지션이 알려져서 

    정말 좋은 자세의, 좋은 자질의, 좋은 역량의 신입 뽑게 되면 좋겠네요.


    1
  • fender
    16k
    2017-07-05 14:19:26

    sbroh // 과분한 격려 말씀 감사드립니다. 언젠가는 제 스스로 채용 공고에 그런 이야기를 내세워도 될 만큼 객관적으로도 좋은 환경을 갖춘 회사가 되었으면 좋겠습니다.


    1
  • 협군
    5k
    2017-07-05 14:34:46

    약간 우스개지만 꽤 오래전 게임 회사 다닐 때 신입 연봉 6천까지 주는 것을 봤습니다.


    카이스트 출신이고 포폴이 엄청났었다죠.

    0
  • 카라
    2k
    2017-07-05 14:36:20

    아직 1년도안된 신입개발자인데 2400정도 받아요. 

    0
  • ㅇㅈㅇ
    3k
    2017-07-05 14:38:38

    초졸,고졸을 제외하고 전공여부를 따지지 않으며 대졸 신입기준으로 이야기합니다.

    보도방들이 대충 2200정도 선으로 맞춰져 있는 것 같고..

    소기업이지만 보도방이 아니다 싶으면 2400 선으로 맞춰져 있는 것 같고...

    중소지만 업력이나 규모가 좀 되면 2600~2800도 있는 것같고.. 

    거기서 좀 수익구조가 괜찮다 싶으면 3천까지도 가는 것 같습니다.

    중견미만 구조에서는 3000이 맥스치 같고요. 

    3천이상은 중견급까지는 가야 보이는 것같네요.


    0
  • 비둘기야밥먹장
    198
    2017-07-05 14:43:11

    여건이 된다면 도전해보고 싶을정도로 정말 탐나는 기회네요. 

    0
  • AHMAD
    264
    2017-07-05 14:44:17

    와.. fender 님께 배울 수 있는 기회라니..

    연봉을 절충하고서라도 지원하고 싶은 자리군요

    0
  • 아자아자힘
    2
    2017-07-05 14:47:17 작성 2017-07-05 15:14:07 수정됨

    이력서를 한번 넣어보고 싶은데 혹시 괜찮으시다면, 메일주소를  알수 있을가요?

    0
  • fender
    16k
    2017-07-05 15:00:01

    예상치 못하게 질문 글에 많은 분들이 관심 가져주셔서 놀랐습니다.

    관심 감사드리며, 지원은 몇 주 안에 정식으로 채용 공고를 올린 후에 보내 주셨으면 감사드리겠습니다.

    지금은 아직 구체적인 면접 방법도 결정을 못한 상황이라 고민은 되네요. 맘 같아선 대충 깃헙으로 한 2주 쯤 자유 주제나 아니면 객체지향 이해도를 알 수 있는 간단한 예제를 올려 달라고 해서 코드 리뷰 후 눈에 띄는 분들에게 면접 제의를 드릴까 싶기도 한데, 그렇게 하면 아무도 안오지 않을까(...) 아님 면접도 못보게 될 경우 괜히 마음만 상하시지 않을까 걱정도 되고 해서 좀 더 고민을 해봐야할 것 같습니다.

    1
  • fender
    16k
    2017-07-05 15:12:09

    아자아자힘// 죄송하지만 실제 지원은 채용 공고를 올린 후에 받겠습니다 ^^;


    0
  • 카라
    2k
    2017-07-05 15:49:17

    앱돌이라 웹돌이도 호기심이가긴합니다 ㅇㅅㅇ. 한번 면접만이라도 보고싶긴하네요 

    0
  • 애리밍
    3k
    2017-07-05 17:10:34

    오우야...스칼라 하고 싶은 사람으로서 굉장히 땡기는 업체군요...

    0
  • Kunie
    569
    2017-07-05 18:09:21

    맨날 okky 와서 로그인 없이 보기만 하다가 이렇게 글 남깁니다

    스칼라 언어를 들어보기만 하고 슬쩍 보지도 않았지만

    스타트업 회사에서 시작하고싶은 취준생의 입장에서 정말 너무너무 몸담고 싶은 회사네요 ㅠ

    공고 올리신다면 꼭꼭 알려주실 수 있으신가요? 정말 꼭꼭 꼬옥 면접만이라도 보고 싶습니다!

    0
  • aIucard
    124
    2017-07-05 18:57:53

    으음?? 원티드에 스타트업 적정연봉이 아주 잘 나와있는 걸로 알고있습니다~

    크레딧잡이나 잡플래닛 참고하셔도 될 거 같아요

    제가 생각하는 적정은 음.. 아무것도 모르고 학교 수업만 따라간 정도인 대졸신입 2400 부터 해서

    면접을 보고 잠재력이 있는 분에 한해서 3000 까지도 줄 수 있다고 생각합니다

    0
  • 에스디
    312
    2017-07-05 19:01:18

    스타트업의 경우 4년차 기준 2400~2800일겁니다.


    2400이라하믄 그래도 기반 잡힌 중소기업에서 대놓고 신입키우겠다고 할 때 제시하는 연봉이구요.

    미래가 불투명한 스타트업에서 공학 관련 인재 신입으로 뽑는다 하시면 조금 더 주셔야할겁니다.


    0
  •  (づ。◕ ܫ ◕。)づ
    4k
    2017-07-05 19:32:00

    좋은 신입 구하셨으면 좋겠습니다!

    기회가 된다면 주변에 괜찮은 친구들 지원하라고 해야겠어요

    아마도 okky의 많은 취준생분들이 도전하지 않을까합니다 ㅎㅎ

    0
  • 전재형
    4k
    2017-07-06 00:32:00

    실력에 따라 신입이라도 천차 만별이지 않을까요?


    어느 정도의 실력이나 자질을 갖춘 사람을 원하시는가요?


    객관적으로 상위 x%?

     

    혹은 1,2,3에 대한 개념 또는 기술을 습득하고 있다는 등...


    몇년전에 이미 IT 신입 대졸자 평균 임금이 3천을 넘겼다고 통계자료를 본 것같네요.

    0
  • nikerun23
    102
    2017-07-06 10:03:31

    댯글을 모두 읽어보니 2400정도가 적정선인거 같네요.

    좋은분 뽑으셔서 함께 즐겁게 일하시길 빌어요 ^^

    0
  • fender
    16k
    2017-07-06 10:11:43

    의견 주신 분들 모두 감사드립니다. 내부 협의를 거쳐 조만간에 구체적인 채용 공고를 올리도록 하겠습니다.

    실제 채용 과정에도 많은 관심 부탁드리겠습니다.


    0
  • Gracefulife
    603
    2017-07-06 15:55:41

    병특 가능 여부가 궁금해지는군요 .. 

    0
  •  
    2k
    2017-07-06 16:22:46
    초과근무 일절 없으면 2000이면 최고 아니에요? ㅠ
    0
  • pualkim90
    2
    2017-07-07 08:56:43

    제 경험에 따른 조언을 드리자면

    급여를 충분히 넉넉하게 주시는 것이 좋습니다.

    본문을 보면 "잘 가르치겠다."는 의지가 보이는데, "잘 가르친" 주니어가 회사를 떠나면 참 마음이 짠하겠죠..

    어쩔수없는 한국인이라서 주변과 비교하게 됩니다. 보통은 가장 급여를 많이받는 친구와 비교하게 되지요..

    슬프지만 이것이 현실이기에.. 이런 부분도 잘 생각하시는 것이 기업입장에서도 좋을 것 같네요.

    0
  • fender
    16k
    2017-07-07 09:22:56 작성 2017-07-07 09:24:26 수정됨

    Gracefulife// 병특은 내년에나 가능할 것 같습니다.

    pualkim90// 조언 감사드립니다. 아직 서비스도 시작하지 않은 작은 스타트업이라 연봉을 내세워서 좋은 인력을 채용하긴 솔직히 어렵습니다.

    그래도 최소한 평균 정도는 맞춰 주겠다는 생각으로 이 글을 적긴 했지만, 지금 당장 예컨대 대기업에 갈 수 있는 정도의 스펙이 있는 인력을 연봉으로 잡을 자신은 없습니다.

    저희 회사 같은 입장에서는 현재보단 가능성을 이야기할 수 밖에 없고, 또 채용 대상 역시 지금 당장 좋은 스펙을 가지고 높은 연봉을 기대할 수 있는 지원자보다는 잠재력은 있지만 아직 그런 능력을 발휘할 기회가 없는 분들에 더 관심을 두게 되는 것 같습니다.

    제 관점에선, 만일 이렇게 뽑는 신입 개발자가 몇 년 후에 실력을 키워 회사를 떠나게 된다면, 그 건 회사가 그 동안에 좋은 급여 수준을 제시할 만큼 성장하지 못했다는 이야기니 아쉬움 보단 미안한 마음이 들 것 같습니다.

    하지만 설사 그런 일이 발생한다고 쳐도, 적어도 그 개발자가 회사를 떠날 때는 신입 시절에 그 스펙으로 노려볼 수 있는 다른 기업에서 같은 시간을 보냈을 때보다 훨씬 더 많은 경험과 지식을 쌓아 자신의 가치를 높일 수 있게 도와줄 수 있다고 생각하고, 또 그렇게 하도록 노력할 생각입니다.

    전 기본적으로 회사가 신입을 뽑는다면 그 직원이 다른 회사에 더 높은 연봉으로 이직할 수 있는 능력을 키워주는 것이 결국 회사가 그런 능력있는 개발자들의 도움으로 성장해서 더 나은 연봉이나 근무환경을 제시하며 직원을 잡아둘 수 있게 하는 최선의 방법이라고 생각합니다.


    2
  • coding8282
    1k
    2017-07-08 19:53:17 작성 2017-07-08 20:27:35 수정됨

    저 같은 경우 2015년 중소기업 기준 2600~3100 정도를 생각하고 준비를 했어요. 그런데 스타트업의 경우 취준생들이 중소기업보다 더 적게 줄 것이라는 것을 감안하고 지원을 합니다. 저 같은 경우 15년도 당시에는 1800~2200 정도로 스타트업에서 전화 오는데도 있었어요. 제 생각에 2000만원 이하면 서울에서 생계가 어려울 것 같아서 인간적으로/현실적으로 바람직하지 않은 것 같애요.

    그런데 요즘에는 15년도보다 취업시장이 더 안 좋다고 하더라구요... 잡플래닛 같은 데서 fender님하고 비슷한 조건의 스타트업 연봉이 어떻게 되는지 찾아보시는 것도 괜찮을 것 같습니다. 요즘 학생들은 잡플래닛에서 후기 보고 취업 준비 많이 하거든요. 


    아 그리고 주력 언어가 스칼라라면,, 보통 취준생들은 자바/c#/자바스크립트 같은 대중적인 상업용 언어를 배우고 와서 스칼라에 대해 거부감(?) 같은 것을 느낄 수도 있을 것 같애요. 보통 취업하면 친구들이랑 그런 얘기 많이 하거든요. "야 너네 회사 스칼라 쓰는데, 그거 나중에 이직할 때 힘들걸? 한국은 자바를 해야 돼." 제 생각에 신입사원에게 스칼라가 다른 상업용 언어에 비해서 현실적으로 어떠한 이점/단점이 있는지를 좀 잘 설명해줘야 할 것 같습니다. 입사하고 한 달 있다가 나가면 서로 곤란하잖아요. 


    제가 지금 취준생이라면 지원해봤을 텐데 좀 많이 아쉽네요 ㅎㅎ 아무쪼록 훌륭한 인재 뽑길 바라겠습니다.

    0
  • 욥욥욥
    905
    2017-07-09 08:35:02

    제가 작년, 올해 3,4년차 이상 구인할때를 생각해보면..

    저희회사는 공개된 서비스를 하고 있고 검색해보면 어떤기술을 사용하는지와 기사도 검색 상단에 그냥 있습니다.

    그런데 그런 대략적인 회사의 키워드 조사나 서비스를 사용해보고 온 사람이 딱 한명 있더군요;;

    그 한명도 다니던 곳의 비슷한 개발 때문에 조금 써본것이고요.

    그러니 이곳을 와서 하고 싶은게 뭔지 모르고 시키는 거 다 할 수 있다는 식이더라구요.

    결정적으로 개발 스킬도 높지 않습니다.

    솔직히 좋은 인력들은 인맥이 아니면 알려진 큰 회사를 가려해서 스타트업은 지원 잘 안합니다.

    그래서 연봉을 올려서 구인할 수 밖에 없는데 사람은 필요하니 절충해서 제안을 하면 왜 구인정보와 연봉이 다르냐고 따지고..

    어쩌다 푸념을 써버렸는데요;

    아무튼 아직 알려지지 않고 서비스 준비중이시라면  금액이 좀 되야 지원자가 있으실거에요.

    그런데 오키에서는 좀 있을것 같은 분위기네요 ㅎㅎ

    혹시 후기 올려주시면 저도 구인하는데 참고하고 싶습니다. 곧 뽑아야하는데 너무 어려워요 ㅜㅜ


    그리고 혹시 지원하실 분들께 좀 적어드리자면,

    적은 경력때 좋은 사수 만나는거 엄청나게 중요합니다.

    저도 코드리뷰나 2인개발을 자주 해주는 편인데요 이게 쉬운일이 아닙니다. 더군다나 fender 님 같은 분이 붙어주시는데 정말 돈받고 학원 다니시는겁니다.

    (다만 따라갈 역량이 안되면 자신감 하락이 심할수도..)


    아무쪼록 좋은 인재 구하시길 바라겠습니다 ^^



    0
  • Be Head
    1k
    2017-07-09 10:09:01

    좋은 글 이라고 생각 됩니다

    직원을 생각하는게 임금 뿐아니라 개발 환경 및 성장에 까지 신경쓰시다니;;

    저같은 쥐? 라고 가보고 싶을 정도네요 ㅎ;;

    0
  • 열렙전사
    427
    2017-07-11 14:20:43 작성 2017-07-11 14:21:56 수정됨

    저같은 경우는 현재 신입 자리를 계속해서 알아보고 있는데요

    2200 이상이면 합리적이라고 생각하고 있습니다

    물론 저는 4년제 대학교를 나왔지만 비전공에 나이도 신입치고는 많은 편이라서

    다른분들은 어떻게 느낄지 모르겠지만

    우선 법의 테두리 안에서 최저임금은 주어야 한다고 생각하고

    야근을 하더라도 그냥 받는 월급이 최저임금 시급으로 계산했을때의 월급보다는 높아야 한다고 생각합니다

    이조건만 만족한다면 월급은 중요한 문제는 아닌것 같고 실제로 개발을 할 수 있는 기회가 많이 제공되는지가 더 중요할 것 같습니다. 그만큼 현재 신입을 뽑는 곳이 많지 않기도 하고 Okky 게시판만 하더라도 신입 모집 공고글을 공짜로 올려주겠다 했는데도 없는것을 보면 신입을 모집하는 곳이 많이 없기에 아마 모집하신다면 지원서가 많이 날라들지 않을까 생각해봅니다




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  • 실력과연봉은비례하는가
    514
    2017-07-12 02:32:20

    뽑고자 하는 신입의 실력에 따라서 연봉도 책정되지 않을까 싶네요.

    설카포 출신의 실력 뛰어난 신입을 뽑고자 한다면 당연히 그들이라면 쉽게 입사할 수 있는 대기업 보다도 더 나은 조건을 제시해야 지원을 할테고...즉 5천 이상..

    그저 그런 평범한 개발자를 원한다면 동종 업계 신입 평균 수준의 임금을 지불하시면 될 듯 합니다. 약 2800~3200

    그리고 실력은 별로여도 가르쳐가면서 쓰겠다 싶으면 2300~2700 정도 주면 될 듯 합니다.

    그 이하로 주면 과연 제대로 개발이 가능한 개발자가 지원할 지 의문이네요.

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  • fender
    16k
    2017-07-12 17:48:00
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