뭘 하실 수 있고

우리 시스템이 이런데

회사에선 이런 것 써봤다

하면서 그 관련 된 것 잘 할 수 있냐 물어보고

판단하셔야죠

그리고 이걸 왜 오키에 물어보시나요?

면접 메뉴얼이 있을 것으로 생각되는데

면접을 보셔야하는 입장인데 준비가 안되어있다고 밖에 생각이 안되네요

신입 

면접 메뉴얼은 따로 없고 회사에서 경력 프로그래머를 처음 뽑는거라서 여쭤본겁니다 ... 작은회사라서요..

오키에는 이런거 물어보면 안되나요 ? 퇴직 이직 면접 이야기도 많이 나오는데 이 질문내용은 실례인건가요 ?

면접을 진행하신분의 의견을 듣고 참고하려고 한건데요...

오키에 물어보면 안될이유는뭐죠 ? 오키가 웹개발자로서 궁금한점들 공유하는 사이트아닌가요 

오키에 인사담당자로 일하셨던분들이 있을수도있는일이고

질문자분이 궁금한걸 듣고싶을수도있는일이지

왜 부정적으로 보시는거죠 ?

실례인 것이 아니라

제가 생각하기에 면접이라는 것은

회사의 주관적인 생각이 많이 들어간다고 생각됩니다.

오키에서 좋은 인력이라 생각되는 조건을 말씀을 드려도

회사에서 원하는 상과 다를 수 있어

이렇게 말씀드렸던 것입니다.

다소 과하게 말씀드렸던 것에 대해 사과드립니다.

또한 질문글에서 알수있는 내용이 너무나 적어

회사에서 사용하는 프로그램이나 프레임워크, 환경을 말씀해주시면 좋을 것같습니다.

면접을 처음 진행해보시는걸수도있고 부담감이 있을수도 있으실텐데

충분히 여쭈어보실수있다고보는데요...ㅎㅎ

무튼 신입님 말씀대로 우리회사에서 하는 일과 매칭하여 물어보시고

그 사람의 성향과 인성에 대해서도 파악해보셔야겠죠?

여..여기 신입이 두분이나 계시네요!

@현이

회사에서는 어떤 기술이나 프레임웍 등을 필요로 하시는지요?

개발자도 면접관으로 참여하는지요?

해당 기술을 사용한 프로젝트와 본인이 작업한 내용과 기술 같은 걸 물어보면 되지 않을까요?

우리 회사에는 이러이러한 기술을 가진 분이 필요한데

oo님이 이러이러한 기술이 이 프로젝트에 참여하셨다고 하는데 어떤 업무나 기능을 구현하셨고 블라블라...

결론은 회사에서 필요로 하는 기술중 면접자가 그 기술들을 보유하고 있다고하면 어디서 어떻게 써봤는지 물어보면 되지 않을까요?

이런거 시킬건데 할수있냐?

할수있다고 하면 나머지는 조직문화에 맞는지를 보면 될듯.

물론 질문 할 수도 있는데요

솔직히 이런질문 하는 면접관이 있는 회사는 들어가고 싶지 않네요.

본인이 면접을 본 경험이 없거나 회사에서 필요로 하는 대상을 정확히 모르고 있는거자나요 

구직자 입장에서 회사를 똑같이 면접보는 자리인데 좀 그렇네요. 

회사에 대한 정보도 없고 그냥 작은 회사의 보편적인 물음을 물어본 것이라면 

야근비 없이 야근 잘해요? 연봉은 얼마나 원해요? 이런거겠죠

기본적인 질문리스트는 질문자님도 어느정도 생각해놓으셨고,

댓글을 보고 참고하려고 글 쓰신거 아닐까요..

다들너무 공격적..ㅋㅋㅋ

미어캣은미엇미엇 님이 제 마음을 잘 이해해주셨네요 ㅜㅜ 감사합니다

흠~ 경력자를 뽑는다라.. 무엇을 물어야 될까요.. 진짜~?

저도 늘 생각하는게 경력자라고 해서 뽑았는데.. 진짜 암것도 모르고 오시는분도 많더라구요..

가끔은 면접때 왜 몰랐지? 하는 생각도 들고.. ㅎㅎ

지난글 보면 이제 2년차쯤 되시는 신입급이시고

5년차 경력자를 면접본다... 

이게 상당한 문제인데...

저라면 면접 자체를 안들어갑니다 

실제 스타트업에서도 저보다 연차 많은 경력자 면접은 들어가지 않았어요.

저도 이 부분에 대해 고민될 것 같긴 하네요 ㅎㅎ
예를들어서 제가 대학졸업후 게임을 만들었는데, 그게 잘되서 후속작을 준비하게 되고
정부로부터 창업지원을 받고 직원까지 뽑게 될 경우 정말 막막할 것 같습니다.


'직원의 인성을 평가하려면 뭘 질문해야 하나...? 가족관계? 길가다가 노숙자를 보면 어떻게 하느냐 이런걸 물어야 하나...? ;;;;;' 등등...





솔직히 저도 오래 전부터 고민했던 문제긴 했지만,
아직은 배우는 입장이라 고민으로만 남겨두고 있습니다.

특히, 제가 창업한 뒤 저보다 경력도 많고 실력이 좋은 사람을 뽑게 될 경우
제가 그분에게 어떻게 질문해야 좋을지 고민이 많이 될 것 같아요 ㅎㅎ

즉석에서 컴퓨터를 주고 코드를 짜보라고 하는 대신 면접비를 주는 쪽으로 구상중인데 이렇게 해도 될지는 잘 모르겠네요. 그때 가서 생각하려구요 (지금 생각하기에는 너무 이른 문제라...)

devamu 님 회사에 프로그래머가 2년차인 저뿐이고 위 pm 급은 아니더라도 5년이상 경력을 가지고 계신 프로그래머를 뽑는 상황인데 그럼 프로그램을 모르는분이 면접을 봐야하는건가요?

그나마 프로그램에 프 자라도 아는 사람이 같이 들어가서 대표와 같이 면접을 보는게 정상이라고 생각합니다

감히 5년차 이상 경력을 가지고 계신분을 제가 면접을 본다는거 자체가 실례지만 면접에 들어가서 어느정도는 (스킬 , 언어 등등) 여쭤봐도 되는부분 아닙니까?

입사 후 자기를 면접본 사람이 자기보다 경력이 적은 사람이라고 알게된다면 어이가 없겠죠.

개발직군은 아니지만 전회사에서 실제로 비슷하게 면접봤다가 조금 난리났던 경우가 있어요.

2년차의 눈으로 5년차의 실력을 가늠하기 어렵고 만약 가늠이 될정도라면 뽑을만한 5년차가 아닙니다

2년차를 뽑아도 되는거죠. 

반대로 가늠이 되지 않는다면 면접자가 반대로 나랑 같이 일할 사람이 이거밖에 안되는구나 하고 안오게 됩니다 

반대로 생각해보세요 님이 5년차 됐을때 2년차가 면접 들어오는 상황을요

그러면 외부에서 돈주고 경력자를 모셔와서 면접을 봐야겠네요

보통 이런 경우 어떻게 하시나요? (IT회사가 아니라서 전문가는 나밖에 없는데 나보다 경력높은 사람을 데려올 경우)

잘된 케이스가 없어서 모르겠네요

일단 검증이 안되도 뽑는 수 밖에 없고 

추후에 같이 일하게 될때 잘 풀어야겠죠. 

면접자분보다 연차와 나이가 어린데 같이 일할 수 있느냐 라는 질문도 했었던거 같네요. 합격됐는데 안들어왔어요ㅋㅋ

음.. 이상하네요.

사람마다 가치관이 틀리니까 다를 수 있죠.

직군 관련자가 아닌 영업맨이 면접관인건 이상하지 않을까요...? 

직군 관련자가 아니더라도 사장이 직접 면접관이라면 괜찮은걸까요?

만약 그 사장이 나보다 어리다면? 

근데 알만한 재벌 2세 라면?

근데 가족 도움 없이 성공하고 싶어, 스타트업을 차렸다면? ㅋㅋ 고만할게요...

입사자가 결정하는 것이겠지만 주관적으론 2년차가 중요하진 않은 것 같습니다.

면접관 이라는 타이틀이 날 평가하는 사람으로 생각하느냐, 같이 일하게 될 사람으로 보느냐, 보는 시각에 따라 달라지기도 하겠죠.

누구나 처음 부터 면접관은 아니니 충분히 물어볼 순 있는 내용 같아요. 더군다나 같운 디벨럽이고 여긴 선배님들도 많으니까요.

저라면... 해당 업무에 대한 경험을 들어볼 것 같네요. 그리고 최소한 개발자이니 개발자 스럽게 개발 포지션에 맞는 개발에 대해 들어볼테고. 5년차 라고 해서 본인 보다 잘 하고 많이 알고 있을거라고 생각하는 것도 편견이죠. 물론... 회사 환경에 대한 변수도 있고..