실력과연봉은비례하는가
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2017-06-13 08:43:51
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중소기업에서 대기업으로 이직하는데 연봉협상 질문있습니다.


300명 규모의 중소기업에서 이번에 메이저 포털회사(네이버,카카오)중 한곳으로 이직하게 되었습니다.

현재 처우협상중인데 현재 제가 받는 급여수준에 대한 증빙자료(원천징수,연봉계약서)를 요청하더군요.

아마도 업계 관행(?)대로 전직장 연봉대비 몇프로 이런식으로 연봉제시를 할거 같습니다.

근데 제가 7년차 개발자인데 현재 회사의 급여가 굉장히 낮습니다.

회사가 어렵다고 몇년째 연봉동결을 받아서 앞자리가 아직 4가 안됩니다.

근데 이직하려는 포털회사는 제가 알기로는 7년차면 최소 5에서 많으면 7까지도 있는것으로 알고 있습니

다.

저도 욕심으로는 앞자리 5가 되고 싶은데 현실적으로 전직장 대비로 올려주겠죠?

질문은

1. 전직장 대비로 불렀을 경우에 저에게 한번쯤은 튕겨볼 수는 있는것인지?

즉 한번 튕겼을때 그쪽에서 받아들이지 않으면 바로 입사취소가 되는것인지? (사실 튕겨는 보되, 그쪽에서 받아들이지 않더라도 다니고 싶은 생각은 있습니다. 저에겐 꿈에 그리던 회사라서요..)


2. 한번 튕길때는 어떤 논리로 튕겨보는게 좋을까요?

(전회사 연봉이 너무 낮아서 이직하려는 것이다. 이 회사 평균테이블을 알고 있는데 중간까지는 안바래도 중하 정도까지는 맞춰달라. 그래야 나도 다니면서 다른맘 안먹고 열심히 일하지 않겠는가?. 이런식으로 어필할려는데 어떨까요?)


3. 일단 입사하고나서 업무성과가 좋으면 그쪽 테이블에 서서히 맞춰지긴 할 수 있는지?

사실 입사후에는 연봉인상률이 그렇게 좋지 않을 것임을 경험상 잘 알고 있습니다만 혹시 대기업은 다닐까 해서요..


4. 첫회사에서 연봉낮게 시작한 분들은 그럼 어떤식으로 연봉을 올려야 하는지? 대기업을 가도 전직장 대비로밖에 안올려준다면.. 결국은 스타트가 낮으면 평생을 낮게 받고 살아야 하는지.. 

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  • 댓글 11

  • 10k
    2017-06-13 08:51:39

    1. 전직장 기준으로 올려줍니다.  회사내규상 어쩔수 없다고 함.

       그쪽에서 글쓴이를 맘에 들어하면 튕겨보는거고... 똥줄 타면 오케이 해야죠..

    2. 튕길때는 그냥 안간다는 각오로 튕기는게 좋아요.. 그래야 안되도 후회가 안남음

    3. 회사마다 틀려요. 대기업 공채랑 경력직이랑 연봉테이블 다릅니다.

    4. 그래서 연봉은 연차에 맞게.... ㄷㄷ...


    그래도 대기업 들어가시는걸 추천합니다. 대기업에 한번 들어가시면

    이직할때도 대기업으로 이직하기가 쉬워요..

    들어만 갈수 있다면 들어가는게 좋습니다.

  • 페르미
    53
    2017-06-13 08:56:32

    카카오의 경우에는 

    "연봉은 업계대비 경쟁력 있는 연봉수준을 지향합니다." 라는 연봉협상의 방향성이 명시되어 있습니다.

    사정을 말씀드리고, 위와 같은 점을 반영하여 협상 진행해보세요.

  • 카트맨
    2k
    2017-06-13 09:40:47

    1. 그냥 받아들이는걸 추천합니다. 대기업은 똑같은 일 하는 사람이라도 공채, 합병, 이직 등등  출신에 따라 연봉 차이가 많이 나더군요.  일단 이직 후 한번더 비슷한 규모의 대기업으로 이직을 노려보세요. 


    3. 보통 공채하고 경력직하고는 연봉 테이블이 다르긴 한데, 인수 합병이 많았던 회사는 어떨지 또 모르겠네요.  케바케이니 잘 안되면 이직 한번더 한다고 생각하시는게 편할겁니다. 


    4. 그래서 커리어 관리보다 중요한게 연봉 관리라고 하죠.  연봉 적게주는데는 빨리 이직하는게 답입니다. 


  • moonti
    3k
    2017-06-13 10:50:12

    그 회사들 초봉이 4천넘을텐데...

    저도 나중에  글쓴이 처럼 될것 같아서 ..공감가네요

  • sukutt
    180
    2017-06-13 10:58:33

    이래서 신입이 경력직 연봉을 뛰어넘는 경우가 발생하는건가요...


    저라면 억울해서라도 협상은 꼭 할것 같습니다!


    협상 꼭 잘하셔서 대우 받았으면 좋겠네요!! 힘내세용!

  • 조프로
    1k
    2017-06-13 10:58:34

    1. 튕길 수는 있으나 '안가도 된다'라는 마인드가 있어야 가능하고, 아니라면 도박입니다. 굳이 따져보면 일반적인 승률은 70% 정도는 됩니다. 어렵게 면접보고 뽑아놓은 사람인데, 더 이상 못주면 못준다고 얘기를 하지 오지 말라고 얘기하는 경우는 적은 편입니다.(그래도 여전히 가능성 있음)

    2. 모든건 수치화해서 근거와 함께 얘기하세요. 자기가 그 정보 연봉을 받을만한 이유(시장에서 보통 이정도 경력을 갖춘 사람이 이정도 받는걸로 알고 있고, 자기는 그 기준으로 구직활동을 하고 있다 등), 그런데 자기가 전 직장 연봉이 낮았던 이유(자기 능력에 비해 연봉 상승에 제한이 있어서 이직 활동 중이라던가)

    3. 성과가 좋으면 상대적으로 더 올라가는건 당연하겠죠.. 그리고 좀 낮으면 더 쉽게 올려주는 경우도 있음.

    4. 위의 과정을 통해 왠만하면 어느정도 올리면서 다닙니다. 아무래도 더 좋은 기업으로 이직을 하기 때문에 연봉이 올라갈 가능성이 여러모로 많죠.


    물론 모든건 케바케입니다.

  • 플라시보
    6
    2017-06-13 12:22:41

    돈보다는 일단 갈아타는게 중요하다고 생각됩니다.

  • 생글이
    217
    2017-06-13 14:39:38

    네이버 7년차 정도면 5000 안넘을겁니다. 후인센일때 말이져. 조직마다 다르긴 한데 연봉 높게 주는곳이 아님

  • 오!사자
    122
    2017-06-13 16:40:44

    4천이하라면 그래도 조금 맞춰줄거에요.

    일반적으로 면접결과도 중요합니다. 면접을 잘봤으면 다시 재협상도 해볼만 할 거에요.

    구체적인 근거 제시해서 협상을 해보세요. 한번 팅겨본다고 입사가 취소되고 그러진 않을거에요. 

  • 행운돌이
    23
    2017-06-14 14:31:55 작성 2017-06-14 14:32:42 수정됨

    네이버 팀장급이(3년전) 연봉은 5000인데 인센이 1000~2000이었던데 걍 사실대로 말하는게 좋아요

    그리고 다니다 실력으로 올리세요

  • psh1234
    26
    2018-08-13 11:44:37

    연봉 협상 어떻게 되셨나요 ㅠㅠ 이전 직장보다 연봉 많이 맞춰줬는지요..?

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